基于事业单位政工队伍建设发展路径探究

姚淑娟

习近平总书记在党的十八大的会议中明确提出中国特色社会主义思想要贯彻落实。在大会中，明确地表示出中国特色社会主义思想要贯彻落实。习总书记也非常注重事业单位的思想政治工作，希望能将政工队伍建设得越来越好。每位政工人员身上都承担着重要责任，他们都需要不断地加强自我思想教育工作，时时地紧跟时代的主流思想，更好地贯彻落实习总记的思想。然而，从目前事业单位中共队伍建设的发展情况来看，依然存在着很多的问题。例如，政务工作人员思想素质太差，工作的热情不够高涨。同时，管理层人员对单位政工队伍的建设事业不够用心。因此，本篇论文就主要针对目前事业单位政工队伍的建设发展情况进行详细的阐述和分析，并且给予适合事业单位政工队伍建设发展的相关路径，希望能够给广大事业单位政工队伍人员带来更多的工作灵感和启发。

一、事业单位政工队伍建设发展的重要性

每一位党员干部都必须要学习政治思想，深入地了解党的19大精神以及习近平总书记。新时代中国特色社会主义的思想。所以，加强事业单位政工队伍的建设具有极其重要的现代意义和思想价值。从管理的角度来讲，政工人员要想将单位管理得更加顺利，就必须要加强开展工作人員的思想政治工作。根据事业单位政工队伍建设的调查情况来分析，思想政治、纪检监察等方面的工作都与政工工作有着密切的关系。由此可见，如果能够加强事业单位政工队伍的建设工作，这对其他几个方面的工作也会有很大的促进作用，从而增强单位整体的工作效率和合作精神，加强员工对事业单位的认同感。从宣传的角度来讲，政工人员有一项重要的工作就是进行工作宣传。如果事业单位政工队伍建设得非常强大，这也是在更好地贯彻落实我国的相关的政策和方针，大力宣传我国社会主义核心价值观。这也能够很好的帮助相关工作人员加强自身的思想意识。最后，建立一支非常强大的事业单位政工队伍也是长远发展的必要，也能够更好地推动单位的相关建设，激发团队工作的活力和热情。

二、事业单位政工队伍建设发展现状

1、人员结构安排不合理

目前，我国事业事业单位编制名额相对较少。那么，这就很容易导致政工人员换新的机会相对较少。同时，按照我国工作人员职称的评定要求来看，如果单位初中高级的政工职称岗位没有名额的空缺。那么，其他人员也就没有参与申请评定职称的机会，这一要求让政工队伍的工作人员不能得到及时的更新换代，无法拉进更多年轻的工作人员。特别是对于事业单位里某些岗位而言，由于工作成立的时间比较久远，岗位的聘用工作人员已经接近了饱和，暂时不需要其他工作人员的加入。除此以外，从流动性的角度来阐释，事业单位流动性较小，岗位考核的价值也不是非常得明显，很多年轻人也无法加入到政工队伍建设中来。

2、人员业务水平有待提高

事业单位的一些工作人员自身的业务水平相对较低，他们还需要消耗更多的时间去提高自己的理论基础，进而增强业务能力。社会在不断地向前发展，事业单位的改革也在快马加鞭地进行，领导也越来越重视事业单位的思想工作。这也意味着政工人员的理论知识也要相应地丰富起来。然而，事实上，由于事业单位的政工人员很多都是从其他相关岗位调过来的。因此，从专业性的角度来论述，他们相对应的业务水平还有待提高。同时，根据事业单位每年的招聘情况来阐释，单位对政工队伍力量的壮大并没有采取有效性的措施。所以，这就导致很多政工人员思想政治理论知识相对薄弱，没有达到相关的业务要求。除此以外，目前，我国事业单位的成功人员相关这都体系还不够完善。岗位上的员工没有得到相对应的理论培训，政治理论修养自然无法提升。总而言之，由于上述的一些因素，这就导致了很多员工的岗位专业素养有待提高，业务水平有待提升。

