探究思想政治工作方法方式的创新

周海燕

关键词：思想政治工作（思政工作）   凝聚   导向   实效性

为了保证员工在日常工作中的积极性、确保单位员工队伍建设的稳定性，负责思想政治工作的负责人及领导，要结合新时代党的发展理念等，做好思政工作方式方法的创新研究。

一、发挥思政工作良好传统、优势，为员工创新思政工作观念

（一）提高领导力度，完善相关机制

一是，应基于制度视角，将党的领导干部在思政工作开展中承担的责任确定下来。二是，利用政策调动思政工作者人员开展思政工作的兴趣与主动性，将某些思政工作者存在的“从事思政工作卖力不讨好，总挨骂”、“没有多少油水”等负面思想彻底抹除。三是，提高“生命线”意识，将所有工作的生命线定位“思政工作”，从而实现基于各级党委为中心的思想传播及精神文明构建管理体系的建设。

（二）马克思主义要求我们要主动创新

中国共产党就是严格按照马克思主义实现了我党政治思想的无中生有、有效发展、彻底成熟、变成独立学科体系的发展目标。因此，作为中国共产党接班人，就应该勇于打破常规、敢于创新，要推动马克思主义不断发展，加快社会主义的建设步伐。自进行改革开放以来，我党便调整了工作重心，经过大量的实践积累，最终明白要结合新时代不断变化的形式，对思想进行创新。

（三）打造良好的单位内部学习气氛

常言道“人活一世，应当活到老、学到老。”作为生在红旗下，长在新中国的新一代建设者，要结合信息化时代的发展特征，积极的学习全新的知识及技能，不断的提高职工干部的综合素质能力，才能更好的开展思政工作。所以，祁东县公路管理局应组织全体员工主动学习思政知识、树立终身学习理念。为了提高事业单位的整体工作水平，改善思想政治工作开展效果，就应该在单位内部创造良好的学习气氛，为全体职工灌输终身学习等理念。诸葛亮在家训中也说，“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”由此可见，学习是能力之基，具备更多的知识、更强的能力、更高的素质，在当今社会显得至关重要。把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径，便可以从中吸取精神营养。[1]

（四）单位员工思政工作生命力依赖于创新

时代在变迁、社会在发展，国内的利益主体、常见的生活方式都在发生改变并呈现出多元化发展趋势。与此同时，员工群体也出现了多元化发展态势，由此导致事业单位内部员工的思政工作任务、内容、方式方法等均出现了不同程度的改变。所以，在开展思政工作时，必须结合时代需求，秉承“实事求是、解放思想”等原则，要在第一时间掌握员工思想状况、社会发展形势，做好思政工作开展新方式、新方法的探索与研究。

二、结合员工思想真实状况，做好员工思政工作导向、凝聚作用的发挥

（一）增加渠道与载体，使精神文明活动教育内涵不断加深

单位领导要重视“讲文明、树新风”为主题的活动开展，要积极的组织全员参加精神文明建设活动，要组织开展“满意窗口建设、青年文明号”等活动，吸引全员参加教育活动。另外，要积极做好内部思政文化建设工作，要做好活动室、阅览室等筹建工作，要积极组织全员参加思政知识、习近平思想等学习活动。

（二）新时代推动员工思政工作开展要重视“理想信念教育”

在开展思政工作的过程中，要围绕“理想信念教育”，在单位内部组织爱国主义教育活动，做好科学发展观的落实与四个全面、习近平重要讲话精神的宣传教育，帮助全体员工对社会发展规律有一个科学的认知，使全体员工能够有效结合“三个有利于”对是非对错进行判断，从而帮助各级工作人员树立正确的职业、道德、政治等理想。另外，要开展马克思主义、社会主义宣传教育工作，为其树立正确的信仰与信念，还要通过教育使全员对国家建设现代化的信心得到增强、让全员更加信任党与政府。[2]

（三）新时期职工思政工作开展要以“社会主义价值观”为根本

中国已经进入了社会经济改革的关键时期，所以在思政工作的开展中，要抓住“社会主义价值观”根本，做好“解放思想、创新精神、埋头苦干精神、实事求是精神等”的传播工作。单位内部要积极组建多种多样的精神文明创建活动，积极开展职业道德教育，促使全员综合素质得到提升，打造高质量“四有”员工团队。

