中山市尚未就业高校毕业生现状探析

郑凌焱 孟琳

【摘 要】 本文分析了中山市尚未就业的高校毕业生现状及未就业的原因，针对尚未就业的毕业生提出了就业促进对策。要教育毕业生认清当今就业形势，加快转变就业观念;加强就业的个性化指导，开展求职登记、推介工作;提供创业平台，加大支持力度;完善相关政策，加强制度建设。

【关键词】 中山市;尚未就业的毕业生;就业意愿;现状;原因

一、中山市尚未就业的高校毕业生现状

根据2018年2月中山市人力资源和社会保障局公布的《中山市2017年高校毕业生就业情况统计报告》，截止2017年底，中山市本地生源高校毕业生总数约1.28万人（其中市外就读中山籍生源约1.08万人，市内五所高校就读中山籍生源约2000人）。市内五所高校毕业生总数约1.28万人，加上外省入本市求职及往年申请暂缓就业的毕业生，共有约3万多名高校毕业生在中山市求职。根据2017年高校毕业生实名制跟踪统计，全市自愿不就业的本地生源高校毕业生有135人，占毕业生总数的1.08%，较2016年上升0.13%，说明毕业生就业观念还需改变。其中，中山市五所高校的就业数据如表1所示。

二、中山市有就业意愿但尚未就业的高校毕业生未就业的原因

在如今的应届毕业生就业市场中，不难发现，存在一些应届毕业生在该进行就业的时候却尚未实现就业，其主要成因可归纳为以下几点：

1、就业意向的不同选择

对于应届毕业的大学生来说，毕业后的去向途径不单单局限于就业这一条路，还有备考公务员、考取国内外研究生的选择。

（1）备考公务员，选择稳定的事业编制。现如今，报考公务员的成本低，报名费不贵，许多毕业生选择考完国考，考省考，考事业单位，一年考不上，再考一年。且考公务员公平公正，考同一份试卷，国考没有省份差异，省考没有城市差异。公务员这份工作的安全感来自国家，来自社会，毕业生相比较于在公司闯荡，认为公务员这份“铁饭碗”更加有吸引力。

（2）毕业后拟继续准备升学，考取研究生。一部分毕业生已在学校参加了升学考试，但因主观或客观原因没有如愿，毕业选择继续考研，一部分是因考研错过了就业机会，而被动再次进入考研队伍。如今就业市场对就业者要求越来越高，导致考研的热度持续上升。现在的社会，对高精尖人才的需求越来越大，为了在职位、薪酬上的晋升，有更高的学历和学识，毕业生想要考研以提升自己的学历和能力。再者，父母对文凭的追求也是毕业生选择考研的重要因素。

2、自身就业竞争力弱

就业是一个双向的选择题，个人与企业互相选择。好的岗位总是充满竞争，一家普通的国企的一个工作岗位面临着上千人的竞争，在人才市场中，用人单位对大学生的要求除了专业，更多的是审核综合能力，如学习能力、领导力、创新力、沟通力等等，即使你的能力可以胜任，但社会经验的不丰富，或者其他人的特殊关系，导致无法就業，只能选择等待机会。再者，一些企业对于没有经验的大学毕业生用工需求减少，社会劳动力市场拥有大量廉价劳动力，导致大学生找不到适合自己的岗位，不能用到自己的专业能力，最后选择到的岗位与期望相去甚远。

3、毕业生的“创业观念”正在加强

据调查，对待创业毕业生有一半持“赞成但犹豫”的心态，“赞成并敢于去做的”只有10%左右。而自主创业对个人能力要求很高，创业的风险也较大，既要求个人自身要有较强的创业所需职业能力，同时对创业的客观条件要求又比较多，这就需要包括政府、高校等部门通过不断努力为毕业生营造一个良好的自我创业环境。目前，毕业生创业大多缺乏所需的基本创业知识与能力，甚至有些毕业生还对创业的要求和程序也不太了解。

4、特殊因素造成的不愿就业

除上述的因素外，亦存在特殊因素的影响，才会造成了现在“毕业等于失业”的状况。例如，毕业生面对激烈的岗位竞争、承受着多方的压力，无法直面现实，从而选择逃避;或者投了几十份简历都石沉大海，参加了若干场面试都遭遇打击，使得他们的自信心受挫，于是部分心理脆弱的学生选择了“放弃”;还有少部分毕业生的家庭经济条件优良，没有生存的压力，不愿为了工作而工作，从而暂时成为尚未就业的毕业生，更甚者会成为“啃老族”。

