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日本:就业要打一场持久战

2019-08-20夏福琴

做人与处世 2019年13期
关键词:心仪笔试资格

夏福琴

日本大学生的就业准备很早就开始了,本科生在大三就开启了各种实战模式。大三的暑期一到,大学生们便开始忙碌起来,參加实习以积累经验,频繁访问学校就职课,联系本校毕业的师姐师哥请教就职经验,买各种参考书学习,为自己一毕业就能顺利入职背水一战。为了比较全面掌握招聘信息,大学生们会注册几个大型招聘网的账号。就职活动一开始,他们便会褪去在校时的青涩模样,穿着正统的服装,携着公文包,去心仪的公司应聘。

首先,他们要参加应聘公司的招聘说明会,等到全面了解该公司的概况后,如果想应聘到这家公司,必须先在公司网页上写上规定字数的作文,通过“书面审查”这关后,才有资格参加笔试。笔试的难度不小,不仅有专业知识的考试,也有一般性常识、写作能力的测试,大学生们平常的闭门练功这时就派上了用场。笔试过关后,他们才有资格参加面试。一般的用人单位面试最少有3次,五六次也不足为奇。等到面试过关,拿到公司内定的录用通知,这时往往已耗去了他们大半年的时间,甚至更晚。很多学生经过一系列的应聘奔波,到头来甚至是竹篮打水一场空,没有找到心仪的工作。这样,他们就从应届毕业生变成了往届生,继续投入到找工作大军的队伍中。

在日本,职场上跳槽并不频繁,对于日本大学毕业生来说,要找到一份长久的理想工作,没有最难,只有更难,他们常常是要打一场疲惫的持久战。

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