浅谈影响新生代农民工职业发展的因素

姜大为

浅谈影响新生代农民工职业发展的因素

姜大为

（山东农业大学山东泰安271000）

新生代农民工的职业发展问题引起了学术界的广泛关注，建立合理的评价指标是检验新生代农民工职业发展状况的关键。文章提出了新生代农民工职业发展的指标体系，确定了各发展指标的重要度排序，运用AHP得出了各自的权重，最后衡量其总权重比得出，新生代农民工的职业发展是个体内因为主导、宏观外部政策为推力和中观城市社会为助推的复杂系统，并对此提出了策略建议。

新生代农民工；职业发展；层次分析法

新生代农民工作为改革开放中成长起来的新一代群体，他们中有很大一部分是出生在农村，读书在城里的农村人，其就业情况不容乐观。新生代农民工对于地缺乏依恋与感情，他们很少有农业生产经验，相反对城市生活却有深深的渴望，期望融入城市生活而不是回到农村。新生代农民工有相对更长的受教育时间、更清晰的未来职业生涯规划、更高的工资待遇期望值、更强的权利意识，但工作耐受力却较低。2010年1月31 日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次提出"新生代农民工"这一概念，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。本文在分析新生代农民工职业发展影响因素的基础上，提出了相应的对策，希望能为今后新生代农民工的职业发展提供一些支持。

1 理论基础

1.1 马斯洛需求理论

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重（Esteem）和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。

1.2 人力资本理论

舒尔茨的人力资本理论的主要观点有：人力资本的积累是社会经济增长的源泉；教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

2 文献综述

2.1 国外研究现状

SiuMingTo , HauLinTam（2014）旨在通过横截面调查研究调查中国女性农民工在工作价值观、工作报酬感知和工作满意度方面的代际差异。研究为理解中国女性农民工对工作的看法，以及探索如何制定新的政策和社会服务来满足她们的需求提供一个知识基础。JennyChan , MarkSelden（2014）分析了新一代农民工的不稳定性以及他们个人和集体的挣扎。强调了劳工、资本和中国国家之间的深层矛盾。讨论了人口变化、人口和生产的地理转移对工作场所和市场中工人阶级权力增长的影响。Terblanche, S.E（2006）认识到青年的重要性，强调对青年的教育和培训，以确保新一代农民和农学家。然而，年轻人对农业几乎没有兴趣，不仅在南非，而且在全世界，挑战之一将是改变年轻人对农业的负面印象。

2.2 国内研究现状

郑爱翔（2018）基于职业视角，将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中，识别职业能力获取对职业自我效能与市民化意愿关系的中介效应，探究不确定性职业环境对职业自我效能与市民化意愿关系的调节效应。吴海红（2018）新生代流动女性对“更好的生活”的期待以及独立平等的个人价值观的追求极易为个体主观性因素以及持续存在的制度性隔离所阻碍，二者的互相因应使她们很难冲破劳动力市场分隔，建立起明确的职业规划以及通过职业向社会和自我进行认同。唐美玲（2016）对新生代农民工的工作倦怠情况进行了分析，并从工作要求和工作资源要素对导致新生代农工作倦怠的因素进行了探讨。最后，本文从企业和社会可以为青年农民工提供的资源和支持的几个方面进行了讨论。赵蒙成（2016）社会资本能够帮助新生代农民工获取就业信息、降低就业成本、维护合法权益，也有益于新生代农民工自身更加全面地发展。我国新生代农民工的社会资本规模小，存量少，种类单一，同质化严重，严重制约了新生代农民工群体就业质量的提升。罗瑞荣，卢福财（2011）探讨中国当前环境下新生代农民工所面临的两种职业困境：内生困境与外生困境，并从二元城乡管理制度、后续培训教育和产业结构升级等方面提出改进新生代农民工状况，促进中国经济、产业健康发展的基本思路。

3 新生代农民工职业发展影响因素的影响力分析

3.1 层次分析法简介

层次分析法（简称 AHP），是美国运筹学家萨蒂教授于 20 世纪 70 年代初期提出的一种决策方法。其基本思路是：将决策问题分解为不同的层次结构，然后用求解矩阵特征向量的方法求得每层各元素对上一层次某元素的优先权重，最后用加权和的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，以此作为评价和选择的依据。

3.2 层次分析法步骤

3.2.1 构造两两判断矩阵

课题组成员在借助 Dephi法(专家咨询法)进行讨论和咨询业内专家的基础上，利用成对比较法和1～9比较尺度，对目标层的直接影响因素构造两两判断矩阵，其中问卷主要根据表 1 所构建的指标体系来设计。

其中，第i个指标与第j个指标的重要程度的比较取值见表4-1。

3.2.2 计算权重向量并进行矩阵一致性检验

计算权重并一致性检验判断矩阵的最大特征根λmax，然后求相应的特征向量W，即AW=λW。其中，W的分量（W1，W2，…，Wn）就是对应于 n个要素的相对重要性，即权重系数。为确保专家在两两比较过程中，重要程度的前后一致性，需进行一致性检验。公式如下：

