日本：就业要打一场持久战

夏福琴

日本大学生的就业准备很早就开始了，本科生在大三就开启了各种实战模式。大三的暑期一到，大学生们便开始忙碌起来，參加实习以积累经验，频繁访问学校就职课，联系本校毕业的师姐师哥请教就职经验，买各种参考书学习，为自己一毕业就能顺利入职背水一战。为了比较全面掌握招聘信息，大学生们会注册几个大型招聘网的账号。就职活动一开始，他们便会褪去在校时的青涩模样，穿着正统的服装，携着公文包，去心仪的公司应聘。

首先，他们要参加应聘公司的招聘说明会，等到全面了解该公司的概况后，如果想应聘到这家公司，必须先在公司网页上写上规定字数的作文，通过“书面审查”这关后，才有资格参加笔试。笔试的难度不小，不仅有专业知识的考试，也有一般性常识、写作能力的测试，大学生们平常的闭门练功这时就派上了用场。笔试过关后，他们才有资格参加面试。一般的用人单位面试最少有3次，五六次也不足为奇。等到面试过关，拿到公司内定的录用通知，这时往往已耗去了他们大半年的时间，甚至更晚。很多学生经过一系列的应聘奔波，到头来甚至是竹篮打水一场空，没有找到心仪的工作。这样，他们就从应届毕业生变成了往届生，继续投入到找工作大军的队伍中。

在日本，职场上跳槽并不频繁，对于日本大学毕业生来说，要找到一份长久的理想工作，没有最难，只有更难，他们常常是要打一场疲惫的持久战。