浅谈工会组织如何在项目安全生产中发挥更大作用

孙丹

摘要：对于工会组织如何在企业的安全生产中发挥更大的作用，分担更大的安全责任。首要是要增强项目部工会组织人员的安全意识，强化员工和劳务工的安全意识，营造出安全和谐的安全文化氛围。其次要发挥工会组织在安全生产中的监督作用，督促安全制度和措施的落实，充分调动劳务队伍参与安全生产的积极性，为职工织起一张生命保护的“安全网”。

关键词：工会组织 安全管理制度安全生产责任制职工大会

安全是职工和企业的生命，维护职工生命安全是工会维权的第一要务。近年来，全国各地发生的多起重特大安全生产事故再一次警示我们，企业生产规模的扩张，工会组织群众性安全生产监督功能的缺失，安全群防群治作用发挥的不到位，造成安全管理环节难免出现漏洞，给企业安全管理工作带来了严峻挑战。项目工会组织如何在企业的安全生产中发挥更大的作用，分担更大的安全责任，溶入更多的安全生产，需要我们共同探讨和思考。

一、发挥工会组织的思想教育优势，强化职工安全意识。

首先，增强项目部工会组织人员的安全意识是前提。以前很多工会组织都抱有侥幸心理，认为安全管理是行政领导和安全员的事，与工会组织无关，工会只是负责职工福利和建家建线，所以有相当一部分人员思想上对安全管理群防群治不够重视，工会在安全维权行动上没有得到很好的落实。

通过相关的安全法规和工会劳动保护监督检查职能的学习，帮助工会组织人员认识安全生产是建设和谐企业、关系职工生命安全、促进企业健康持续发展的首要工作，工会人员必须高度重视、群防群治、发挥劳动保护监督检查作用，变被动“要我安全”为主动“我要安全”。

其次，强化职工和劳务工的安全意识是关键。通过职工大会、思想教育培训会、安全交底会等形式，把安全教育纳入职工思想教育或培训的会议内容，给大家讲解安全生产对个人、家庭、企业、社会的重要性，组织收看安全事故警示教育纪录片，邀请专职的安质人员给职工和劳务工授课，加深大家对安全事故危害性的认识，增强全员安全意识。在平时的思想教育工作中，和大家面对面，心交心，多谈安全的话题，收集整理大家对安全生产的意见建议，并及时反馈给相关部门。

第三，营造安全和谐的安全文化氛围是目的。在抓好安全意识教育的同时，工会组织还要发挥在宣传工作上的优势，通过在驻地、工地张贴安全标语、宣传画、警示牌，制作每道工序安全提示卡等有形的宣传工作，积极营造“安全第一、质量至上、以人为本、珍爱生命”的安全管理文化氛围，引导职工牢固树立“安全质量是企业的生命”“人不安全不上岗、岗不安全不上人”等安全质量理念，促使职工加强危险源辨识能力，并提高自我保护能力，变“要我安全”为“我要安全”“我会安全”的自觉行为，实现工会组织在安全教育和监督中的常态化和长期化。

二、发挥工会组织的民主监督优势，督促安全制度和措施落实。

工会组织在安全生产中的监督作用，主要体现在几个方面。一是监督安全制度的建立，督促相关部门健全完善安全制度，责任到人，不出漏洞，不留空档，增强各项应急预案的实用性和可操作性。二是监督安全教育培训考核，确保培训考核不走过场，不流于形式，对现场安全防护人员的培训考核必须更系统、更全面、更严格，工会人员应坚持每次培训都到现场。三是监督职工劳动保护措施的落实，备齐安全防护用品，完善现场的安全防护措施，增设安全防护人员，明确其职责范围，严格做到安全防护覆盖全现场、确保全过程。四是监督安全制度的执行，认真督促检查各项安全管理制度和安全生产责任制的落实，兑现安全质量奖惩，落实职工劳动保护，严格现场安全管理，杜绝机械带病作业，增强全员安全意识，调动大家参与安全生产的积极性。五是配合并监督定期安全巡视检查，工会人员每天应巡视现场一次，确保每个作业面至少有一名安全员在现场实施安全盯控，杜绝违章作业。

