企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合探究

贺磊

摘 要：現在企业在发展中一味地追求生产和经济效益，经济效益指标固然重要，但要想长足发展还需要加强思想政治工作，增强员工的凝聚力。思想政治工作的开展必须和内部的政工队伍建设相结合。本文对企业思想政治工作和政工队伍建设如何结合作了详细的论述，并提出了相应的策略。

关键词：队伍建设；思想政治；政工部门；发展策略

一、引言

企业的发展如果忽视了思想政治工作，那么发展到一定阶段就会暴露出很多问题。所以企业在追求上产和经济效益的同时，思想政治工作也要抓紧开展。有效开展思想政治工作，政工队伍建设尤为重要。提高政工队伍建设和思想政治工作的结合程度，这是保障企业发展的一个重要元素。

二、企业开展思想政治工作中存在的问题

一是政工人员年龄偏大。很多企业内部政工人员年纪偏大，和员工沟通起来跟不上年轻人的思维方式，有的企业甚至把政工岗位当成养老岗，让一些即将退休的员工到政工岗位上进行过渡。企业需要综合素质高、思维活跃的年轻人来开展思想政治工作，现在企业也注意到这个问题，但是年轻员工却对政工岗位不感兴趣[1]。现代年轻员工普遍认为政工岗位是个技术性不强的岗位，周围都是老同志没有什么朝气，在工资待遇上也普遍偏低，不受领导重视。

二是政工人员的培训较少。很多企业在政工队伍建设方面没有资金投入，政工部门员工没有机会接受系统的思想政治工作培训，许多政工人员对现代思想政治工作不知道如何开展，理论知识水平跟不上形势，对一些新的思想问题无从下手去解决。

三是政工人员的提升空间较小。企业领导在选拔干部时，对政工人员很少予以考虑，从事政工工作多年的同志想要离开政工岗位也很难，这也造成了工作的局限性。一些工作积极性的年轻人不想到政工岗位工作。

三、如何加强企业政工队伍建设和思想政治工作

（一）优化企业政工工作机制，提升员工思想认识

企业领导要高度重视政工工作，在工作中各部门要全力配合政工部门的思想政治工作。在选拔政工部门干部时也要谨慎对待[2]。为顺利开展思想政治工作，在选拔政工部门干部时，充分考虑一些思想觉悟高，有工作热情的同志，这也是企业政工队伍建设和思想政治工作结合的一个开端。针对一些年轻人不愿意到政工部门工作的问题，企业要予以重视，采取一些措施去激励年轻员工从事思想政治工作。例如可以增加对政工部门的资金投入，创造一些机会让政工人员能够接触到新形势下的思想教育，去切身体会思想政治工作开展的重要性。企业在对政工部门干部提拔时，也要优化干部选拔机制，拓宽政工干部的升迁渠道。这样企业政工部门才能注入新鲜血液，政工队伍建设才能有条不紊的进行开展。

思想政治工作是企业提高员工思想认识的重要渠道，企业领导可以通过政工部门的工作对员工的思想状态进行了解。一个企业的工作重心要向政工工作中有所偏移，员工思想认识和团结意识加强了，才能提高工作效率。例如：政工部门可以利用网络信息平台，制定出自己企业的小程序，让广大员工在手机微信上予以关注。在微信小程序上政工部门可以策划党纪党规有奖答题、企业安全信息、员工互动天地、热点解读等活动的开展。员工通过企业内部的微信小程序，可以了解到企业的最新工作安排、市场经济形势。员工在小程序上进行答题，对企业内部的纪律性和政治形势都能充分的了解。员工如果对企业的思想政治工作开展有什么建议，也可以通过“互动天地”模块反映出来，政工部门对这些建议进行归整和员工进行互动，用积极向上的思想引导员工乐观地对待工作和生活。

（二）用先进的方法开展思想政治工作

有的企业在做思想政治工作时流于形式，往往用一些陈旧的方法去开展工作。在企业中很多员工都认为政工工作没有实际意义，所谓的思想政治都是天马行空的想象[3]，企业员工甚至有的都不知道政工工作具体的工作内容。新时代的政工工作应该采用新的方式去开展，结合实际把工作落实到基层。新时代的政工人员只有深入基层，和员工们谈心，帮助员工解决实际问题。才能得到员工对政工工作的认可，企业也会加大扶持政工部门的力度。

举两个例子：在市场经济中，企业的发展并不是一帆风顺，企业如果在市场上受挫，员工的薪酬待遇也会受到影响。这个时期难免会有员工因为工资待遇低而发牢骚，政工人员在这个时候应该经常对员工进行思想动员，帮助员工对收入下降的情况进行合理清晰的判断，并找出企业亏损的原因，动员员工放平心态，积极调整工作状态，主动地进行自我提升，为企业扭亏为盈贡献自己的力量。政工人员利用思想政治理论动员企业员工，促进了企业的和谐。

在企业中有两个部门的销售经理，一位能力比较强，一位能力比较弱，能力弱的经理融入不了能力较强的销售团队，员工不能通力合作，影响了企业的发展。政工人员在了解这个情况后，可以深入基层找能力较弱的销售经理谈心，从思想上让其认识到要以企业大局为重，从实际行动上促使他向能力强的人虚心学习，珍惜彼此之间同事的友谊，如果有什么重要的资源信息，彼此之间可以互相通气，共同促进企业的发展。

企业政工队伍建设与思想政治工作是密不可分的，政工工作都是在党的思想指导下去开展的。党的十九大报告就提出，要加强企业党建工作，巩固党的执政基础。企业政工部门应当积极响应党的号召，走下基层，了解员工困难，倾听员工心声。求真务实地和员工进行谈心，积极帮助企业员工解决实际生活中和思想上的难题，认真听取员工对企业发展的意见。政工部门在新时代采取新方式，积极了解员工思想，用科学的思想观来引导员工，使员工工作更有动力，为企业的发展而奋斗。

四、总结

现代企业都应该有自己专门的政工部门，政工部门要把企业的思想政治工作落实到实处，营造一个团结轻松的工作氛围。提高企业员工的综合素质和工作能力。企业政工部门对每一个员工的思想动态都要了解，解决员工的思想包袱，让员工保持良好的思想状态，和企业共同进退。全心全意的为企业发展做出自己的贡献。

参考文献：

[1]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018，No.489（12）：39-40.

[2]闵莉.浅谈企业政工队伍的建设[J].现代企业文化，2017（30）：249-250.

[3]史楠.试论新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].经济技术协作信息，2017（7）：11-11.