（1）计算各因素权重

（2）判断矩阵是否可以通过一致性检验

其中，CI表示一致性检验指标，CR表示一致性比率，RI为随机一致性指数，表 6 为 n取不同值时RI的数值，n为矩阵维度，λ为最大特征值，当 CI=0时，Ai为一致阵，CI越大，Ai的不一致程度越严重；当 CR≤0.1 时说明不一致性在容许的范围内，通过了一致性检。

表4-2 随机一致性检验指标

3.3 新生代农民工职业发展的影响因素指标体系构建

本文经现有文献资料分析，提炼出 20 个影响新生代农民工职业发展的影响因素。笔者通过实地问卷抽样调查，最终从福利保障、就业质量、晋升空间、人力资本四个方面确定新生代农民工职业发展的14 个主要影响因素。如表4-3。

表4-3鱼台县小龙虾品牌建设影响因素指标体系说明

3.4 新生代农民工职业发展影响因素的分析

3.4.1 建立判断矩阵

本文通过面谈和邮件的方式向企业、政府机关及大学教授等 16 名专家发放打分表。在此基础上，得出下列判断矩阵，并计算各因素所占权重，如表4-4所示。

3.4.2 对判断矩阵进行一致性检验

根据公式计算出各矩阵的检验结果如表4-5所示，检验结果均满足一致性要求。特征向量 W有效。

表4-5 各因素矩阵一致性检验表

3.4.3 结果分析

通过上述分析计算，最终形成新生代农民工职业发展影响因素各级指标综合权重表及总体影响因素降序排列表，如表4-6所示。

表4-6 各因素总体综合权重降序排列表

综上所述，得出各影响因素的综合权重，如表4-7所示。

表4-7 各级综合权重

分析以上结果得出结论，首先，福利保障因素是新生代农民工职业发展的重要影响因素，是否享有保险和子女教育为福利保障因素中较为重要的影响因素；其次，就业质量因素在新生代农民工的职业发展中发挥了重要作用，工资收入和工作时间的影响因素较为重要;然而，晋升空间因素同样不容忽视，心理状态为主要的影响因素；同时，人力资本因素也是新生代农民工的职业发展中必不可少的影响因素，技能培训情况为人力资本因素中比较重要的影响因素。

4 新生代农民工职业发展的策略

4.1 完善福利保障制度

福利保障制度中的一些条件，诸如是否享有保险、工作环境、住房福利、子女教育、户籍区别等在新生代农民工的职业发展问题中起到了关键性的作用。因此，用人单位要实现保险全覆盖，政府要制定相应的购房优惠政策、住房补贴政策以子女教育福利政策，从根源上为新生代农民工的职业发展的提升保驾护航。逐步消除因户籍制度造成的就业歧视，尽量营造一个公平、公正的就业环境。逐步实现公共就业服务均等化，使新生代农民工获得平等的就业服务。

4.2 建立全方位的培训机制

首先，要充分发挥政府的作用，整合培训资源，实施培训主体多元化政策，倡导多渠道培训方式；其次，培训内容要做到与时俱进，结合新生代农民工的职业发展特点，实现培训内容系统化，使得新生代农民工通过培训后可以获得更多的就业机会，满足新生代农民工的切实需求。最后，重视职业咨询或职业指导，培养新生代农民工的职业生涯规划意识。经培训的新生代农民工，需要经过一段时间的工作实践才能凸显“质的飞跃”，因此,政府需要建立评估机制对培训效果时时跟进，以便对具体培训内容做适时调整，以实现预期效果。

4.3 改善工作条件及工作环境

就工作条件而言，尽量符合国家的法定时间，减少超额加班时间，通过提高新生代农民工的工作效率来完成工作任务，保证企业目标的实现，增强工作幸福感；确保新生代农民工的报酬与其所付出的努力成正比，劳逸结合，打造良好的晋升渠道，在内部形成良性竞争的氛围，岗位技能需要要与新生代农民工自身的能力相匹配。此外，用人单位要优化工作环境，,尽量减少对新生代农民工的伤害，也就是说，劳动必须在身心能够承受的前提下进行；构建和谐的劳动关系，增进人文关怀，增加每个新生代农民工的归属感；提高新生代农民工对工作环境的满意度；提供必要的安全防护措施，保障新生代农民工的人身安全。

4.4 优化管理机制

首先，企业或公司管理要适当放权，让新生代农民工参与到民主决策中，更好地融入企业或公司，心系企业或公司的发展，与企业或公司共进退；其次，制定公正的工资制度，调动新生代的工作积极性，增强核心竞争力；此外，确定合理的绩效考核制度有利于提高管理效率，发挥新生代农民工的主体地位；同时，制定科学的管理制度能够使得新生代农民工的的制度保障等条件更加公正；组织结构的复杂多样，机会与制度的公平等，使得新生代农民工可以发挥自身的潜在价值。

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F323.6

C

2095-1205(2019)05-153-04

10.3969/j.issn.2095-1205.2019.05.88

姜大为（1995- ），女，汉族，辽宁省阜新蒙古族自治县人，硕士研究生，研究方向：涉农企业管理。