5、毕业生中存在“慢就业”现象

“慢就业”，从一个并不陌生的“新名词”，逐步演变为一种就业形态。“慢就业”有一种是积极的“慢就业”，是指毕业生已经规划好了自己的就业甚至人生，会继续深造或实习或尝试新的东西，发展兴趣爱好，只不过是选择一个时段放慢就业脚步，暂时的“慢”，是为了今后的“快”，磨刀不误砍柴工;还有一种则是消极的“慢就业”，或对就业有抵触心理，能拖则拖，或“高不成、低不就”，或不知道人生目标何在，这些毕业生对就业一拖再拖，无法及时有效就业。

去年发布的《2017年中国大学生就业报告》曾对2016届应届毕业生做了调查，调查结果显示，被调查者选择“慢就业”最主要的原因是“没找到满意的工作”;其次原因是“希望谨慎寻找发展方向，在找到方向前不愿被束缚”;再次是“自主创业”，而“考研、出国留学”、“想做自由职业者”等其他理由也都排名较前。从以上调查可以看出，“慢就业”现象越来越明显与当今毕业生就业观念的转变有着较大的相关性。薪资问题不再是大多毕业生就业的决定性要素，他们更希望被尊重、重用，更看重工作与自己是否符合。

现如今“慢就业”现象的产生与加重，除了毕业生个人就业观念多元化等原因外，学校教育缺乏对学生就业进行指导这一原因也难辞其咎。

三、中山市尚未就业的高校毕业生的就业促进对策

如今，毕业生人数依旧呈现逐年增加的趋势，据教育部发布，2018年全国高校毕业生估计上升至八百二十万人，毕业生人数再创近十年新高，就业情况更加不容乐观。在这样的就业背景下，根据中山市有就业意愿尚未就业毕业生的现状、原因等情况，给这类毕业生群体就业提出合理化的建议，引导其树立正确的就业观念，健全人力资源市场和就业服务体系，使我国的就业朝着更好的方向健康合理地发展。

1、教育毕业生认清当今就业形势，加快转变就业观念

在当今的复杂就业形势下，毕业生需要改变本身的就业观念，建立一种新型的就业观。首先建立“先就业，再择业”的就业观，毕业生通过先就业，从中确立就业的兴趣爱好，以及职业与自己的匹配程度，再决定职业。其次，要端正就业态度，不好高骛远，立足于现在，从基础开始学习，不断积累工作经验。同时也要提高自身的就业能力，树立创新思维，努力适应当代社会需求。最后，调整心态去顺应竞争更加激烈的现实社会，在实際和将来的预期之间做出调整，精确定位职业选择。

2、加强就业的个性化指导，开展求职登记、推介工作

为毕业生提供职业测评、职业规划、职业指导、求职培训、职业介绍等就业指导服务，同时根据不同毕业生的情况提供“个性化”服务，加强“个性化”指导，对每个特定的人的就业能力、就业态度、就业定位、就业技能等进行具体分析。帮助特定的学生对就业的客观环境认识到位，对自己就业期望定值准确，抛弃不切实际的观念，逐步让学生明确自己的职业方向与职业发展目标，提前做好求职、就业前的准备，最后寻找到合适的职位。对未就业毕业生做好求职登记和推介工作，准确掌握其就业意愿，便于制定针对性政策和措施，更好地帮助他们实现就业。

3、提供创业平台，加大支持力度

党的十九大报告指出，鼓励创业带动就业。而这需要我们积极提供较大的创业空间;在资金方面增加对创业的扶助;在服务方面拓展创业服务范围和内容;在环境方面优化创业环境等。加快建设较为完备的大学生创业孵化平台，为大学生实现创业提供机会。增进创业平台之间的高校互助、校企互助、政校互助等，高校之间共享创业资源，如导师、资金共用，更为有效的利用资源，减少资源浪费，企业提供企业导师、资金的支持，政府之间增加资金的支持力度。政府提供创业补贴，健全创业扶持政策，促进大众创业。

4、完善相关政策，加强制度建设

近年来未就业群体不断增加，且群体处于社会管理的真空地带，缺乏必要的生活保障，属于社会的弱势群体。政府应该完善相关就业方面的政策，深入实行就业优先战略和更加积极的就业政策。国家应该加强就业立法， 从法律和规章制度方面保障未就业大学生充分就业。同时国家应制定必要的法律与规章制度， 发挥国家统揽全局的优势， 才能更有效地促进未就业大学生实现就业。

四、结语

随着当下高校教育的不断改革、发展，大学生的人数也快速增长，大学生的就业问题也日益复杂，其中有意愿尚未就业的毕业生这一群体数量不断增多，解决这一群体的就业问题也是高校、政府、社会以及国家的重要工作。我们应帮助这一群体实现就业，以减少社会人才资源的闲置与浪费，减轻社会就业压力，推进我国就业朝着更好的方向健康合理地发展。

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【作者简介】

郑凌焱（1981—）女，北京密云人，硕士，讲师，研究方向：大学生就业创业.

孟 琳（1980—）男，山东淄博人，硕士、讲师，研究方向：高等教育、创新创业、大学生思想政治教育.