浅析社会主义核心价值观下银行工会文化体系的构建

左雅

关键词：社会主义核心价值观  银行工会  文化体系

在企业的发展中，工会是十分重要的一部分，工會对企业文化体系的构建有着重要影响，因为工会能够有效地激发企业文化的凝聚力，同时还具有激励、协调、约束、渗透的功能，能够有效的增强企业文化建设。本文主要分析社会主义核心价值观与企业工会文化体系构建之间的联系和意义，主要以银行工会作为主要研究对象，探讨工会在银行企业文化体系构建中发挥的作用，并提出在社会主义核心价值观下关于银行工会在文化体系构建中的具体措施。

一、社会主义核心价值观与银行工会文化体系构建之间的联系

（一）社会主义核心价值观是企业文化建设的总纲领

企业工会文化的建设会之间关系到员工素质水平的高低、企业经济是否能够得到可持续发展。在社会经济发展过程中，银行的起着至关重要的作用，因此，银行工会文化体系的建设要满足社会主义核心价值观的要求，从本质上加强对社会主义核心价值观和企业文化建设的认识。

（二）社会主义核心价值观是企业文化发展的灵魂

社会主义核心价值观是企业文化发展的灵魂，为企业的发展提供的动力，明确了企业的发展方向。将社会主义核心价值观融入到企业工会文化体系的建设中，能够更好的贯彻落实为人民服务、奉献社会的文化思想。

（三）社会主义核心价值观是构建企业和谐劳动关系的基础

在企业发展过程中，和谐的劳动关系能够有效的促进企业和谐稳定发展。将社会主义核心价值观融入到企业工会文化体系构建中，倡导和谐、文明的理念，塑造和谐的文化氛围，构建和谐的劳动关系，有效地推动企业各项工作的落实与开展。

二、工会在银行企业文化体系构建中的作用

在银行企业文化的构建过程中，工会发挥着重要的作用。首先，工会是银行企业文化建设的重要媒介，工会能够将银行发展过程中应有的职业道德、行为规范以及各种文体活动有机的结合在一起，逐渐的提高银行的文化凝聚力，进而提高员工的凝聚力;其次，银行工会的建立，能够有效地维护银行员工的合法权益，激发员工的工作积极性，将企业文化的激励功能的优势充分地体现出来;再次，工会对银行有一定的监督作用，能够有效的监督银行的领导、管理人员以及基层人员的工作，是银行员工都能够按照相应的规范开展工作，对员工起到一种约束作用;最后，银行工会还能够对员工进行教育和培训，提高员工的素质水平和业务水平，将企业文化渗透到各项工作中，加强企业文化的建设，使企业文化的功能和作用得到最大的发挥。

三、目前银行工会文化体系构建过程中存在的问题

（一）银行工会的工作缺乏主动性

在一些银行中虽然设置了工会，但是工会并没有将应有的作用发挥出来，在工作中缺乏主动性。因此，有的银行职工就会以为工会的建立是没有必要的，因为工会不能够解决出现的实际问题，在业务发展方面，银行领导主要是通过督促业务部门来发展，忽略了工会在业务发展中的作用。

（二）银行工会的职能未全面发挥

维护职能和教育职能是银行工会的两个主要职能。所谓维护职能，就是指银行工会能够维护职工的合法权益;所谓教育职能，就是银行工会需要对职工的思想道德、业务技术、科学文化素养等方面进行培养和教育，提高银行职工的整体水平。但是在很多的银行工会中，其两个职能并没有得到全面的发挥，通常只发挥了维护职能，而教育职能常常被忽视，有时候只是流于形式，并没有真正地进行贯彻落实。

（三）银行工会的工作缺乏创新

企业文化的一个企业的内在灵魂，如果一个企业能够有好的企业文化体系，就能够有效的提高职工的凝聚力，激发员工的积极性，提高企业在激烈的市场竞争中的竞争力，银行也是如此。但是有的银行工会仍在使用传统的工作模式，缺乏创新，但是社会在发展，金融体制也在不断的变革，如果银行工会的工作不能够跟上时代发展的步伐，就会影响银行的健康、长远发展。

四、社会主义核心价值观下银行工会文化体系构建的方法

（一）强化银行工会的工作

银行工会的工作内容主要是根据银行发展的实际情况来确定的，要提高工会人员的工作积极性和主动性，推动银行企业文化的建设和发展，工会要贯彻和落实以社会主义核心价值观为主要内容是思想，以此作为精神动力。

（二）抓住银行工会的工作重心

一项工作想要做好，很重要的一点就是要抓住工作重心，银行工会也是如此，必须要抓住工作重心才能够为银行企业文化体系的构建提供强有力的保障。抓住银行工会的工作重心，主要可以从以下两个方面入手：第一，银行工作是一项金融工作，因此，必须要在金融的视角中审视和把握工会工作的内容，其中企业文化建设是工会的主要内容，在此基础上要围绕金融中心来开展其他相关的各项工作和活动，微银行发展提供强有力的后盾;第二，要充分发挥银行工会的职能，在当今社会，要将社会主义核心价值观作为银行企业文化体系构建的主要引导思想，通过工会引导银行职工将自身的发展和提升与银行的发展和利益一同有机的结合起来，以此来提高银行的内部凝聚力，促进银行建行可持续的发展。

（三）银行工会要找好发展的突破口

银行工会要有所创新，找到发展的突破口很重要，主要可以从以下两个方面着手：第一，以“创争”作为银行工会创新的一个突破口，“创争”的意思就是要创建一个学习型的组织，争做知识型的职工，这样就可以将社会主义核心价值观的优秀思想传输的职工，提高职工的素质水平;第二，要真真切切的将“创争”活动落实下去，银行工会是“创争”活动的组织者，同时也要承担起实施的任务，建立完善的学习机制和运行奖励机制，调动职工的积极性，贯彻落实社会主义核心价值观，提高职工的思想水平和操作技能。

（四）充分发挥银行工会的教育职能

充分发挥银行工会的教育职能能够促进银行职工的思想水平和业务能力的提高，推动银行工会文化体系的构建。银行工会的教育职能的发挥主要可以从以下两个方面着手：第一，必须要把思想建设作为企业工会文化建设的主要手段，特别是在社会主义核心价值观的引导下，加强对银行职工的思想政治教育公共，引导银行工会文化良性发展;第二，要完善服务工作，银行实质上也是一种服务型的工作，银行工会就要承担起建立并完善银行的服务平台的责任，从银行实际发展的角度出发，以银行自身的行为规范和价值观作为行动依据。

（五）重视银行工会干部的选拔和培养

现如今，在激烈市场的竞争中，不论是哪个企业，想要健康可持续的发展，都要面临着来自各方面的种种风险与挑战，迎接挑战、抵御风险既需要企业工会文化作为内在的精神动力，还需要提高工会干部的管理能力。银行工会干部能力的高低直接决定了工会的发展，间接影响者银行的发展，因此要重视银行工会干部的选拔和培养，提高工会文化体系建设工作，这也是社会主义核心价值观下、复杂的社会背景下的银行工会文化体系建设的需求。

五、结束语

银行企业文化对银行的发展、职工自身的成长都有着重要的意义，因此，在银行企业文化建设发展的过程中，银行工会要发挥好在银行职工中的带头作用，以社会主义核心价值观为主要指导思想，采用创新的方法，强有力的措施，使银行职工都能够学习到社会主义核心价值观的内涵，引导职工一起建设银行工会文化体系，促进银行的发展进步，也为职工的发展奠定良好的基础。

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