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使出“绣花功” 聚力夯根基
——潞安集团王庄煤矿党委深化“巡查+蹲点”帮扶工作纪实

2019-07-17王小军

支部建设 2019年17期
关键词:巡查职工群众支部

■王小军 王 印

基础不牢,地动山摇。“三基建设”中,潞安集团王庄煤矿在推行“蹲点+巡查”的基础上,持续加大巡查力度,压实蹲点帮扶责任,增强合力,不断提升基层党建工作科学化水平。

巡查内容全覆盖

潞安集团王庄煤矿党委设立的工作巡查组,既包括所有政工部门负责人,又包括主要业务科室一把手,每日巡查内容包括生产重点工程、党建重点工作、民生热点焦点、支部落实执行,确保了对各项工作的全面跟踪、实时督导。

实现所有工作全面巡查。聚焦集团、矿各项工作落实推进,建立巡查制度,设立专项台账,充分发挥“政治体检+专业把关”的优势效应,确保各项工作执行有力、落实到位。针对储煤场全封闭、矿井水和生活水提标改造等重点工程,倒排工期,实时监督工程施工全过程,把好质量关;针对形势任务宣传教育、“六有支部建设”等党建工作,落实“规定动作”,狠抓“自选动作”,确保各项工作有落实、有反馈。一季度,全矿重点工作责任分解37项,参与巡查督导130余人次,现场督办17次,预警提示21项,工作完成率达100%。

紧盯焦点问题重点巡查。聚焦巡查中发现的突出问题和棘手难题,及时纳入“13710”体系进行督办,定时间、定责任、定举措,完成一项,销号一项,确保流程闭合、整改到位。结合“基层组织提升年”专项行动,持续开展软弱涣散支部排查,查找突出问题,补齐短板不足,着力解决支部建设中不同程度存在的“四化”倾向;针对居民水暖电服务、三供一业改革等民生热点问题,突出服务宗旨,做到快速响应,让职工群众在惠民服务中感受到温度、体会到热度。仅4月份,全矿共接听居民热线来电105个,协调解决问题39次,实现了事事有交接、件件有响应。

蹲点履责实打实

在推行“5+N”管理、用好整改“显微镜”的基础上,王庄煤矿针对全面巡查和重点督查中发现的问题,建立矿领导联系点、政工部门包保点,以上率下,督促落实整改,确保将管党治党压力层层传导到位。

发挥“头雁效应”。作为集团“三基建设”示范点,王庄煤矿以提升组织力为重点,建立完善矿班子成员联系点制度,明确责任,突出重点,强化所在支部和联系支部建设。矿领导班子成员自觉践行群众路线,定期参加“三会一课”、主题党日,讲授专题党课,严格执行双重组织生活会制度,自觉接受职工群众监督;定期深入联系点调查研究、指导工作,与普通党员、一线职工座谈交流,认真听取职工群众意见建议,及时了解职工所需所盼,准确掌握职工思想动态,最大限度为职工群众解难题、办实事。今年以来,王庄煤矿领导班子累计现场调研76次,征集合理意见110余条,解决实际问题37个,以务实作风推动了支部工作巩固提升。

“一帮一”结对子。充分发挥党建业务骨干优势效应,整合资源,拓展渠道,建立政工部门包保点,深入落后支部“蹲点”帮扶。倒排工期,实时监督工程施工全过程,把好质量关;针对形势任务宣传教育、“六有支部建设”等党建工作,落实“规定动作”,狠抓“自选动作”,确保各项工作有落实、有反馈。一季度,全矿重点工作责任分解37项,参与巡查督导130余人次,现场督办17次,预警提示21项,工作完成率达100%。

各包保组每月深入党建绩效排名落后支部帮带指导,针对职责定位分工、制度建立完善、流程规范运行、队伍优化管理等支部建设中存在的实际问题想办法、出良策,提出合理化建议,促进基层支部工作全面巩固提升;每季度召开政工例会,对支部包保工作经验进行总结交流,分析查找工作中的不足,检验各项工作实际成效,以包保促提升,形成良性互动,促进后进支部党建工作全面“提档升级”。其中,经过包保帮扶,12个支部由后进转先进,全年涌现出支部创新60余项。

监督考核抓执行

紧扣中心抓党建,凝聚合力促发展。王庄煤矿强化基层党组织建设,明确支部书记的第一责任,强化组织部门的监督责任,内外协调,多措并举,共同发力,形成党建工作巩固提升的强大合力。压实支部建设第一责任。健全基层党组织机构,明确支委职责分工,强化管理,凝心聚力,营造风清气正、和谐稳定的良好氛围。立足于本单位安全生产平稳有序,开展安全理念宣传和事故案例教育,推行“党员包保班组、包保群众”,广泛调动党员职工积极性,推动本单位中心工作任务的完成;充分发挥维护和谐稳定的作用,及时排查本单位不稳定因素,掌握了解职工思想动态,一二线党支部要加强职工队伍建设,把提高职工出勤率作为工作重点进行落实,以单位的“小和谐”促进全矿的“大和谐”。强化党建绩效考核监督。落实集团党委会“简捷、精准、高效”要求,将党建绩效管理贯穿到安全生产、重点工程、降本增效等各项工作中,强化监督,齐抓共管,形成合力。矿组织人事部参照集团绩效管理评价新大纲,制定完善实施细则,设立比分权重,并将考核结果统一纳入企业评价体系,与工资差异化分配进行挂钩,确保过程公平,结果公正;坚持一月一考核,一季一通报,实施“两化一对等”跟踪落实,对绩效排名靠后的党政正职进行经济处罚,对连续排名靠后的党政正职进行组织约谈或问责追责,以监督考核确保基层党建工作的全面巩固提升。

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