论新形势下如何做好国有企业的党群工作

邵忠阳

中图分类号：D252 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-051-01

摘 要 本文通过浅析如何更加科学有效地促进党群工作的开展，以党建促进企业中心工作的开展，将党建与企业发展有机结合，促进企业健康发展。

关键词 国有企业 党群工作 对策

中国共产党是工人阶级的先锋队，党群工作必须要紧密联系群众，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。随着我国市场经济发展水平不断提高，国有企业也面临着工作效率不高、创新机制不足等诸多问题，这就需要我们通过如何做好党群工作，采取一系列必要的措施持续不断深化国有企业改革，确保国有企业持久的创新趋动力。

一、新形勢下国有企业党群工作开展中存在的问题

（一）党建工作意识不足

随着市场经济的不断发展，国有企业也始终处在不断地改革进程中，经济效益摆在了企业发展的核心地位，在这种情况下，往往因过于注重经济效益而忽视了党建工作的重要性，如果不重视党建工作的开展，党建工作和党群工作就会不断被弱化、淡化、虚化、边缘化，如果党员干部没有与时俱进，没有将党群工作与生产经营有机结合，过多流于形式，这不仅会影响企业党群工作的开展甚至还会对企业的生产经营产生巨大干扰，严重违背了企业发展的利益。

（二）党建工作面临的困难

在近年来的国企改革浪潮中，人事调整较频繁，不断地重组、裁员，确实给党群建设带来了一定的困难，这就需要国有企业必须建立一整套完善的、科学的、系统的党组织体系。

二、国有企业党群工作开展的对策

（一）坚决破旧立新，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，需要不断创新党建工作方式方法。首先要把“破旧立新、思想解放”活动作为党建工作的重要载体、重点工作的主抓手，坚持以党建为引领、以工作目标为核心，以队伍为重点，将培养使用、评优评先、人文关怀向奉献在一线的党员干部倾斜，绩效考核与党员干部担当作为、奉献攻坚相结合。破“拖、慢、靠”现象，立严格目标，确保工作效率提速；破“低、粗、庸”问题，立严肃标准，保障作品提质；破“懒、散、松”陋习，立严明规矩，推动管理提效。通过创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。

（二）理清工作思想，建立工作目标。结合年度党建工作要点，理清工作思路、细化工作职责，明确个人职责清单、问题清单及任务清单，及时制定支部党建工作计划。加强党员十九大主题教育，响应国有企业改革，完善相关制度建设，建立考核体系，党建工作考核可结合年度工作目标开展，将考评结果纳入企业领导班子、干部职工的绩效考核中，与薪酬待遇、评优评先等工作紧密挂勾，真正使“软指标”变成“硬任务”，确保党建考核的整体性、科学性和权威性。

（三）突出示范引领，打造党建品牌。为推进党建与业务两促进、双提升，企业要根据其实际特点，创新打造党建品牌，品牌建设要突出服务意识，提升服务效能，引导广大干部职工干部攻坚克难、勇挑重担，切实发挥好战斗堡垒作用，扎实推动党建与业务工作同频共振，深度融合。

三、重视党群组织教育培训

（一）夯实基础，推进党风廉政建设。以制度建设为抓手，建立健全各项工作制度，在实际工作中夯实公司党风廉政建设和惩防体系建设基础工作。公司领导干部积极履行“一岗双责”，牢固树立党支部集体领导，支部书记为“第一责任人”理念，建立领导班子成员分工负责，分管领导具体负责的分工合作体系，充分发挥支部班子集体作用，抓好责任落实，层层推进，人人参与，形成齐抓共管的良好局面。成立了公司党风廉政建设工作领导小组，重点推进公司党风廉政建设，及时收集群众意见，不断改进工作。

（二）落实党员教育长效机制。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把党员和职工的日常教育摆在重要位置，企业党组织要通过“三会一课”教育突出党性锻炼。如利用支部书记党课、支部主题党日活动等载体，加强习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神等学习，利用职工夜学，组织全体职工学习先进典型、身边榜样等，不断加强党员干部的思想政治教育，不断加强职工的思想素质与专业知识教育。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

（三）做好党建+活动，群团共建激活力。根据党员干部不同特点，将强化理论武装与深化专业技能培育相结合，把深学笃用作为党员干部培育目标。

1.党建带工建，调动职工工作积极性。以党建工作为引领，指导工会开展“百业百匠”等技术练兵，通过内学外训互补、“赛场赛马”等方式提升党员干部政治素养和专业技能。鼓励职工立足岗位建功立业，推进职工文化建设，营造奋发向上的企业文化和职工文化。

2.党建带团建，激发青年服务热情。企业可结合“五四”、“七一”、“国庆”等法定节日，组织党员团员开展各类文体活动，使他们在丰富多彩的企业文体活动中陶冶情操、激发奋发进取的精神。

3.党建带妇建，扮靓企业半边天。通过“3.8妇女节”、“母亲节”等节日，由支部组织开展各类竞技及团队活动，加强职工间交流沟通，展示女性职工的良好精神风貌；关心女职工生活，通过组织对妇女群众进行调查摸底，充分了解女职工所求所盼，提高女职工在企业里的幸福感和存在感，引领广大妇女在促进企业发展中大有所为。

四、结语

新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的决策部署，同企业实际相结合，对照党章党规，对照人民群众新期待，找准差距抓整改，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。

参考文献：

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[2] 邱明峰.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代物业（上旬刊），2013，12（06）：30-32.

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