“90后”就业观念研究

有人说，“90后”是有思想、有个性、有创造力的一代人，这是其值得肯定的地方。但是放眼职场，越来越多的“90后”却表现出了与前几代人不甚相同的态度。作为当前劳動力市场的主力军，“90后”不仅频频闪辞、换岗，甚至还屡屡“开溜”，从而导致“自我”“任性”逐渐成为人们对“90后”，尤其“95后”职场新人的一种印象。

对于传统的劳动者来说，对工作的使命感和对报酬的需求构成了其工作的重要支撑。通过工作来提高生活质量，为自己和家人创造更好的生活环境，是实现个人价值的有效途径。但是对于一部分“90后”来说，家庭物质条件的相对富足以及精神文化生活的极大丰富，使得他们的就业观念以及就业状况发生了显著变化，这也引发了人们的关注和思考。

然而，无论社会环境和社会心态怎样变化，奋斗都是青春的永恒底色。年轻人既需要锋芒与激情，也需要踏实与冷静。只有积极进取、脚踏实地，才能不断提升自己的能力，从而胜任更高水准的工作。

与前几代人相比，“90后”的就业状况有何不同？当前“90后”群体的工作观发生了什么样的变化？应该如何看待这些变化？本期，人民论坛特邀请专家进行深度解读。