对新形势下石油石化企业党建工作的几点思考

刘勇

【摘 要】在这个国际市场联系日益紧密的时代，每个企业如果想不被时代所抛下，就要根据新形势来对自身进行改革，不只是要提高技术和服务质量，还要对企业内部进行改革。尤其是一些石油石化企业更应该进行转型升级来适应经济发展。石油石化企业要结合当今的新形势来进行党建工作，不仅要坚持党的方针绝不动摇，同时还要接受先进的思想理论，来保证企业的良性发展。

【关键词】石油石化企业；新形势；新模式

一、前言

石油石化企业作为我国国民经济的支柱产业之一，在推动社会经济发展方面发挥着不可替代的重要作用。党建工作在石油石化企业中是党的基层组织形式。在国际经济的不断发展的背景之下，石油石化企业都要根据新形式来提高技术和管理的水平。石油石化企业要明确自身的发展方向，并为这个方向提供动力，同时还要令石油石化企业党组织的凝聚力得到一定的提升，去面对各类新的机遇和挑战。

二、石油石化企业进行党建工作的重要性

石油石化企业在新的经济环境中不仅会遇到严峻的考验，也会迎来很多新的机遇。虽然石油石化产业在我国有着较长的发展历史，也有较为全面的管理制度，但是依然要跟随时代的脚步而与时俱进。如果加强石油石化企业的党建工作，就能够帮助这些企业的安全发展，同时也可以增强石油石化企业的市场竞争能力。石油石化企业作为国民经济发展中的重要部分[1]，企业一定要遵循政府的引导，积极支持政府的工作，使其能够为国民经济做出更大的贡献。同时加强石油石化企业的党建工作还可以提高企业的管理水平和自身实力，企业的良性发展可以保证国民经济的平稳运行。

三、石油石化企业党建工作中的薄弱环节

如果石油石化企业要遵循党的十八大提出“四个全建设”的重要任务，就需要石油石化企业适应党建的新常态，发挥出模范带头作用。因此石油石化企业的党组织要明确自身的不足和存在的问题，并且根据这些问题提出具有针对性的解决办法，来提高党建水平。但是从实际情况上看，很多石油石化企业的党建工作仍然存在许多不足。

1.重经济效益轻党组织建设

据调查，重视经济效益而轻视党组织建设的这个现象不仅仅存在于石油石化企业，很多其它行业的企业也普遍存在这种思想。这些企业的领导和员工都对企业的经营状况十分看重，但是企业的党组织建设却没有随着经济效益一起发展起来。虽然每个企业都设有专门的党组织机构，同时也具有特定的党建活动场所，但是这些制度和场所却几乎都形同虚设[2]，能够发挥的作用微乎其微。特别是一些企业的干部职工认为只要企业经营的好，那么干部职工的福利就能够有保障，至于党组织的相关建设和自己的关系不大，以至于他们对政治素质和精神培养没有正确的认识，有些人甚至还会产生一些类似于党建工作会影响到企业经营这种的错误认识。这些情况都会影响企业党组织建设的向心力和凝聚力，影响到经济建设中的服务功能。

2.没有完善的长效机制

石油石化企业在我国实行市场经济后就不断改变其原有的经营制度，面对市场所开放的部分也越来越大。但是在企业引进先进的技术和人才的过程中，一些企业党员干部不能够坚持本心，受到了一些西方低级趣味的影响，思想观念弱化，不能够全心全意为人民服务。如果企业不能够在新的形势的影响下保证党建工作的顺利进行，这对企业的党建工作的很多环节都会产生很大影响。

3.号召力和凝聚力不强

过去的年代里，在企业的号召之下员工们都奋力进行生产[3]，很多党员都是作为模范带领着普通员工创造出了许多工业奇迹。然而，随着市场经济的不断发展，那些号召力和凝聚力在物质利益的影响下使得激励作用不断减弱，石油石化企业的党组织没能够结合时代发展进行改革创新，使得组织没有凝聚力，人心涣散。

四、在新形势下对石油石化企业党建工作的建议

1.加强思想建设

想要党建工作能够在石油石化企业中顺利展开，最重要的就是要使用先进的党建理论去指导企业的科学发展，使用先进的思想理论，把个人、集体和国家之间的利益关系处理好，这样才能够加快企业转变现有的发展方式，将企业的软实力和核心竞争力都进行大幅度提升。石油石化企业的党建工作要结合新时代的发展，使用新的理论成果作为指导更方向，将党的思想理论作为核心，来培养企业内部党员的思想政治素养，通过培训和教育等方式把党建文化和企业文化进行深层次的融合，使两种文化可以相互促进和发展，从思想建设方面出发，促进石油石化企业人员的工作水平和能力。把學习来的新理论和新文化进行符合实际的分析并进行改革，在不断总结和实践的过程中形成具有特色的党建思想，用新思想来指导企业的发展和进步。党建工作还要鼓励企业去大力创新[4]，解放保守的思想，不能故步自封，同时鼓励企业将新思想和新技术等新的东西当做企业的发展动力，将其作为核心增长力和努力的方向，来增加企业的市场竞争力。

2.加强党建工作的队伍建设

党建工作队伍的高质量是党建工作能够得以有效发挥的重要前提和基础。如果石油石化企业能够重视高素质人才的应用，积极引进高素质的党建工作人才，就可以建设出一支拥有高思想素质，理论水平高深，并且拥有良好党性的党建队伍，这样的一支队伍有助于对企业的党建工作进行整改。在改革中特别要注意的是领导班子的建设，他们要符合科学发展观的要求。培养一批高素质领导班子的原因主要有两点，一是在企业的领导班子中一些职员年龄较大但是素质却不高，需要选拔年轻有为的高素质人才来代替他们的职务；二是如果能够培养出优秀的企业领导干部和管理人才就可以充分地将党建工作和人才制度进行结合，这有助于发挥出党建工作的重要作用。

3.完善党组织建设

经济效益一直都是石油石化企业较为看重的部分，但是企业对党于建这类软实力的工作却一直没能有足够的重视，这就导致党建组织的工作不能够完善和科学的进行，往往造会成后劲不足局面，很难做到长时间的可持续发展。石油石化企业需要进一步强化领导干部和全体员工的党建意识，这样才能够为企业的党建工作制造出良好的发展空间，加强党建核和审查，进而提高企业的综合竞争能力。

五、结束语

作为目前市场经济发展的一个重要组成部分，石油石化企业需要结合新时期，在新形式下建立出合理的党建工作，从而来提升企业的综合实力。所以如果想要石油石化企业能够可持续发展，就要一直坚持党的领导，充分发挥党组织在石油石化企业中的领导作用，这不仅是中国企业制度所拥有的政治优势，更是能够促进石油石化企业可持续发展的重要保证。

【参考文献】

[1]曹恩铭. 新时期深化石油企业党建工作研究[D]. 2015-03-04 09：44：00.190000000，2014.

[2]魏琳琳. 石化企业党组织文化建设研究[D]. 1900-01-01 00：00：00，2012.

[3]胡继国. 石油石化企业创新党建工作的路径思考[J]. 企业文化（中旬刊），2015

[4]王书江. 对新形势下石油石化企业党建工作的几点思考[J]. 化工管理，2016，（14）：81.doi：10.3969/j.issn.1008-4800.2016.14.073.