党建引领国企文化建设的创新发展初探

2019-07-23许明华

祖国 2019年13期

许明华

摘要：近些年来国企文化建设起到重要的作用，在文化建设的阶段，以社会主义政治、经济和文化等作为基础，在不断发展中，进行创新性分析。国有企业的党建工作中存在很多的问题，主要是由于企业没有重视党建工作的落实，可能存在党建工作和企业文化失调等现象。在后续文化建设的过程中，需要注意的是思想理念的转变，要求拉近群众的关系，促进文化的融合。本次研究以国企文化建设创新作为基础，对具体创新方式分析。

关键词：党建工作国企文化建设创新发展

国有企业是我国市场经济的重要组成部分，近些年来市场经济取得突出的进步，企业受到国内以及国外经济的冲击后，企业不能适应社会发展的需求，因此在整个过程中需要立足当前，以改革作为基础，确保社会的和谐和进步。新时期国有企业的发展可能存在很多问题，传统的党建政治模式和新政治方式擦出火花，在企业文化建设中从企业的具体情况入手，积极开展工作创新的途径。

一、国有企业党建创新的意义

国有企业党建工作的落实很重要，在整个过程中需要注意的是确定创新方式和要求，只有严格按照党建工作流程进行，才能符合要求。以下对国有企业党建创新的意义分析。

（一）能确保国企改革的政治方向

在当前企业政治改革的过程中，国有企业的所有制性质决定了今后的发展方向。以公有制作为基础，涉及到国有经济和国有企业等，在企业生产的过程中，需要把握的是企业改革的具体方向，注意的是社会职能以及服务性等方面，国企按照一般化特征进行的是现代化的改革和创新，在追求经济效益的过程中，担负着发展社会生产力全面建设小康社会的使命。廉政建设是关键，在企业创新中，可以进行党建的思想指导，发挥导向作用[1]。

（二）强化对国企的监督作用

党组织需要党员发挥模范带头作用，在整个过程中从组织角度和纪律监督等方面入手，根据党员自身的具体情况，探究出分类管理的方式。在开放化的党员评论机制中，进行自我机制的调整。强化党员干部的监督，监督党员遵守现有的要求。此外在结构性划分、内部监督和行政监督等方面，强化对重点环节的处理，只有确保监督模式的合理性，才能不断完善企业的廉政建设。制度创新很重要，发挥引导性作用，结合现有的生产经营情况、财务管理制度和规范的行为模式等，在党风建设中建立健全现有的管理行为，取得一定的成效。此外党内监督很重要，实施民主监督管理，强化党和群众的监督和管理，实现整体进步[2]。

（三）营造企业文化

企业文化是党建工作的基本所在，企业文化建设的过程中，深化改革是关键，结合现有企业管理的具体情况，企业中的人、财以及物等都是一个有机的整体，在凝聚力创新中，注意的是企业文化和党建工作的协同化管理。在不同的方面实施不同的指导，人物相宜很重要，此外刚柔并济，发挥人自身的创造性作用。在全面认知度管理中，进行防范和约束等，情境结合的方式也是党建的核心所在。可以形成自身完善的价值管理体系，确保变革和发展的有序性[3]。

二、国有企业党建工作现状

近些年来随着改革开放的不断深入发展，企业发展中面对很多挑战，在转型发展的过程中需要与时俱进，实现创新。但是在实际工作中受到其他因素的影响，导致当前工作现状不合理，因此在后续廉政建设的过程中需要注意的是工作方案的调整和落实。现状如下：

（一）忽视了党建工作的落实

结合改革开放的深入发展局势而言，企业当前面临很多的挑战，在转型发展的过程中必须与时俱进进行创新，考虑到政治功能和党建工作现状等，形式化和表面化的工作实施是重点，针对存在的各种问题，必须尽快处理。但是当前整体关注度比较低，对党建管理了解的少，导致对应的严惩措施得不到实施[4]。

