有职场没职业

□赵 鼎

中国人到底有多爱职场？连远在大洋彼岸的美国，都诧异中国人对于职场的狂热。

《纽约客》杂志曾惊叹：“职场小说一直在畅销书排行榜上名列前茅。《杜拉拉升职记》就已经卖了将近五百万本。”

在美国人的眼中，中国的职场小说不是在讲公司之间的残酷竞争法则，就是在讲官场人与人之间的种种内幕，告诉读者如何在竞争激烈的工作中，通过种种手段迅速脱颖而出。数量庞大的职场小说读者群，则希望从中学会职场成功术，进而快速发财。

“他们只关注如何去生存，而不是如何去工作。”文章的最后，作者对于中国职场小说热的原因，作出了如上的总结。

热衷于职场小说的中国人，真爱自己的职业吗？

国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所推出的《中国职业发展现状调查》显示，对于目前工作的满意度调查中，表示满意的只有605人，所占比重仅为8%；表示不满意的却有1331人，占到17%，高于满意者的两倍多；而持一般态度，即说不上满意和不满意的，有2860人，占到36%，成为最高比例人群。

这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度，不满意情绪远大于满意。其中选择“不明确自己的发展方向”的有3014人，占到24%的比重，远远高于其他各种令人困惑的问题。

在解决职业困惑的方式中，选择自给自足的自我学习方式的人占了44%，而希望困惑随着时间自然消亡的，占到20%。调查最后得出的结论是：“员工职业发展现状调查统计数据告诉我们，职业问题已经成为社会问题和企业问题。社会的集体无意识，让中国的企业在员工职业规划方面应付出的努力更加艰巨。”

中国人不爱职业爱职场，只因为大多数人选择的职业，并不是自己的兴趣所在。步入一个浮躁年代的中国，被以实用主义和功利主义为标准、愈来愈狭隘的成功价值观裹挟着，使得职业在很多人眼里，成为单纯的谋生、获利工具，而不是体现个人兴趣、实现自身价值的平台。

人们热衷于职场中事关生存的利益争夺，才给了鼓吹通过技巧和手段便能快速上位的职场文化巨大的市场。正是这种功利心理，让中国人的职业生涯缺乏激情和成就感。