新时代青年干部成长路径探析

张宝珠

摘 要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，在我国的干部队伍中，青年干部是重要组成部分，也是我国所储备的重要人才。新时代，青年干部的成长有哪些问题和路径？本文对此进行了浅析。

关键词：新時代；青年干部；成长路径

“为政之要，惟在得人”。青年干部在我国的干部队伍中占据着很大比例，对整个干部队伍建设起到至关重要的作用。新形势下，探索青年干部成长的规律，优化青年干部成长的路径，具有重要的现实意义。

一、党中央历来重视青年干部的培养选拔

在革命年代，毛泽东曾经说过，培养新干部是一项目非常重要的工作，不仅要有目的性，还要有计划性，将培养年轻干部看做是一项战斗性任务。邓小平曾经也说过，每个年轻干部都是未来的接班人，应当做好干部的培养工作，并将其当做战略性问题来对待。在不同时期，国家对年轻干部成长、培养的要求不尽相同，好干部的标准要求也在与时俱进。过去，一位好干部就是要对党忠诚，不怕牺牲，勇于奋斗，为民族的独立解放和建设奉献火热青春，进入新时代，习近平总书记曾在不同场合多次强调青年干部成长的重要性，并指出年轻干部要走在时代前列，不仅要忠于党和人民，还要有真情怀、真本领、真担当。

二、当前青年干部队伍成长现状

（一）优点

生在新时代，绝大多数青年干部学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、敢拼，在思想上信念坚定、追求上进，在工作上任劳任怨、积极进取。这些有利于他们在工作中带着朝气，带着感情，容易与群众打成一片，凝聚民心民气。

（二）不足

由于受到主客观等各种因素影响，很多青年干部在思想、工作等方面仍然存在不少问题，这也制约着他们的成长和进步。尤其是有些刚步入社会的年轻干部存在理想信念不够坚定、本领技能有待提高、大是大非难以明辨、缺乏大局意识，缺乏实践锻炼，群众基础薄弱等问题，无法得到群众认可，影响工作顺利进行。

三、新时代青年干部成长路径

诚然，一个好干部不是与生俱来的，优秀年轻干部的培养和打造，一离不开干部的自身的不断努力，二离不开组织和单位的精心培养。

（一）个人努力

1.坚定理想信念

正所谓“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣”，理想信念对年轻干部的成长成熟至关重要。青年干部理想远大、信念坚定，是国家和民族无坚不摧的前进动力，青年人志存高远，就能激发奋进潜力。当下的青年干部要坚定不移的信奉共产主义的理想信念，并且要将个人理想融入到时代大潮中，最美的青春应该与祖国同在、与时代共鸣，唯有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值。

2.提高能力水平

（1）提高学习能力。青年干部要加强对马克思列宁主义思想的学习，深入探究马克思列宁主义的原理，还要加深对中国特色社会主义理论体系的认识，进一步提高理论水平，在实践工作中做到学以致用[1]。

（2）提高创新能力。民族的进步需要依靠创新，创新是社会发展的灵魂和动力。为加快改革进程，实现民族复兴的伟大目标，尤其需要青年干部树立创新意识，将创新思想运用在二个方面：一是思路方面；二是实践方面，要善于破旧立新，拥有更开阔的眼界和格局，勇于创新，大胆实践，才能有所作为。

（3）增强为民本领。习近平总书记曾说“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，历史是由人民群众所创造的，人民群众是国家与社会的主体。青年干部要牢记为人民群众服务的宗旨，在工作中要坚持马克思主义群众观，深入群众，真情为民。众所周知，干部是来自人民，也要要为民，如果一个干部脱离了人民群众，高高在上，那么很难有所作为。青年干部要立足本职，为民办事，第一时间关注民意，关心民情，多做实事，多办好事，将群众的满意度作为检验自身工作合格与否的一项重要标准，真正做到权为民所用、利为民所谋，做一名受人民群众尊敬、信任的合格干部[2]。

3.培养“三种精神”

（1）勇于担当、敢于负责。青年干部不仅要有本领、有能力，更要有担当。干部的职责是党和国家赋予的，每一位年轻干部都与时代同频，肩负重要使命。若想不负重托，就要在遇到困难时，迎难而上，在出现矛盾时，努力化解矛盾。不论任何岗位，不论身居何职，都要勇敢的承担责任，为自己负责，为人民负责。青年干部应全面提高在工作中的积极性，要干劲十足，斗志昂扬。对于难事、大事，要理清思路，寻找科学有效的方法。出现棘手问题时，要深入现场，到一线去，不逃避，在实际工作中，有些青年干部缺少责任心，没有担当，惧怕困难，知难而退，这是不可取的。

