做好服务 提供保障 新时期事业单位思想政治工作的价值追求

马爱梅

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-098-01

摘 要 新時期，信息化的发展使得事业单位工作人员思想受到巨大的冲击，这意味着思政工作面临新的形势。本文就事业单位思政工作存在的问题，分析如何做好服务，提供保障，实现新时期事业单位思政工作的价值追求。

关键词 事业单位 思想政治工作 价值追求

市场经济背景下，事业单位发展面临新的机遇和挑战，基层党建的思想政治工作的开展，对于事业单位发展有重要意义。而信息化的普及，使事业单位的员工面临一些诱惑，给员工的思想带来更大的冲击。基于如此，如何抓好事业单位基层的思想政治工作，成为事业单位关注的难题。

一、新时期事业单位思想政治工作面临的新形势

思想政治工作是党建工作的核心，对于事业单位的长远发展十分重要。思政工作可以提升员工的凝聚力、事业单位的影响力。尤其是在市场经济背景下，事业单位发展面临新的机遇和挑战，更多的关注本职工作的开展而不是思政工作，使得思政工作现状不太乐观。因此新时期事业单位要创新思政工作，寻找新的开展途径，提升员工的思想觉悟，解决出现的问题，进而提升思政工作水平。

二、新时期事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）对思政工作不够重视

部分事业单位的职工对于思想政治工作不够重视，没有意识到思想政治工作对于单位发展的重要性，只是对思想政治工作有一个浅显的认识，在实际工作中更加重视本职工作，特别是在本职工作比较繁忙时，更不关注思想政治工作的开展。有的职工不配合思想政治工作的开展，进行思想政治相关学习和培训活动时态度敷衍、不认真，不能深入理解十九大指导思想的内涵。这是因为思想政治工作是一项长期的工作，在内容一成不变的情况下，职工很容易出现厌烦心理。

（二）工作内容比较单一

部分政工人员将思政工作从管理层和员工层分开，不能一视同仁，对不同的员工开展不同的思政工作；工作的时效性不强，不能根据工作过程中遇到的实际问题进行调整和优化，导致工作开展不够细致和深入。思政工作内容空洞、单一，没有深度，只是直接宣传党的最新思想方针和政策，没有深入分析其中的深意；政工人员不能立足于员工的最新思想动态开展工作，无法解决实际问题；工作方式比较单一，多是进行纸质报告宣传和组织会议，不能与时俱进地创新，难以吸引员工的注意力，尤其是现在事业单位的很多员工都是90后，00后，喜欢新鲜事物，思政工作过分刻板会引起他们的反感。

（三）政工队伍缺乏活力

思政工作的开展建立在专业的政工队伍的基础上。但目前来看，事业单位政工队伍存在年龄结构不合理，老龄化趋势严重，新鲜血液不足等问题，难以有效开展思政工作；因为政工人员年龄较大，不能积极接受和应用新的思想和方法，依然采用传统的工作模式，无法满足新时期员工思想工作的需求。政工队伍缺少新鲜血液，不能形成合力的年龄梯队，导致整支队伍没有活力，无法有效应对新常态下带来的变化。

三、做好服务，提供保障，实现事业单位思想政治工作的价值追求

（一）加强十九大精神的学习

结合最新的思想认识，加强理论和精神学习，是事业单位思政工作开展的前提。十九大中明确要用新时代中国特色社会主义思想武装职工的思想，正因如此，事业单位要进一步学习十九大精神的要求，领会思政工作的重要性，将思政工作的开展作为事业单位日常工作的一部分。党员干部要以身作则，做好先锋模范作用，通过实际行动向员工传达正确的道德观念和价值观念；同时党组织还要做到以员工为本，了解员工的真实想法，解决员工遇到的实际问题。

（二）优化政工队伍建设

事业单位要结合当前政工队伍建设情况，优化政工队伍建设结构，积极引进年轻的政工人员，为队伍吸收新鲜血液，安排科学的年龄梯队，从而形成富有活力、业务能力强的政工队伍。事业单位还要考虑政工队伍的特殊性，合理搭配工种和年龄，囊括事业单位的所有工种和部门，做到老少搭配、中青结合，有效将传统、现代的思政内容和新思想等相融合，创新工作内容和方式。定期组织政工人员进行思想政治再教育，加强对他们的培训，积极学习最先进的精神和思想，丰富思政工作内容，创新工作模式，保证思政工作适应新时期员工的需求。

（三）优化工作方法

在开展思想政治工作的过程中，政工人员要在原有工作方法的基础上，合理运用互联网技术构建专门的思政工作网络平台，此平台的内容要容纳普遍关注的热点问题和重要知识，将吸引力集中到平台上，让他们在潜移默化中受到思想政治教育。此外，事业单位政工人员还可以选择定期以邮件的方式向大众的邮箱发送相关党的文件，做到“润物细无声”，让思想政治工作渗透到大众生活的方方面面。

四、结语

事业单位思政工作的开展，可以使员工充分了解党的理念、政策和方针，团结党和认可党，是党组织发展的必然要求；吸引更优秀的员工加入基层党组织，充实党组织的力量；加强党组织的凝聚力，更好地发挥党组织在事业单位的带头作用；提高员工综合素质和思想水平、保证事业单位稳定发展；还可以提高职工对事业单位的归属感，树立正确的价值观念，从而保证工作的积极性，保证事业单位的稳定发展。

参考文献：

[1] 马晓伟.事业单位思想政治工作创新途径探讨[J].科技风，2018，（10）：282-283.