对国有企业工会自身建设的思考和探索

丁春纪

[摘 要]新形势下，社会主义市场经济的不断完善和发展，给国有企业带来了前所未有的机遇和挑战，同时国有企业工会的重要作用也慢慢地显露出来。但是国有企业工会自身建设方面却表现出许多不足，不能满足企业发展的需要，如何正确地把握国有企业工会在自身建设方面暴露出来的问题，积极探索工会建设发展的有效途径，推动国有企业的大发展是文章接下来重点讨论的问题。

[关键词]国有企业 工会建设 探索

中图分类号：D412.6 文献标志码：A

随着经济全球化的不断加深和我国市场经济的不断发展，国有企业的组织形式、经营管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地发生着变化，如何推动企业发展转型升级，如何协调复杂多变的劳动关系是当下国有企业面临的主要问题。当前唯一有效的途径就是做好国有企业工会自身建设，不断围绕企业生产经营去改革、创新、服务、部署。用新的思路、好的方法来推动国有企业健康平稳发展。

一、推动国有企业工会自身建设的重要意义

（一）是工会焕发生机活力的必然要求

一个充满生机和活力的组织必然是高效率的组织，国有企业工会因长期在体制内难免会沾染一些不好的习气，从而导致工会组织松散而缺少凝聚力和生机。工会要想重新焕发生机活力就必须加强自身建设，这有这样才能更加靠近职工群众，才能解决自身存在的问题，才能最大限度激发活力，增强号召力和吸引力，取得广大职工的信任，获得源源不断的发展动力，才能在新形势下顺利开展工作。

（二）是推动工会更好地发挥服务职能的要求

國有企业工会在企业生产经营过程中发挥着服务、教育、帮助广大职工的职能。加强国有企业工会建设有利于保障企业职工的合法权益不受侵犯，只有充分了解职工诉求，帮助职工解决各种实际的困难，才能安抚企业职工、凝聚企业职工，更好地服务和推动国有企业科学发展。工会还发挥着教育职能，主要围绕思想政治教育、政策宣传、理论知识普及、技能提升等方面不断深化提高企业职工思想觉悟。同时，工会在企业中还扮演着救助困难职工帮扶弱势职工的角色，不但可以促进企业内部的和谐稳定，也提高了企业职工的工作热情和积极性，有利于企业良好形象的建立，推动企业更好更快发展。

（三）有利于增强国企职工的认同感，促进和谐企业建设

国有企业工会就是国有企业职工的“家”，团结凝聚广大职工心往一处想，劲往一处使。在帮扶困难职工上，工会发挥着重要作用，是困难职工的“及时雨”。通过举办爱心救助、送温暖、金秋助学、圆梦工程等方面的活动，尽心尽力地发挥着自己的职能，为职工群众谋福利、办好事、解难事，极大地凝聚了国有企业职工，增强了他们对企业的认同感。同时，在服务群众的过程中，创新活动形式，积极开展符合职工兴趣爱好的文艺活动和帮助职工成才成长的技能竞赛，最大限度激发了他们的热情，激发了广大职工的聪明才智，为企业和谐的文化建设发挥了重要的推动作用。

二、新形势下国有企业工会自身建设存在的问题

（一）组织不健全，人才队伍缺失

大部分国有企业普遍存在重视生产经营，轻视党群组织的现象，企业的主要负责人极度不重视企业工会的发展，导致国有企业工会组织不健全，徒有其表。出现了工会组织和其他党群组织合并办公的现象，甚至其他部门代替工会行使职责。同时，工会干部大多为兼职，他们平时忙于繁重的生产经营任务而无暇顾及工会工作，对工会工作不上心。有些工会部门也成为了一些职工的“养老”之地，导致工会组织执行力不强。

（二）工会建设缺乏创新性，不能适应发展

缺少创新性是目前国有企业工会建设的主要问题，工作方法多表现在“重形式、轻落实”上，不会主动服务职工，不能从职工关心的方面创造性地发挥工会联系群众、服务群众、教育群众的职能，不能围绕企业生产经营发展这一中心任务开展工作，以至于存在工作形式上比较单一、内容上比较空洞、效果上不能最大化的问题，缺少创新活动和亮点工作。

（三）工会工作行政化，与企业党建关联不够

工会是群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，充当着维护职工合法权益，调解企业劳动关系的重要角色。目前的国有企业工会脱离了组织社会性的要求，在发挥职能方面表现出了行政化，阻碍了自身发挥联系职工群众、维护职工群众合法权益的作用。同时，一些企业工会在开展工作的过程中与党建工作脱节，不能将工会工作根植于国有企业党建的部署中去，存在“两张皮”的现象。