（四）合理把握思政工作开展的切入点——“凝聚人心”

在事业单位中开展思政工作是非常复杂、繁重的，要想提高思政工作效果，就必须将基础——思想教育工作做好。面对事业单位内部工作重心的调整，单位领导就必须及时分析员工思想，结合员工思想需求开展多向性、渗透性、全面性拓展教育工作，要发挥领导个人魅力，采用情感教育手段争取员工的信任，凝聚全员信任、发挥全员力量，实现凝聚人心的目的。

（五）思政工作要利用“关爱职工生活”的方式实现创新

领导在工作开展中，必须结合员工的实际生活及思想问题，进行思政工作方式的创新与调整。比如，单位内部要积极的召开动员大会、思政学习大会，鼓励职工反映家庭问题、发表个人意见，从而为困难职工提供生活与思想上的帮助，使职工在党与组织的关怀下走出困境，确保思政工作的开展与帮助员工解决生活困难两不误。

三、优化思想政治工作方式方法，提高工作开展的实效性、渗透性效果

（一）做好手段创新，拓展思政工作覆盖范围

首先，引入更多科技到思政工作中使用;其次，积极发挥现代传播媒介作用，增加工作手段;然后，推广现代信息技术、网络技术在内部使用，实现思政工作调研、信息网络的筹建;最后，提高对互联网关注度，做好对网络传媒特征的研究工作，改善网上宣传思政工作的效果。

（二）思政工作应面向员工、面向基层

事业单位思政工作应坚持“从员工中来，回员工中去”的工作原则。思政工作负责人及领导，要进入一线工作岗位、基层工作环境，了解员工重视的热点问题，积极搜集员工的思想变化信息，实现员工上访到干部下访的调整;要重视员工重视的问题，增加工作透明度;应为员工解答关注的问题，要通过有效的交流，帮助员工解难答疑，消除矛盾。若发生突发性重大事件，应坚持全党工作大局观，坚持原则、消除激化矛盾;若员工存在生活困难，要及时帮助员工解决问题，要结合问题制定对策，切实的将思政工作做到员工内心深处。

（三）思政工作方式的创新要提高对三结合的重视

一是，结合个性、共性：思政工作的开展要坚持因地制宜原则，既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法，也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法，使其在不同的岗位、不同的层次、不同的群体中都能发挥作用。二是，结合高科技、传统手段：思政工作开展中要做好网络政工建设工作，要在思政工作中利用信息网络，使员工思政工作空间、实效性得到扩大、增强。[3]三是，结合文化建设、思想教育：事业的发展、生存主要依靠文化充当动力，而特色文化建设是思想教育的主要载体，通過结合二者，有助于打造统一利益根基，实现对全员力量的凝聚，对提高劳动关系和谐性、工作环境舒适性、促进所有工作有序进行具有积极影响。

（四）完善四个机制实现思政工作的创新

事业单位要做好科学化、民主化思政工作机制的构建、完善，要做好信息调动机制的建立健全，要建立公平公开、标准统一、具有可操作性的奖惩激励机制，要打造领导力强、法律法规完整的保障体制。通过创新机制，将确保思政工作开展的有效性，还能通过规范的制度约束员工、激发员工工作的积极性，有助于为事业单位的改革创新注入强劲动力。

四、结语

综上所述，在新形势下，要结合思政工作的性质与特点，根据习近平总书记提出的“四个全面”及重要系列讲话精神，积极创新思想政治工作的方式方法，改善全体员工的思想政治水平，提高思想政治工作的开展效果。

参考文献：

[1]马海渊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019，（01）：78+115.

[2]李艳.浅析实效型思想政治工作新体系的构建[J].交通企业管理，2019，（02）：54-57.

[3]张静文.加强队伍建设对改进企业思想政治工作的实效研究[J].成功营销，2018，（12）：130.

（作者单位：湖南省衡阳市祁东县公路管理局）