传统经济管理思想的当代实践启示分析

胡映章

关键词：传统经济管理思想   当代实践   启示

随着我国经济社会的不断发展与进步，作为市场主体的各类企业对于企业管理越来越重视。传统管理思想和制度被逐渐摒弃，现代管理正如火如荼，与时俱进。但是传统经济管理思想仍存在着很多可以借鉴和学习的精髓。

一、传统经济管理思想的精髓与优势

随着社会的不断进步和发展，传统经济管理思想被注入了大量新的血液和能量，不断发展中的经济管理制度被注入新的管理方式和科学理念，在一定程度上提升了传统经济管理思想的实践经验，其中最重要的部分是基于传统管理思想演化和推进而来的，所以不得不说无论当代的经济管理如何变化，传统的管理思想一直对其产生着重要的意义，有着极其深远的影响[1]。

（一）高度重视产权要素

在企业发展中，生产要素受到各类企业家和执政者的高度重视，他们提出了很多相关的思想理论及管理观念。例如：在经济管理中，曾与有人说“有恒产者有恒心”这种说法是基于社会中的产权关系与治理提出的一种观念，在一定程度上说明的产权及在资源分配上的重要性，及它们之间重要的关系。通过对产权所有人进行一定的经济上的控制，这种经济上的控制在很大一个程度上就产生了人们对于经济的全方位控制局面的出现，这也就是人们常说的利用产权因素对经济所有权进行控制。在春秋战国使其在农业生产力上实现了有效的解放，在这期间出现的了土地私有权及自己土地可以进行自由的买卖的制度出现，这在很大程度上推进了农业的发展。在国家实践小农经不断发展与进步的同时，也对封建社会的有着重要的推动作用，在很大程度上促进了封建社会的快速发展[2]。对于产权制度对我国的影响的相关说法已经通过经济学领域、管理学领域及经济管理人员的到了证实。基于遗产权制度的基础上，通过对社会及经济制度的了解，在我国制定适合的经济社会发展的管理制度。

（二）科学对待经济管理

对于经济管理，相关的思想家及政治家基于传统经济管理的思想下认为，它是社会这个有机整体当中的一部分，它不能脱离社会而独立存在。儒家和法家思想曾经提出，随着不同的经济管理的发展也会随之出现不同的经营管理、社会治理目标，所以现在传统的治国政策中，经济管理观念存在着非常重要的意义。随着社会经济的发展，商业环境也在不断的变化着，它的发展在一定程度上存在着一定的波动性，这也是对于经济发展找不到一个适当的控制策略。封建社会时期，统治者们为了达到稳定社会发展及巩固自身的利益的目的，在当时的时期推行了重农抑商的政策。但是在小农经济盛行的时期，不仅能在标准的范围内稳定国家的经济财政上收入，还能在一定程度上使国家的兵员得到稳定的提升，这种经济的实行模式在战乱中诸侯国家是相当有利的。这样的情况产生之后又让我国的经济学管理者及工作者就应该以此为示，在进行经济模式的选择中及在制定经济管理制度时都要将经济模式中的政策的目的进行思考及研究。在对经济建设及对于全市的经济制度经济分析制定方案时，不光引进先进的西方技术及政治经济模式，还应该对我国的国情及经济发展做到充分的了解，基于科学合理的模式下进行经济管理模式的制定[3]。

（三）正确把握主要矛盾

随着经济的不断发展，传统方式也在不断的更新中，对着时代的变化在经济管理制度的思想上也发生了翻天覆地的变化。对于封建国家的初步形成时期，战乱不断，国家想要在这种制度下生存与发展就必须发动战争，集中所有的力量进行反抗，在战争中取得胜利，才能使国家不断的发展与进步。对于两宋时期的重大变动，当时的统治者不仅要控制北方多数民族出现南下的形势，又要在外交中以实际的措施进行控制，从而促进国家有稳定外交关系。这种政治问题的出现在一定程度是时当权者在对商业的发展上进行了积极的鼓励，这种是基于经济的背景之下来关顾自身的政权，为提升其对中央的政府的依赖与信任就应该不断的增加与北方少数民族的经济上的往来。对于经济模式及思想有显著影响的两方面分别是：国际关系及政治因素[4]。所以在经济管理中产生问题的思考中，不光要考虑到经济在社会中的发展趋势及发展上的逻辑关系，还应该对于其他能够对经济发展造成影响的因素进行深入的思考与探究。