三、发挥工会组织的鼓动优势，广泛开展安全主题活动。

项目部工会组织要结合项目实际情况，在充分了解和掌握项目安全重点、难点的基础上，大力开展有針对性的安全主题活动。通过开展“安康杯竞赛”“全面安全质量管理责任”“安全生产月”“安全宣誓和签名”等活动，全力打造“人人履行安全质量管理责任”的安全质量氛围，推动安全生产，激发广大员工、劳务工的思想潜能，带动大家自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯。

设立激励机制。在各种安全竞赛活动中设立激励机制，如“物质目标激励机制”“形象激励机制”“榜样激励机制”是工会在抓安全生产工作的有效手段，如“物质目标奖励机制”：即在安全竞赛活动，对竞赛评比设立一个目标值，实现目标，给予一定的物质奖励，可激发员工的参与愿望。设立“形象激励机制”，对在安全竞赛活动中的优秀员工给予“安全生产能手”“安全标兵”照光荣像，上光荣榜，大张旗鼓地进行宣传，不仅仅先进者本人深受鼓舞，而且使更多的职工受到激励。利用“企业新闻”“企业报刊”闭路电视，宣传橱窗等手段宣传先进事迹，通过视觉形象使先进人物和家属都感到光荣和自豪，效果十分理想。“榜样激励机制”是通过树立“安全标兵”“安全卫士”“安全标杆集体”等，起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，利用召开表彰会，经验交流会，让典型介绍经验，畅谈体会，巡回演讲，传授方法，最大限度地引导职工的行为朝安全生产目标努力工作。

四、发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分调动劳务队伍参与安全生产的积极性。

劳务队伍作为具体的施工作业层，肩负着安全生产的重任，必须要让他们主动参与安全生产，心甘情愿接受安全管理，接受安全教育，这就需要工会组织主动地搭起安全管理的责任和桥梁。不仅要加强劳务人员的安全技能培训和警示教育，并用安全责任状加强对劳务队伍的约束，加大经济惩罚力度并纳入信誉考核，督促劳务队伍重视安全生产，自觉做到不违章作业，杜绝违章指挥等;而且要解决劳务队伍的后顾之忧，关心劳务人员的住宿、生活、健康，监督劳务队伍对劳务人员工资的及时发放，为他们提供一个温馨和谐的工作氛围;同时要主动与劳务人员沟通，主动邀请他们多参加项目部组织的一些文体活动，激发他们投身安全生产的积极性和主动性。

五、发挥工会组织的劳动保护监督作用，加强安全生产的检查。

工会组织要主动融入项目的安全生产管理，将群众安全生产监督检查与行政的安全生产大检查有机融合，时刻关注可能对职工造成危险和危害的工作场所和工作岗位，用“一法三卡”工作法加大对岗位的警示、提示、检查，充分发挥全体职工的智慧和力量，加强职工劳动保护的监督检查。一是监督项目部安措费的及时投入，保证资金分步骤、分阶段地根据施工工序投入;二是督促职工劳保用品的按时发放，针对不同季节、不同工作场所，及时发放劳动保护用品，并督促职工正确使用劳动保护用品;三是监督检查施工现场、生活区等场所安全防护措施的到位及有效，时刻做好安全防护，用各种防护和措施为职工织起一张生命保护的“安全网”。

安全生产是一项系统工程，其重要性已不言而喻，工会组织应发挥最大限度的作用，调动全体参建人员的积极性，依靠全体参建人员的共同参与，努力形成“人人讲安全、人人会安全，不伤害别人，不被别人伤害，群策群力，群防群治”的安全生产氛围。