（二）党建工作和企业文化背离

在当前阶段，国有企业党建工作部门设定的是企业文化部门，考虑到党建工作创新和其他文化形式等，在实施阶段存在表面化的党政工作的现象。企业自身的文化融合管理存在问题，党政建设难度提升。由于党建工作和企业文化是背离的，因此在创新管控的过程中，必须明确创新流程和要求，在当前基础上发挥文化管理的优势。由于整个过程中产生了相反的作用，企业党建工作和文化等密不可分，必须给予一定的支撑，确保工作理论是企业文化的基础[5]。

（三）党建缺少立足根本

广大受众是党建工作的基础，在各项指导过程中，需要以群众为根本，受到形式主义和其他因素的影响，可能存在人民群众严重脱节的问题，在当前企业现状管理中，必须积极参与到内部决策中，只有确保工作人员对党建工作有深入的了解，才能立足在当前管理基礎上，贴近人民群众的自身利益。党建工作的积极落实是重点，如果存在创新不足或者其他情况等，势必造成严重的影响。因此在党建管理中凸显出立足管理的根本，实现整体进步。

（四）制度创新存在滞后性

党建工作有明确的规范和要求，在当前制度管理中，需要注意的是以文化创新作为基础，按照制度方式的要求实施。但是在整个过程中存在严重的滞后性的现象，制度管理很难落实，各项政策方案存在其他的问题。在后续管控过程中要求明确的管理机制要求，如果制度滞后性得不到解决，必然对企业今后发展产生制约。

三、国有企业党建工作的创新途径分析

结合当前企业党建工作创新的途径和流程要求等可知，在后续创新和实施中需要明确的是创新管理需求，只有按照党建模式要求落实，才能确保稳定性。以下对国有企业党建工作的创新途径分析。

（一）国有企业党建工作理念

国有企业需要重视的是党建工作的落实，结合党建工作指导和创新路径等可知，需要改变传统的党建理念。在企业党建工作的重点内容分析的阶段，确保主次清晰。考虑到中心思想的认知和具体情况等，党支部工作人员必须对具体的工作内容进行掌握，结合工作安排和实际情况等，在决策阶段，确保党建工作和经济工作背离。国有企业需要强化的是组织工作者的重视，实施党组织内部改革和创新，只有改变传统的党建工作理念，才能发挥政治核心的优势。在当前党务创新的阶段，强化自身职责的认知，不断强化企业荣誉感，党建工作指导是关键，肩负起创新党建的责任，在整个过程中要求按照创新流程要求进行，实现文化建设。

（二）强化互联网+的原则

互联网广泛应用到各个领域中，结合现有企业党建指导的具体要求，在工作创新的过程中，建立互联网+的方式，将党建工作和微信、微博等新媒体客户端等融合在一起，实现受众的广泛传递。此外在企业党建制度创新的阶段，强化企业的转型和改变是关键，适当的改变后能满足社会的发展需求，在转型过程中以互联网创新作为基础，强化党建工作指导，整个过程中不受时间和空间等影响，不断加大宣传指导力度。在党建工作指导中，形成良好的风气，不断促进社会的稳定发展和进步。

（三）贯彻落实教育方式

国有企业的内部党建教育指导很重要，需要积极参与到社会实践中去，落实廉政建设。国有企业在学习教育的过程中，以科学化、全面化和创新化等作为基础，积极进行总结和教育。针对国有企业的现状，进行学习和指导，最重要的是结合自身具体情况完善自身的党建党风建设，实现创新和进步。必要的情况下更新工作人员的思想，将国有企业立足社会，促进进步。

（四）强调人才队伍建设

人才是民族振兴的基本所在，如何赢得国际竞争的战略资源，做好人才队伍建设是重点。在基层教育指导中，需要鼓励创新，不断弘扬工匠精神，此外在人才资源优化配置的过程中，以法人治理结构作为基础，实现党管干部的政策，企业党组织需要明确领导干部的自身责任，在经营管理中进行专业的技术培训和指导，将工作人员培养为拥护党的方针路线的中坚力量，使其成为先进生产管理的代表，不断推进企业改革和创新，促进整体优势。