三、推动国有企业工会自身建设的新思路

（一）加强引导，提高对工会工作的思想认识

一个组织唯有不断地建设发展才能适应新的形势和环境，国有企业工会的价值和作用越来越凸显，要想持续保持活力和创造力就必须提高国有企业干部和群众的思想认识。首先要提高企业领导者对工会工作以及工会建设的支持力度，让他们认识到工会工作对企业发展的作用，维护企业工会在企业组织中的地位，从企业科学发展的角度，去衡量企业工会建设的时代意义和价值[1]。同时，也要提高工会工作人员的思想认识，让企业工会工作人员认识到当今工会在企业发展中的特殊地位，认识到企业工会工作是实现自我价值的机会和途径，从而让他们积极地、自觉地投入到工会工作中来。

（二）强化组织建设，筑牢工会工作基础

打铁还需自身硬，工会自身建设的前提就是要加强工会组织建设，不断提高工会的凝聚力和吸引力。一是要加强自身学习，建设学习型工会。要增强工会组织协调能力，不断地学习理论知识和业务知识是必不可少的，工会工作人员要结合实际工作，深入一线，学业务、长知识、练本领。二是要健全工会组织。要建立健全的工会组织框架，确保工会各部门组织健全完整，便于开展工作。要加强工会财务管理，认真履行经费使用、管理。三是要强化责任意识，狠抓担当作为。要密切联系、关心广大职工群众困难疾苦，做好职工群众的贴心人。

（三）完善活动机制，创新工会工作

国有企业工会组织要充分动起来，要积极深入企业基层一线，探寻企业广大职工最迫切的需求，积极创新工作方式方法，争取在工会活动模式上凝聚广大群众，以此夯实工会联系群众的基础。一是要围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技能培训等活动，帮助广大职工提升工作技能，提高个人竞争力。二是开展评优树优，通过开展劳动模范评选、岗位能手评选等，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围[2]，让先进模范得到应有的荣誉感和自豪感，充分发挥他们模范带头作用，激发广大职工的工作热情。

（四）完善保障措施，确保制度有效运行

国有企业工会强化自身建设，确保工会工作正常进行开展的前提是要有完善的保障措施。一是企业要增加对工会组织的支持力度，例如：队伍配备、人才培养、工作经费等方面给予大力支持，确保工会开展工作的物质和人力资源基础。二是要完善民主管理制度，发挥好国有企业工会联系职工群众的纽带作用，在公平、公正原则下保障广大职工的基本权益。三是建立完善的工会工作激励晋升监督制度，最大限度发挥工会干部的潜能，将工会工作落到实处。

（五）借助新媒体，凝聚企业发展力量

现代社会，科学技术不断发展，新生事物不断涌现。新媒体就是当今网络技术不断发展的产物，而且已经渗透到生活的各个领域，发挥着强大的作用[3]。作为现代国有企业的工会组织也要紧紧把握住新媒体这个新生事物，可以借助微信群、网站、公众号、自媒体、短视频应用等多种平台做好宣传、引导等工作，增强信息传播的广度；也可以利用影音媒体开展职工安全性培训、传播先进管理理念等，解决企业职工学习工作两不误的问题，让广大的企业员工随时随地都可以学習；也可以借助新媒体平台刊登传播企业内部的先进事迹、优秀职工、好人好事等，激发广大职工的自豪感，为企业的发展凝聚发展力量。

四、结语

随着国有企业的不断发展，国有企业工会建设越来越重要，积极强化国有企业工会的建设，发挥工会的价值和作用，不断提升工会的凝聚力和吸引力，提高国有企业职工的幸福感和归属感是现代企业工会发展的必然趋势。这就要求国有企业工会紧密结合企业生产经营这一中心工作，充分发挥自身优势、大胆创新，积极探索，深入研究国有企业工会自身建设的有效途径，为推动企业高质量的发展贡献力量。

参考文献：

[1]蔡茂青.论企业工会建设的重要性[J].才智，2018（36）：220.

[2]崔勇.加强企业工会自身建设中存在的突出问题与对策研究[J].东方企业文化，2012（17）：90.

[3]蒋丽波.加强企业工会建设的研究[J].办公室业务， 2019（2）：175- 176.