企业文化建设如何与职工思想政治教育相结合

孟芳 于友志

【摘 要】随着经济社会的不断发展，现代企业建设和发展中，企业文化是提升企业凝聚力了和竞争力的重要影响因素，优秀的企业文化对企业的长久发展有很大的促进作用。企业员工思想政治工作是企业文化建设的重要环节，指的是认真地对职工进行重要的党政思想教育，学习社会主义理论，树立正确的思想观和价值观。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。

【关键词】企业文化建设；职工；思想政治；教育；相结合

企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系，思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。把思想政治工作和企业文化建设融合起来能够让企业的发展更加的繁荣昌盛。

一、企业职工思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业职工思想政治工作的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开，通过有效的思想政治工作建设手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中，要适应现代企业制度建立的要求，重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，发挥政策的导向作用，不断拓宽思想政治工作的渠道，在促进企业自身又好又快发展的同时保证职工的精神日益丰满，达到对职工物质与精神需求的协调统一，使之能够有效地促进企业的实际发展，使得企业在职工思想政治工作建设过程中能够有效地加强职工对企业的归属，从而促进企业的实际核心竞争力。

二、企业文化建设中职工思想政治工作的可行性

文化是一个国家、一个民族的灵魂。职工有信仰，企业发展才有力量。开展思想政治工作，首先要广泛开展理想信念教育，强化企业文化建设。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，企业文化的建设也要意识到“人”这一社会主体的重要作用，充分尊重人，关心和激励人，重视企业内部职工的物质利益诉求和精神世界需要，培养和提升人的思想道德水平，激励人保持最佳的精神状态从而为企业创造更多的经济价值，这与思想政治建设有着很多相同的使命，也为其提供了精神动力，将思想政治工作可作为企业文化建设的重要组成部分，保证企业培植优秀的文化，将职工团结在一起，形成企业凝聚力，促进企业健康发展。

三、企业文化建设与职工思想政治教育相结合的方法措施

（一）坚持以人为本的方针

以人为本，是企业创新发展的核心，创新是引领发展的第一动力。面对日新月异的科技创新、面对前所未有的市场冲击和挑战，面对企业调整产业结构转型升级的关键时期，面对企业未来发展，如何能在残酷的市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。这些困扰企业发展的问题，归根结底都是“人”的问题。“以人为本”它可以加快我国和谐社会的构建，同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。

（二）坚持新发展理念，大力发展思想政治工作和文化建设

发展是解决企业一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。企业的思想工作与文化建设相融合的前提条件就是坚持新发展理念。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合。经济基础决定上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的为这家企业服务。企业的根本目的是盈利，进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。

（三）重视企业制度和文化的建设完善

企业的制度文化是从企业产品的生产加工到后期的服务等一系列环节的实践中，具体表现出来的企业行为中总结出来的制度总和，如领导制度、管理制度、民主制度和业务生产管理流程等，具有权威性和较稳定的特点，在企业物质文化的评估中起着积极作用，企业制度文化是企业文化的重要组成部分，是一定精神文化的产物，同时它对于企业文化具有强化作用。思想政治工作者在实际工作中，要正确处理企业、职工和社会三者等主体之间的关系问题，增强敏锐的政治视角，从大局出发思想问题，制定科学的制度体系。此外，思想政治工作的落实，还可以为制度的贯彻落实和企业的发展创造更好的外部环境。

（四）构建企业正确的价值观，重视企业人才价值观的培育

企业文化的核心就是企业发展的价值观，可以说是企业的价值观和企业发展的基础。社会转型时期，多种价值观并存，对人的思想和行为都产生了很大的影响，这对企业职工的价值观和思想也产生了一定的影响，主要表现在价值主体的自我化倾向和功利化表现更加凸显，此外，一些企业职工的价值目标短期化等现象也比较普遍，这些价值不仅对职工个的职业生涯发展有一定的消极影响，更影响到企业的整体发展水平和长远发展。因此，企业文化建设者必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让职工们树立正确的价值观。企业思政工作者也要加强教育和引导，贯彻企业的价值观，加强对人才的培训，坚持以现代企业人才培养理念为指导，发挥企业的整体资源优势，将工作重点放在统一员工的思想，采用科學的教育方法，建立完善的价值预警机制，跟随时代发展，采取积极措施对企业职工中偏激思想及行为进行调节和控制，让人才的价值观沿着正确的方向发展。

四、结语

随着经济社会的不断发展，企业文化越来越成为提升企业凝聚了和竞争力的重要影响因素，优秀的企业文化对企业的长久发展有很大的促进作用。在现代企业建设和发展中，要认识到企业文化建设与企业思想政治工作之间的联系，并正确处理二者之间的关系，将职工思想政治教育相结合，促进企业长期稳定健康发展。

【参考文献】

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