企业党建工作中存在的问题与工作创新研究

徐楚苗

摘 要：作为企业日常工作的重要组成部分，党建工作不仅是全面从严治党、管党的重要举措，而且与企业的健康与可持续发展也有着密不可分的关系。本文首先对当前阶段企业党建工作中存在的问题进行了充分而又详细的陈阐述与分析，其次，在此基础上提出了一系列企业党建工作创新的思路，希望可以为企业在新时代下不断的加强党建工作提供一定的积极与参考。

关键词：党建；创新

1引言

在党中央的坚强领导下，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。在新时代，实现伟大梦想必须深入推进党的建设新的伟大工程。随着我国社会市场经济的不断前进与发展，为企业的发展带来了良好的發展机遇，同时，你在整个社会资源配置中的重要作用也日益凸显出来。因此，加强企业的党建工作至关重要。在企业的长期发展过程中，党建工作发挥着不可缺少的重要作用。企业的党建工作不仅对于有效维护企业内部的核心凝聚力有着十分重要的作用，而且与企业的发展也具有同频共振，互促共进的关系。但是，在当前阶段，企业在党建工作中，还存在着众多的不合理之处，其具体表现有：不重视党建工作、党建责任落实不到位以及党建工作中缺乏创新，这些问题的存在使得企业党建工作的重要作用得不到充分的发挥，而且不利于企业的健康与可持续发展。本文在对当前企业党建工作中存在的问题进行详细阐述的基础上，从创新党建工作理论、创新党建工作方式以及创新党建工作载体三个方面提出了一些企业党建工作的创新的新思路，具有一定的现实意义。

2企业党建工作中存在的问题

2.1不重视党建工作

企业的本质在于追求经济效益的提升。然而，企业经济效益的与党建工作也有着密不可分的关系。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。这不仅导致企业在实际的发展过程中缺乏现金思想的指导，与时代存在着严重脱节的现象。另外，还有部分企业将党建工作视为一种形式，其根本原因在于企业领导者党建工作意识的欠缺。除此之外，还有部分企业在在发展的过程中会违背党的原则，这对于企业的健康、稳定与可持续发展有着极为不利的影响。

2.2党建责任落实不到位

在当前阶段，有些企业在党建工作的开展过程中，当存在着党建责任制落实不到位的问题，这已经成为阻碍企业党建工作正常开展与顺利进行的关键因素。党建责任制落实不到位的具体表现有：第一，有些企业在党建责任制度的落实上将其视为一种形式。第二，有些企业在当今政治不得咯，世上存在着问责力度不足的现象。造成企业党建责任制落实不到位的重要原因是党建责任制度的不完善与不健全。因此，不断的健全与完善党建责任制度是当前企业党建工作中急需解决的重要任务之一。

2.3党建工作中缺乏创新

企业在开展党建工作的开展过程中，通常需要根据企业的实际情况以及企业发展过程中遇到的各种情况来进行，满足企业的实际需要以及新时代党建工作的总要求，这就要求企业在开展党建工作时，需要对工作模式进行一定的创新。但是，在现阶段，很多企业在党建工作的开展中，还存在着工作模式落后的现象，不仅与企业的实际发展需求不相适应，而且与新时代党建工作的总要求也不相统一。另外，党建工作的开展，包括政治思想、组织、作风、纪律与制度等众多的方面，若企业在。实际工作开展的过程中，采用生搬硬套的方式，不仅在内容上明显与实际不符，而且党建工作的效果也远远达不到预期。这不仅使得党建工作在活力上有着明显的不足，而且使得进工作的重要作用得不到充分的发挥与展示。因此，不断地对党建工作进行创新是当前企业党建工作迫在眉睫的任务。

3企业党建工作创新的新思路

3.1创新党建工作理论

思想建设在党的建设中处于重要地位，通过创新党建工作可以促进企业发展。首先，企业还是要以生产经营为中心，做好思想政治工作。企业是经济组织，还是要把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而也要注意将思想政治工作与生产经营有机结合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，使它成为促进企业生产经营的重要因素，在指导过程中，遵守社会主义市场经济基本规律，从实际出发，促进企业的改革和发展。再者，要组织党员干部进行学习，提升企业管理水平。党员干部是企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方位向前发展。所以在新形势下，国有企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治素质和技术水平同步提升。最后，还要不断地提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，推进党内基层民主的建设。同时，不断丰富基层民主的实现形式，调动广大党员的积极主动性来推动基层党组织的民主建设。

3.2创新党建工作方式

随着我国市场经济的不断深化与改革，企业在经营模式以及发展模式上都做出了相应的改变，这为企业的党建工作也提出了新的标准，要求企业需要对党建的工作方式进行不断的创新，以适应时代发展的需求。一方面，企业在党建工作方式的创新中，要不断的健全与完善党管干部、党管人才的体制与机制，使的各方都能够充分的发挥自身的主观能动性以及积极性，为企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。另一方面，企业在党建工作方式的创新中，还需要将维护企业发展利益以及员工利益作为工作的重点之一，双方协调好企业发展利益与员工利益之间的关系，企业的发展以及经济效益的提升提供最大增量。除此之外，在党建工作成果的评价上，该充分的考虑群众的意见，将其作为重要的评价标准。

3.3创新党建工作载体

针对企业在发展过程中遇到的各种新情况，企业在当地工作的开展，还应该对工作模式进行一定的创新，以适应企业发展的实际情况以及新时代党建工作的总要求。在党建工作模式的创新中，党建工作载体的创新十分重要。随着社会的不断前进与发展，新媒体技术墩地应用在了各行各业当中。在党建工作中，充分的利用新媒体技术，不仅可以有效地扩展党建工作的渠道，而且利用这种新方式能够有效提升党建工作的接纳程度。同时，充分的利用新媒体技术来传递党的政策与方针，能够使得党建工作的效果得到进一步的提升。

4结束语

由上可知，在新时代做好企业的党建工作，对于有效提升企业内部凝聚力有着十分重要的意义，从而促进企业的稳定、健康与可持续发展，实现企业发展与党建工作的同频共振，互促共进。同时，对于推动党的建设新的伟大工程也有着深远的影响。

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