（2）扑下身子、真抓实干。在对待工作方面，青年干部要具有实干的精神。一些干部，为了所谓的名利，搞一些不切实际的东西，劳民伤财，影响党和政府在人们群众心目中的形象，最终不仅会影响到自己的发展，还会使人民群众怨声载道。青年干部要看淡名利，踏实做事，无论何时，都要将人民群众的利益放在首要位置，要关心关注百姓急需解决的问题，要将眼光放长远，切忌投机取巧[3]。

（3）谦虚谨慎、低调做人。谦虚是一种美好的品质。我们不难发现，一般具有群众缘的干部，基本上都是较为谦虚的干部，有的青年干部做出了一些成绩，就滋生骄傲心理，狂妄自大，显然是非常愚蠢的，不管是在做人方面，还是在工作方面，都要坚持谦虚低调的原则，虚心的向群众学习，才能稳步前行。

4.真正严于律己

青年干部在工作当中，会面临极大的考验，受到各种各样的诱惑，例如：金钱诱惑、美色诱惑、权利诱惑等，对此应当严格要求自己，坚守底线，若不能严于律己，一旦陷入泥潭，不能自拔，最终就可能走上违法犯罪的道路，特别是有些年轻的党员领导干部如果对自己过于放纵，很容易误入歧途，葬送前途[4]。

5.善于自我调节

（1）做“官”知足。青年干部不论身居何职，都要带着知足的心态，这既是一种责任，也是对自己的一种挑战，合理使用党和人民赋予自己的权力，心有所畏，时常反省在哪方面做的还不够好，在精神上不断鼓励自己。

（2）做人知不足。青年干部要正确认识自己的不足，不断丰富自己，促进自身成长。在工作中要学习先进，扬长避短，加强个人的业务学习和道德修养，坚持每天都要比昨天的自己有进步[5]。

（3）做事不知足。在做事方面，永远不要有满足的心理。应认真对待自己所从事的岗位，保持较强的事业心，做到认真负责，爱岗敬业，耐心仔细的做好手头上的每一件事。此外，在工作过程中要热情高涨，脚踏实地的为人们服务，发挥务实的精神。

（二）组织培养

青年干部的成长、进步，个人的主观努力固然重要，但也离不开组织的培养，这两者辩证统一，缺一不可。各相关单位尤其是组织人事部门，应建立、健全和完善各种体制机制，做青年干部成长的知心人、热心人、引路人，为培养优秀的干部队伍创造有利条件。

1.提供锻炼机会。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干部成长成才最好的课堂是立足本职，学以致用。组织和单位应为广大干部的培养、锻炼提供熔炉，只有在实际的工作中为青年干部压担子，搭梯子，激发他们的的工作激情和灵感，才能使其工作能力得以大幅提升，真正做到学有所用、学有所成。

2.嚴格制度管理。“玉不琢不成器”，再好的种子，也需要有力有效的田间管理，才可能生根发芽、开花结果。当下的很多年轻干部，他们虽然富有激情，有上进心，创新意识强，但也存在遇事慌乱、不顾大局等问题，这就要靠组织来管，靠单位来抓。组织和单位应该从制度、考核、职能等各个层面，对年轻干部队伍存在的各种问题，早发现、早提醒、早纠正，及时地“咬耳朵”、“扯袖子”，通过严格的要求让他们健康地成长。

3.搭建圆梦舞台。千里马常有，而伯乐不常有，每位青年干部身上都有各自的优缺点，组织应通过开展各种活动，搭建多个平台，让他们挖掘自身优点，展示自己才华，在不同舞台的锻炼中，释放最大潜质、奉献火热青春。作为个人，年轻干部也要积极向上，不搞单打独斗，增强大局意识；作为单位的领导，千万不能忽视外因对年轻干部成长的作用，要以伯乐的视角，不拘一格选人才，要在单位营造想干事、能干事、干成事的工作氛围，为广大青年干部成长的土壤“施肥加料”。

总之，新时代，新征程，新要求，青年干部在成长、成才、成功的过程中，应明确目标，坚定信念，摆正心态，严于律己，一路前行，才能真正做到青春心向党，建功新时代。

参考文献：

[1]吕村.新时代青年干部如何实现素质跃升——《政务运作与素质跃升》编后记[J].中州大学学报，2018，35（03）：81-85.

[2]学理论 铸忠诚 严自律 勇担当——党校学员热议习近平总书记在中央党校（国家行政学院）青年干部培训班开班式上的重要讲话[J].求知，2019（04）：33-40.

[3]水木. 井冈毓秀 党旗飘扬——江西省优秀青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班（第二期）掠影[J]. 老区建设，2010（17）：66.

[4]邓频声.主体德性养成的环境约束——青年干部道德环境分析[J]. 求索，2005（10）：139-140.

[5]杨平璋.干部教育实践培训与党校教学改革创新思考——基于防城港市青年干部实践培训分析[J]. 传播与版权，2013（02）：122-124.