国有企业青年职工思想政治教育策略研究

王朗

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-080-02

摘 要 随着国有企业改革的不断深入，青年职工对企业未来的发展方向和发展动力发挥着越来越重要的作用。然而，面对经济的快速发展和文化的快速变迁，青年职工的思想变化也越来越快，更多的不确定因素日益显现。针对这一现象，本文在国有企业改革的大背景下，分析现阶段国有企业中青年职工的思想状况，以求站在青年职工的立场上，把握其思想动态，结合国有企业生产经营需要，完善和创新适合国有企业青年职工思想政治教育的策略，发挥其积极作用。

关键词 思想政治教育 青年职工 国有企业

一、相关概念的界定

（一）思想政治教育

对于思想政治教育来说，它强调的是通过有目的、有计划的方式对受教育者产生思想或者政治以及道德观念方面的影响，此项社会实践活动的目的是为了进一步提升社会的思想品德层次。

（二）国有企业

国有企业，“从广义上来讲，所谓国有企业其实是指那些有国家投资或者参与控制的企业；从狭义上来讲，对于我国的国有企业来说， 通常是指那些资产全部归国家所有的企业，已经按照相关法律法规明确登记注册的企业，国有独资公司是不包含在内的。国有资产管理部门是这些企业的注册实体。”

（三）国有企业青年职工

从青年学角度出发，“对于整个人生发展阶段来说，青年阶段的重要性是毋庸置疑的，它是少年到成年中间的过度阶段，在这个阶段人的身心逐渐成熟，并且开始逐步通过实践活动步入社会，具有较强的独立性，能够构建具有较好社会关系的人。”

我们这里谈到的职工，不仅包含企业的全职人员，兼职人员和临时工业包含在内，当然要求这些人员需要与特定的企业已经完成了劳动合同的签署工作，也包含那些只是通过企业人民的高管，如董事会成员、监事会成员等。只要是为企业提供实际服务的人员，不管他们是否和企业有正式的劳动合同，我们在研究的过程中都将其纳入到职工的范围。

二、国有企业青年职工思想政治教育工作的重要意义

企业的发展归根结底是要靠员工，更准确说是要靠青年职工。积极做好青年职工的思想政治教育工作，将极大调动青年职工的工作积极性，更大程度发挥他们创造力，为国有企业发展提供源源不断的动力。从国有企业自身来看，如何不断提升经营效益是摆在第一位的，也可以认为是企业付出更少的成本依然可以生产出充分满足社会需求的产品。这就要求在对青年职工进行思想政治教育的过程中一定要加大力度，逐步将他们的责任感培养起来，体现主人翁意识。

三、国有企业青年职工思想政治教育工作现状

准确分析国有企业青年职工思想政治教育工作现状，把握工作中存在的问题，是制定国有企业青年职工思想政治教育工作方法的必要步骤。我们从下面几个方面来分别谈谈存在问题的具体表现情况。

（一）思想政治教育工作队伍积极性不高

大部分国有企业思想政治教育工作不受重视，人员配备不全，且年紀偏大，不能很好的适应环境变化，导致能力不足。有一些企业认为思想政治教育工作重要性不高，担负的责任也不大，在对整个企业的经营发展过程中产生的作用有限，工作缺乏积极性。

（二）思想政治教育的内容空泛，针对性不强

大部分国有企业的思想政治教育内容空洞，缺乏系统性，教育内容也不能与时俱进，针对性不强，整体来看内容乏味，无法真正吸引青年职工，没有将党的基本理论与当前的时代背景真正结合起来。

（三）思想政治教育的工作方法单一，缺乏实效性

很多国有企业思想政治工作意识反应迟钝，不主动求变，过了很多年还依然是老旧思维，采用开会、读书、看视频、写报告等较为传统的方式，绝大部分青年职工都觉得上述方式已经不能适应当前时代的发展，甚至有些企业的工作人员在开展活动的时候只是流于形式，不考虑是否具有实际效果。

四、加强和改进国有企业青年职工思想政治教育工作的对策

通过对国有企业青年职工思想政治教育的现状分析，深刻掌握目前存在的问题，帮助我们根据实际情况，制定切实可行的对策。

（一）树立青年职工思想政治教育工作的新观念

思想政治教育管理人员需要进一步解放思想，不断更新观念，这样才能更好的适应当前时代的飞速变化，才能较好的完成思想政治教育工作的政治任务。

1.树立以人为本的观念

在开展国企青年职工的思想政治教育过程中，要牢固树立以人为本的观念，

要以教育人为最终目的，以疏通、引导为最优方式。整个工作的开展，既要立足于国有企业这一根本性质，兼顾经济效益，又要充分考虑当前环境下青年职工的实际情况，结合他们的兴趣爱好，对新事物的接受能力，以及教育程度来选择适当的教育内容与方法，要用引导的方式让青年职工感受到思想政治教育的必要性，采取以情动人的方式，让思想政治教育内容深入青年职工脑海，这样才能取得更好的效果。