3、工作热情不高涨

在实际的政工工作过程当中，很多政务工作人员对自己的认识不够到位，对于自身的工作工作热情也不够高涨。事实上，每一位中工人员自身都承担着相应的工作责任。他们可能是在监督、人事、活动组织等方面扮演着相应的角色，拥有自己明确的工作任务。无论是怎样的工作岗位都是政工工作内容当中重要的组成部分。

如果政工人员对待自己的工作没有足够的热情，也就不会积极主动的去完成工作任务，无法提高自己工作时的效率。那么，探究工作人员工作热情低落的原因，也可能是因为她们不够重视自己的价值，没有认识到自己工作的重要性。同时，很多政工人员对我国最新的政策和方针都不是很熟悉，也没有领悟到习大大讲话的精髓。所以，他们对于思想政治工作也就无法认真和严肃，习惯按部就班地工作，拖延时间混日子，甚至是相互推卸责任，导致工作及其拖沓。

三、基于事业单位政工队伍建设发展的路径

1、完善招聘体制

为了更好地提高事业单位政工人员的素质以及业务水平，相关工作人员也应该不断地完善招聘体制，努力地为事业单位招聘到更优秀的人才。我国政工队伍人才的结构是不够合理的。在招聘人才的时候，也存在着很多的疏漏。唯一解决的办法就是努力提高事业单位政工人员的聘用制度的合理性，使得整个招聘体制更加得科学。一方面，在进行人才招聘的时候，一定要在单位的内部实行公开的制度。通常情况下，政工单位的聘用时间是有一定的限制的。大多数情况是3到5年，当政工人员的聘用期到了之后，事业单位也会根据被聘用人员的表现情况，在单位的内部开展一场较为公平公正的选聘工作。这样，在很大程度上能够提高这一岗位人员聘用的公平性、公开性以及科学性。那么，关于聘用的方式也是多种多样的。通常情况下，单位会鼓励个人进行积极地申报，展现出自己的工作业绩，努力地展现出自己的真实情况。当然，也会采用科室推荐的方法，吸引一些优秀的年轻人才，让他们尽快地融入到事业单位中，为事业单位增添新鲜的血液。如果事业单位政工人员还不能够促进单位本身的发展，也可以招聘一些专业的政工人员，他们必须是科班出身，并且具有扎实的专业知识和技能，拥有严谨、端正的工作态度。这样的优秀人才才能够促进事业单位更好的发展，才能够更好地提高事业单位政工队伍的水平，加强工作人员的综合素质。

2、加强人员培训

单位通过加强对工作人员的培训，也能够全面地提高他们的综合素养，提高政治理论知识修养，更好地提高自身业务水平，从而提高整个事业单位工作的效率。一方面，单位需要对工作人员思想政治理论知识进行培训，引导他们对习总书记相关讲话进行学习，了解习总书记的指导思想的精髓。每一位政工人员他们都是我国思想政策的传播者。他们自己必须对党政知识有深入的了解。另一方面，单位可以组织政工人员积极参与各项的宣传活动，积极了解我国最新方针政策和思想理论，才能够扎实政治理论基础。同时，单位也可以派遣相关的员工去参加专业的思想政治培训，让他们对新的工作政策有一个更为透彻的理解。除此以外，政工人员还要不断提高自己的信息技术水平，灵活运用多媒体技术，学会充分的利用微博、微信开展工作。总而言之，通过通过各种各样的方式，加强人员的培训，政工人员的专业素养也会越来越高。

3、建立激励机制

每一个人都需要别人的激励，才能够更好地发挥出自己的潜能。政工人员也是如此。他们需要单位的激励机制，激励自己，认真工作，提高工作效率。在实际工作过程当中，很多的政工人员经常会偷懒，他们总是藏在管理者的眼皮底下，不积极地工作。这种现象对单位的发展会产生不利的影响。如果单位能够建立一个完善的激励机制，每位工作人员都会为了得到一些奖励而努力的工作，提高自己的工作态度。例如，激励机制可以将每一位工作人员的工资与个人的工作表现进行有机结合。如果工作人员积极主动地完成工作，并且做出一定的业绩。那么，他们的工资就应该得到一定的奖励和提高。同时，他们也会因为这些优秀的业绩表现，尽快地得到岗位升职。相信，在一个完善的激励机制之下，大多数的工作人员会更努力奋斗，实现个人价值。