新时代加强医院党建工作的思考与探索

2019-07-23唐益民

祖国 2019年13期

摘要：党建工作是保障医院工作科学性、全面性的基础与前提，在新时代背景下，强化医院党建工作可树立良好的工作风气、提高医院服务质量，对于维系社会稳定，促进社会不断向前发展具有重要意义。本文基于十九大会议精神，对医院党建工作重要性进行了探讨，并提出了提升医院党建工作质量的策略，使其能够更好地为人民服务，为社会服务。

關键词：新时代党建工作思想政治工作作风

强化医院党建工作是深化医院体制改革的客观要求，中央下发《公立医院党建工作意见》指出，医院在党建工作开展过程中，要重视管理体制改革、人才队伍建设，重视医院基层管理，全面推动医院服务水平提高。在新时代背景，国家加强对医疗事业的重视，并采取相应措施，优化党建工作，深化医院体制改革，使其能够更好地服务群众，服务基层。

一、坚持组织管理在党建工作中的领导作用

（一）完善组织结构

公立医院事务管理核心为院长，党委需重视党建工作的领导核心，树立大局意识，明确医院工作规定，充分落实上层领导的决策与建议。在党建工作中，可由领导集中负责，并对下层进行分工，遇到重大问题时，需采取民主意见决策，在会议中对问题进行科学解决。重大问题需党委集体进行讨论，并对各阶段进行分工，按照相关法律法规，依法行使自身权利，履行职责义务[1]。

（二）明确管理职责

在医院党建工作中，要明确党的群众路线与党的基本方针，积极落实党的意见政策，贯彻以卫生、健康为核心的管理理念，坚持为人民服务的核心理念，树立深化改革意识。根据党的相关规定开展党建工作，要重视医院改革方向、重视财务预算科学应用、贯彻落实“三重一大”理念，优化内部组织结构，切实解决病患纠纷问题，保障基础权益。在管理中，坚持党的科学领导，在干部选拔工作中，明确管理职责与权限，从思想作风、政治作风、职业素养等角度对干部进行选拔以及任用，并保障退休人员的基本权益。在人才管理上，要坚持党的领导地位，为人才成长创造一个良好的环境，创新人才选用与培养机制，给予人才管理相应的制度保障。在党建工作中，管理人员需切实做好思想意识宣传工作，树立员工良好的工作理念，保持良好的精神状态。在宣传工作中，重视社会主义道德价值观的宣传，强化医德建设，树立良好的精神文明风尚，以饱满的医院文化，深化党建工作质量。在管理中，需坚持民主管理原则，以完善的组织结构，做好党员干部的监督工作，建立廉洁的工作作风，发挥组织的管理功能以及群众的监督功能。党建工作要求对党员干部的权力、责任、义务等进行明确，并做好党员干部反腐工作。

（三）优化组织决策

在党建工作中，需要将党建工作放入具体工作章程之中，将党委决策与问题讨论机制进行融合，在党委的带领下，完善充分完善党建工作，对设置形式、强化党的医院治理工作。医院需建立党委与领导班子议事决策制度，党委召开会议，对医院发展、管理、党建等诸多工作进行集中研究。在会议召开过程中，由院长处置召开，对会议决策规则进行明确，对决策事项、决策内容进行规范，重大事项决策坚持民主制度。在组织决策时，要坚持民主决策、依法决策，在会议开展之前，党委与领导要加强共识，强化党务公开，在民主监督、民主管理条件下保障党建工作的科学性。

二、重视制度建设在党建工作中的核心作用

（一）重视领导班组的选择

在党建工作中，科学的领导是保障党建工作质量的基础前提。在党建工作中，要尽可能选择具有管理能力、担当意识、作风标准的领导干部。重视领导人员的政治意识、改革意识、业务能力的提升。领班班组必须具备党建管理的专业能力，具有管理知识与职业素养，对医院工作方法、工作模式等具有全面的了解，并熟知有关医疗事业单位的政策规范，具备一定的从业经验，能够完美地胜任医院党员干部的领导工作。在党建工作中，应根据医院的大小以及规模，对领导职能进行兼职、分化，健全公立医院的体制建设，建立科学的管理制度。在党建工作中，领导班子的选择是党建工作质量的基础，需建立个人领导责任制度，强化医院内部的交流，树立党建工作目标，并对未完成目标的领导班组进行惩罚，保障医院领导人员的工作热情，能够将精力放在党建工作之中。

（二）重视医院思想政治建设

思想政治建设是党建工作的核心，在具体工作中，要充分落实“四个意识”在医院管理中的应用，发挥“四个自信”在党建工作的指导作用。在思想上，坚持以习近平总书记为核心的领导地位，在党建目标上与中央保持高度一致。在思想建设中，要严格落实中央的“八项规定”，整治工作风气，净化医院内部的政治生态，为党建工作创造良好的环境。在党建工作中，要树立良好的医院服务风气，对党内员工的行为进行规范，加大政治思想宣传工作，提高医院内部人员整体思想意识与政治意识[2]。

（三）重视党内人才队伍管理

在党建工作中，要重视对人才队伍的管理，按照相关流程对人员进行考核以及选拔，科学对职位、权力等进行分配。并建立人才后备库，对职位的后备人员进行全面考核，注重人才的专业能力、职业能力、职业精神等。在人才队伍管理中，要尽可能完善考核体系，建立绩效管理机制，从精神、思想、素质、能力等方面对人才进行考核。在党建工作中，要重视对干部人才的培养，强化医院内部交流，了解党内人才的客观需要，坚持以个人需求为核心、医德业绩为重点的人才考核制度。

三、强化基层党建工作的科学性

（一）树立基层服务精神

基层建设是党建工作的基础，也是党组织建设的重要堡垒。在医院党建工作中，要重视基层支部的建设，突出基层与群众之间的联系，强化支部的政治功能。在基层工作中，树立服务意识、服务精神，并重视对基层党员的教育、监督，组织党内人员参加“三会一课”的学习工作。

（二）基层人才激励制度

在基层管理中，要坚持全面覆盖的工作原则，保障党建工作可覆盖医院内的各部门、各机构，并对党支部进行全面管理，科学整顿，控制支部党员的数量。在党建工作中，要重视人才选拔以及激励制度对党建工作的推动性，在每个支部工作中，需配备一名副书记，在书记以及副书记协同管理中，对组织委员、宣传委员、纪律委员的职位进行明确，并定期要求书记以及支部党员参加集中培训，提高专业能力，夯实政治理论基础，提高党建工作质量[3]。

（三）重视党员教育工作

在党建工作中，需重点发展党员，提高党员政治意识、思想意识、工作意识，并积极开展党员教育工作。在党建工作中，坚持政治标准的模范作用，培养优秀青年、医疗专家等进入党员队伍，并重视“两学一做”教育学习的制度化、常态化。在党建工作中，定期开展党内主题教育活动，创新党组织内容与形式，并建立党建工作模范，要求医院党员对先锋模范进行学习，提高党建工作的质量。