（四）重视人力资源

人力资源是进行经济管理的重要力量，在生产力要素中属于主要资源。在经济发展过程中，各类企业的发展需要高素质、技能过硬的的人才队伍，特别是在企业进行管理决策时更加体现出人才的重要性。高素质的管理人才可以为企业提供具有前瞻性的管理战略，为企业的长远发展考虑，为企业获得成功指明方向并在企业管理中发挥最大作用。人力資源在现代企业经营管理中得到更加广泛的关注以及重视，经济发展的全过程中企业应进行人才储备，不断地丰富和完善企业的管理者队伍，建设一批具有高文化、高技能、高标准的现代化的管理人才队伍。

二、传统经济管理思想存在的主要问题

随着社会的发展， 经济管理思想也会跟随着社会的发展变化而做出不断地变化。如果依旧使用传统的经济管理思想就会有越来越多的不足和缺陷不断的表现出来， 并且有可能因为这些缺点不足影响和制约社会经济的发展。不论是企业还是社会发展都是综合的， 涉及的问题很多， 因此，选择合理的管理方式才是提高效率的关键。

（一）理论视野的广度和深度不够

经济学与管理学学派林立、众说纷纭。但经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大，分歧主要在经济学原理的应用与规范分析方面。经济学在不同时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异;而管理学由于其人性假设分歧较大，几乎没有比较权威的系统的理论框架。这就从基础上使得其理论视野的广度与深度不够，为基础研究与社会实践造成诸多分歧和问题。

（二）思想逻辑起点欠正确

传统的经济思想的逻辑起点主要包括：从企业开始，这是环节逻辑问题;从市场开始，这是横向思维问题;从商品开始，这是交换逻辑;从政府开始，这是上下逻辑等，这些起点都没有击中思想逻辑起点的要害。主要原因是，传统的经济管理理思想都存在着立场问题，导致看问题有所偏重。正确的经济思想，应该正确地从人类社会经济的真实状态出发，完整真实的看待人类社会的发展实践。正是因为传统的经济管理思想存在这样那样的缺陷，从而导致了思想难以统一，指导经济实践就多有失误。

三、传统经济管理思想的实践启示

现代经济管理理念中，旧的管理理念逐渐被大家所遗忘。伴随着社会发展产生新的发展理念，这种管理理念的更新也为企业的发展带来了巨大的动力和成功;但是在这种成功之下，传统的管理理念一直对现在的经济发展产生着不小的影响，当然在管理者进行管理的同时也存在着一定程度的利弊制约的管理制度，现代管理制度需要在传统的制度下进行研究，将传统观念中消极的思想及管理理念进行摒弃，使其中的优点及积极的一面最大化的进行展示，现代经济管理思想从中受到启发，进而提升现代的经济管理理念[5]。

（一）将优秀的传统经济管理理念应用于现代企业管理

在传统的经济管理的思想中，对于人的规范管理是十分积极的，这对企业的管理者来说是十分重要的，所以将其用到现代的管理者的身上可以在一定程度上促进企业的发展，但是在对于企业管理者的高层来说，不能仅仅依靠着管理理念进行工作，还应该在道德上起到道德模范的作用。对于企业的管理来说这是一种人管人的管理制度，所以在管理当中人的行为能力及思想道德品质就显得尤为重要了。

（二）更加注重人力资源管理

对于传统的经济管理思想来说，它是一种“以人为本”的管理理念，在管理当中以人为管理理念的思想制度[6]。这种思想在一定程度上有着对于企业正面的管理意义，也能在企业的管理中实现它的价值，这种以人为本的管理理念还能在一定程度上促進企业的不断发展，可以说对于企业发展有着相当重要的意义。但是在这种的管理理念中也为企业再发展上提出了明确的要求，充分发挥人力资源的长处，为他们提供自身发展的更高更好的平台，促进企业创造更大的经济价值和社会效益。

参考文献：

[1]王博韬.传统经济管理思想对当代经济管理的影响分析[J].中国集体经济，2017，（12）：23-24.

[2]周宇.传统经济管理思想对当代经济管理的影响分析[J].中国国际财经（中英文），2017，（23）：258-258.

[3]胡煜辉.浅析传统经济管理思想对当代经济管理实践的启示[J].商场现代化，2017，（04）：91-92.

[4]汪玲.探析传统经济管理思想对当代经济管理实践的启示[J].科技资讯，2017，（09）：150-150.

[5]魏增华.试析传统经济管理思想对当代经济管理的影响[J].今日财富，2017，（16）：87-87.

[6]张新强.传统经济管理思想对当代经济管理的影响探究[J].知识经济，2018，（11）：107-108.

（作者单位：中共日照市委党校）