创新煤炭企业党建工作的策略研究

王峰

【摘 要】随着时代的不断发展，中国特色社会主义进入新时代，在全面落实科学发展观、构建和谐社会的大潮中，基层党建工作的开展面临着新的任务和挑战。煤炭企业作为国家经济的重要支柱之一，在企业内开展行之有效的基层党建工作是“以人为本”、实现尊重人、信任人、培养人的主要方式之一；也是保证煤炭企业在党领导下稳步健康向上发展的重要途径。因此，煤炭企业的党建工作必须与时俱进，创新方式方法，以创新精神做实做好党建的具体工作。本文以新时期煤炭企业党建工作普遍存在的问题为切入点，结合山东能源新矿集团翟镇煤矿党建工作部的实际工作，围绕创新党建工作方式方法进行研究和探析。

【关键词】基层党建工作；煤炭企业；创新

基层党建工作是党的建设的重要基础和前提条件。近些年来，随着时代的发展和我国经济的快速发展，如何在煤炭企业中做好基层党建工作从而助力企业改革和积极发展成为基层党建工作者最关注的核心问题。对于国家老牌经济支柱之一的煤炭企业来说，党建工作的有效建设不仅能够帮助企业员工树立正确的社会主义价值观念；还能够促进党员干部深入到企业生产第一线，倾听企业员工的心声，了解企业员工的工作状态，有效建立和谐、民主的党群关系，从而带动企业员工丰富自身的思想政治情操，以更好地践行党员干部的政治使命和政治责任；更加是深化煤炭企业改革和促进煤炭企业发展的有力保障，对于企业的生产、经营以及安全责任意识都能够起到积极有效的作用。

中国进入社会主义新时代，我们的煤炭企业也在新的时代背景下不断发展壮大。在煤炭企业发展的过程中，煤炭企业的基层党建工作也得到了一定的发展，达到了一个新的高度，但是煤炭企基层党建工作在总体上，仍存在一些亟待解决的问题以实现党的建设的进一步完善。

一、新时期煤炭企业中党建工作普遍存在的问题

1.思想政治教育工作较呆板

思想政治教育工作是基层党建的常规工作之一。有效的思想政治教育工作的实施，能够提高企业员工自身的业务水平和工作效率，是企业生产经营发展的助推器。

但是在现实工作中，党建工作者的工作方式往往存在思想守旧、创新意识淡薄等问题。党建工作者自身被固执的传统观念束缚、思想上不够解放，导致企业党建在思想政治教育方面工作方法呆板，从而使企业员工的学习教育趋于形式化，缺少兴趣的培养与引领。

2.部分党员干部的服务意识薄弱

中国共产党的宗旨是为人民服务。作为党员，要有吃苦奉献的精神，要时刻要求自己“吃苦在前，享受在后”，多做贡献，克己奉公，坚持党和人民的利益高于一切的理念。

但在现实工作中，煤炭企业党建工作中的部分党员干部的实际作风显示出其自身素质有待提高，服务的意识和吃苦的意识非常薄弱，从而在实际工作中导致集体利益有时被忽略。

3.煤炭企业党建工作者的管理制度有待完善

据相关资料显示，现阶段，在一部分的煤炭企业中，基层党组织在机构设置和管理制度上存在不完善、管理松懈等问题，管理者的思想也有些许的落后。

对党员职工的考核工作上，也往往存在注重行政工作而忽视政治表现，导致有部分党员缺乏学习的主动性，对党务知识了解不够，学习不够。

二、创新煤炭企业党建工作的探析

山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部从自身实际出发，深入学习相关理论知识，收集并整理新时期煤炭企业党建工作普遍存在的问题，以此借鉴，将党建工作从常规工作和创新工作两方面入手，灵活地展开活动，推进工作落实，在实践中积累和总结了一套完善的理论联系实际的党建工作体系。

（一）创新党建工作观念

“状态先于行动”。想要把党建工作做到实处，发挥其最大的影响和引领作用，首先要从思想上转变党员群众的观念。

而解决思想观念的核心则集中在是否把煤炭企业的基层党建工作放在时代发展的大趋势下去思考，也就是说，煤炭企业的基层党建工作的思路和目标，应该自觉应对时代发展所带来的新要求、新任务和新挑战。

新时代要做好煤炭企业的基层党建工作，党建的相关工作人员首先要跟上时代发展的步伐，坚持创新，从自身做起，转变煤炭企业的基层党建工作的传统形式和观念。

1.物质与精神利益双重激勵

山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部从党员的实际需求出发，重视物质与精神利益激励的重要作用，不光要求党员同志要为人民服务，也适当把党员在生活和工作中的切身利益和需求作为党建工作的前提和基础。坚持“要发挥党员干部的重要作用首选要满足党员自身的切实利益和合法权益，将党员和切身利益和党员的奉献精神相结合”的原则，在保证党员切身利益、合法权益的前提下，有效培养党员的奉献精神，从而提高党员服务的自觉性和积极性。

例如，山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部组织党员干部详细研究基层职工在单位内的实际利益需求，并根据本单位的实际情况采取合理的促进方案——针对不同的企业员工采取精神激励和物质奖励的比重不同。

针对平时在工作中表现积极、业绩突出的企业员工，对其奖励遵循“精神鼓励为主、物质激励为辅”的原则，因为员工此时的积极性已经很高，不需要“从无到有”进行激励培养，而是需要激励以使其更长时间保持这种积极地状态，此时，精神的鼓励往往比物质积累更为有效，能够帮助其完成自我价值的体现和成就感的获得；而对于平时在工作中相对比较“得过且过”的企业员工，激励其转变观念的有效途径则是“以物质奖励为主，精神激励为辅”，对其首先给予态度转变后的物质奖励，往往能够让员工切实尝到“甜头”，从而进一步从精神层面对其进行引导。

2.重视党建宣传工作

山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部十分重视企业文化的建设和宣传工作。俗话说：“酒香不怕巷子深”，但在目前这个碎片化全民学习的时代，宣传工作要坚持的原则应是“酒香也怕巷子深”。

积极宣传，才能扩大基层党组织的影响力，增强“存在感”。同时，也要丰富党建工作的内涵，结合企业文化，以时代的发展为大前提，培养学习型企业文化，并将企业文化纳入党建工作的思想政治宣传与学习方面，从而使党建工作丰富化、内涵化。

例如，结合碎片化学习时代的特点，山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部以部门为单位，设置多个党小组，建立党小组微信互动群，由组长每天转发各类学习资料。党小组的人员设置为每个小组10-12名成员，这样可以有效督促每一位成员，使每一位成员都能得到组长的关注；同时，宣传的内容不限于展板形式，而是通过发现身边的先进人物，树立身边的先进人物形象，从身边同事身上多多学习、借鉴，相互交流，共同进步，把宣传工作“润物细无声”地做到工作和生活的点滴中。

（二）党建工作人员队伍的创新建设

要加强和改建山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部的党建工作，首先要建设一支专业化的党建工作者队伍。党建工作必须要以队伍建设为基础，从而发挥党组织在企业中的堡垒作用。

山东能源新矿集团翟镇煤矿党群工作部根据实际，按照“精干、高效、协调”的原则，采取一系列切实可行的错失，提高一部分党务工作者的文化程度，转变他们的思想观念，提升他们的理论学习水平，从而探索创新的工作方法。

例如，通过招聘、引进、交流等途径，优化党务干部结构；通过集中理论学习和教育培训，提高党务工作者的文化程度和知识水平，从而建设处专业化的党建工作者团队，“人对了，事就对了”。