2.树立服务的观念

对青年职工的思想政治教育要把握服务的原则，即是为了职工的根本利益，并将职工的利益与国有企业的生产经营紧密结合起来，让青年职工感受到公司对他们的关注和重视，这样一来教育者和被教育者双方才能够建立更好的联系，确立企业与职工“同呼吸，共命运”的联系，才能从根本上推动企业的发展。

（二）加强青年职工思想政治教育工作队伍建设

思想政治教育工作队伍是教育工作的主体，只有重视和加强工作队伍的建设，才能确保教育工作的有效开展。

1.加大对思想政治教育工作者的培训力度

首先，从思想政治教育工作管理人员应该学习好从马列主义到毛东泽思想，从邓小平理论到习总书记提出的特色社会主义等一系列基本理论。其次，他们还应该掌握好青年学、心理学等与思想政治教育相关的知识，这样能够全方位的提升思想政治教育管理人员的整体素养。

2.要理解和尊重思想政治教育工作者

从企业管理层的角度来看，他们应该给予思想政治教育工作人员足够的信任和认可，认识到他们的工作能够帮助企业提升经营效益，尽量为他们提供更好的工作环境和条件，将他们的作用充分发挥出来，关注他们生活中遇到的实际困难，让他们能够感受到企业的关心和爱护，有更多时间和精力去从事思想政治教育工作。

（三）丰富和完善青年职工思想政治教育工作内容

要根据当前面临的实际问题进行调整，重点关注那些与青年职工密切相关的问题，以解决这些问题为出发点将思想政治教育工作的内容变得更加完善，积极应对当前青年职工不断变化的各种想法。

1.理想信念教育

首先，将理想教育提升到更高的层次，要让青年职工认识到理想教育的重要性，使他们主动将个人发展去国家发展、企业发展结合起来，调动其积极性。第二，要进一步加强“三观教育”，对于青年职工今后的发展意义重大，能够影响到他们的人生目标是否得以实现。第三，强化青年职工的爱国主义和集体主义教育，要教会青年职工正确认识和处理好集体与个人利益，不断培养他们的爱国意识和集体主义意识。

2.职业道德教育

职业道德是对职工的基本要求，对青年职工的思想政治教育，要充分加强职业道德宣贯，让他们觉得应该具有较高的职业素养，不断学习新知识以求到达提升自身综合水平的目的，将他们的工作积极性真正调动起来，将他们的创造性激发出来，确保青年职工达到 “干一行、爱一行、专一行”效果。

3.心理健康教育

首先，通过宣传和教育的方式让青年职工学习市场经济的相关规律，让青年职工认识到当前市场经济的不断完善和国有企业的不断改制，给个人带来挑战的同时也带来了巨大的机遇，从心理上解决他们面临的问题。其次，要让青年职工意识到，国有企业的改革是必然趋势，只有这样企业在未来日趋激励的竞争中才能占据更大的优势。最后，通过各种手段让他们认识到心理素质提升的必要性，使得他们学会在必要的时候释放压力，让他们能够在面临压力的时候依然可以为公司发展做出突出贡献。

（四）创新青年职工思想政治教育工作的方法

思想政治教育工作必须跟随时代的发展和要求不断更新，要准确把握时代脉搏，以促进企业生产经营为原则，用新手段、新方法充分发挥思想政治教育工作的作用和价值。

1.思想政治教育工作与经济工作相结合的方法

首先，在思想政治教育工作開展的过程中要充分体现出于生产经营的深度融合，并且为经济建设更好的服务。其次，在选拔思想政治教育从业人员的过程中，要注意挑选那些对于企业经营相对比较熟悉的人员，只有他们对企业的整个生产流程有较好的了解，这样才能更好的了解职工的工作状况。

2.思想政治教育工作与企业文化建设相结合的方法

首先，要将“以人为本，全面发展”的原则坚持下来，以求更好的帮助青年职工树立良好的价值观，为文化建设提供全方位指导。其次，充分发挥企业文化的导向和教育功能，培养企业文化，促进思想政治教育工作的开展。最后，根据企业自身优势和特点，力争树立更好的企业形象，以求为思想政治教育工作的发展贡献力量。

3.思想政治教育工作与网络媒体相结合的方法

首先，可以根据企业的实际情况来选择建设自己的思想政治教育网站，将我党方针政策能理论知识通过网站来传播。其次，在对青年职工进行沟通交流的过程中可以使用QQ群，公共邮箱等多元化的形式来完成，在工作开展过程中注重解决青年职工面临的实际问题，最后，进一步加强青年职工的素质教育，要充分发挥互联网的作用。力争将青年职工辨别能力提升到更高层次，避免受到不良思想的影响。

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