如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

公衍玲

【摘 要】近年来，在我国行业不断转型的环境下，做好煤矿企业工会女工工作具有十分重要的作用。女职工是煤矿企业建设发展中不可缺少的一部分，提高女工干部队伍的整体素质，维护女工的合法权益，是目前煤矿企业面临的主要工作。本文就对新形势下如何做好煤矿下企业工会女工工作的措施进行深入探讨。

【关键词】新形势；煤矿；工会；女工工作

目前，煤炭企业的女职工在职工总数中占有比例不断增多，已经成为一支推动企业发展的重要力量，为此，做好新形势下的女工工作，充分调动女职工的积极性和创造性，对于推进煤炭企业改革发展和精神文明建设具有十分重要的意义。

1、煤矿工会女工工作的重要性

煤矿工会女工是一个比较特殊的群体，相对于男性工作者，工会女工工作者能更好的适应基层工作。由于女性的身体结构和身体素质有别于男性，因此工会女工从女性本身特点出发，能更加细心完成、完善相关工作。在煤矿中，最基层的职工相较于其它企业来说，知识水平都比较低，对应的语言欠缺导致表达会出现诸多问题，如：词语使用不当、表达不明确、中心内容含糊不清等等诸多问题。而女性工作者的语言天赋往往高于男性工作者，基层工作者的主要工作是和职工打交道，因此语言是常用的工具，而女性工作者能更好的利用语言天赋和骨子里的母性本质，耐心引导职工工作。由于日常生活中，大多数女性有共同的特点，所以在沟通交流上能很快和对方打成一片，在工作中，如果和女性职工沟通，往往是工会女工工作者沟通更能见到成效。女性都会经历结婚生子的阶段。即使在孕期，工会中的女性职工也要正常进行本职工作，这个时候需要工会领导们在生活上和工作中都要给予他们特殊的照顾，保障她们的基本权益。另一方面，由于重男轻女的思想，认为女性工作者在工作上不如男性工作者，而且孕期会休很长时间的产假，因此很多用人单位在招聘的时候都不愿意招聘女工，而工会在这个时候应该刻意加强女工的工人素质，提供更多的培训机会，培养她们更高的人文素养和社会使命感。

2、煤矿企业工会中女工工作存在的主要问题

2.1煤矿企业管理受传统观念束缚严重

多数煤炭企业领导认为在工作实际中，女职工不论从身体素质还是心态素质等诸多方面与男职工相比，存在较大差距，所以实际招聘中对女职工存在不同程度的歧视。再加上当前煤矿企业多是借助机械化生产，重技术操作对女工更加不利，女职工的聘用率大大降低。有的企业领导者还会考虑到女职工结婚、生子会对工作耽误，这些原因导致煤矿企业不太重视女工，工会工作中对女职工工作也过于忽视。

2.2煤矿企业工会管理模式与新形势下的工会女工工作不相适应

当前煤矿企业工会管理模式依然沿用传统的管理模式，管理理念落后，使企业工会管理与形势发展存在较大差距，管理手段落后，导致煤矿企业工会管理工作效率低下，不利于煤矿企业人员整体素质的提高。另外，煤矿企业缺乏对女职工的重视，煤矿企业女职工主要从事一些边缘性辅助性岗位，煤矿的女职工缺乏自身工作的积极主动性，较多女职工在实际工作中被动接受企业岗位安排。创新企业工会管理模式，构建全新的企业工会管理体系是当前煤矿企业发展的需要。

2.3管理人员素质不能适应新形势下工会女工工作的需要

新时期煤矿企业对工会管理人员专业化水平要求越来越高，工会工作人员缺乏专业技术能力，管理水平相对滞后，自身素质和专业知识薄弱，陈旧的思维模式和落后的管理意识严重阻碍了工会机构运行管理工作的规范化开展，造成煤矿企业工会管理的整体质量和水平不高，难以有效促进工会管理工作的高效开展。再加上煤矿企业的女职工工作岗位大多是可有可无的工作岗位，工资待遇较低，企业女工煤炭企业中工作热情不高，对自身和企业发展都不太有利。

3、新形势下煤矿企业创新工会女工工作的有效措施

3.1工作落到实处，全面维护女职工利益

女职工组织要从代表女职工根本利益着手，认真贯彻落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和女职工劳动保护有关规定，为女工提供良好的工作和劳动环境。要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。女职工组织要拓宽渠道，当好女工“娘家人”。积极督促企业各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法權益，切实解决女职工，特别是困难女职工劳动权益法律法规的监督。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作。对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。切实关心和提高广大女职工的政治、文化和生活水平，尤其是要根据女职工的生理特点，保障她们的劳动权利，参与企业经营、管理活动，从而调动起她们的积极性和创造性，为企业发展献计献策，做出更大贡献。女职工组织要根据有关法律、法规和政策的规定，认真落实好女工劳动保护政策和有关规定，并将女工劳动保护有关规定以“集体合同”和“劳动合同”的形式固定下来，定期对女职工进行健康普查，对从事有毒有害岗位的女职工进行健康体检，对“四期”的女职工提供必要的工作和劳动条件的改善，为孕期女职工调换工作岗位，减轻女职工劳动强度，尽心尽力地为女职工办实事、办好事。真正代表女职工说话，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工的身心健康，为煤矿企业改革、稳定、发展做出积极的贡献。

3.2强化女工干部队伍的综合素质

在当前煤矿企业积极转型发展的大形势下，强化女工干部队伍的综合素质，不仅是新形势发展的要求，是党对干部队伍建设的要求，同时也是煤矿工会女工工作发展的要求。构建一支高素质的女工干部队伍，加强对女工干部的培训，全面提升女工干部的综合素养，挖掘女工干部的创造潜能，为煤矿企业发展保驾护航。创新是推动煤矿工会女工工作不断向前、永葆生机活力的内部动力，同时也是工会女工工作活力的源泉所在。因此，强化对女工干部的教育，培养女工干部的创新能力，提升女工干部的综合素质能力，使女工干部在新形势下具有不搞花架子、真抓实干的工作作风和不甘落后、积极进取的态度与勇攀高峰、开拓创新、与时俱进的精神。女工干部要熟练掌握并运用现代化管理理念与管理方式，不断探索新的工作思路，改进工作方法，为女职工的利益服务。

3.3丰富业余文化生活，提升女工队伍凝聚力

根据女工生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办大型文艺活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

4、结语

新形势下的女工工作是一项长期性、系统性的工程，是新时期以人为本的具体体现，作为工会女职工组织，只有不断适应时代的要求，以科学发展观为指针，与时俱进，开拓创新，带领广大女职工发扬自强、自尊、自立、自信的精神，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，保持旺盛的活力，才能在企业发展中实现自身价值，实现职企双赢。

参考文献：

[1]陈丽娜.新形势下如何做好煤矿工会女工工作[J].经营管理者，2016，（19）：114.

（作者单位：山东华恒矿业有限公司）