关于做好施工企业青年员工思想动态调研工作的几点思考

宁纪力

摘 要：青年员工作为企业经营发展的主体，为企业的发展发挥着重要的作用，致使青年员工成为企业改革与发展的中坚力量。基于此情况下，企业要强化人才方面建设，做好青年员工思想动态调研工作，将更多的青年员工吸取到企业团队中。本文主要思想动态调研工作的重要性、基本方法进行了深入探讨，并对其着重点进行了重点分析。

关键词：施工企业；青年员工；思想动态；调研工作；思考

一、做好施工企业青年员工思想动态调研工作的必要性

（一）企业与社会发展角度分析

基于当前施工企业发展情况来讲，青年员工作为企业的主体，在实际的工作过程中充满激情，富有活力，致使广大的青年员工成为施工企业的中流砥柱。基于此情况下，企业要给给予青年员工足够的重视，为青年员工创造自我才能展示的机会。青年员工作在实际的工作中，要肩负起工作的责任，在工作岗位上，要充分发挥自身的主观能动性，注重发挥自己的工作特长。作为企业要善于发现员工的思想动态，及时了解青年实际需要。根据员工的当前企业的发展需要，以及员工的心理动态，有针对性的制定出人才培养计划。在企业的实际经营管理过程中，专业人才培养是当前企业共同面临的问题，企业通过人才建设，有助于充实自己的团队，为企业的长足发展注入新鲜的血液，增强的企业的发展动力。对于青年员工而言，作为企业内部员工的中坚力量，充分展现了年轻活力的特征，同时青年员工具有高学历、高水平的特点。与企业老员工相比较而言，青年员工在接受新事物、新观点方面更具有一定的优势，思想方面相对较为超前，这对于企业的发展创新具有重要的作用。此外，加强对青年员工的思想动态调研，主要是企业为了自身的发展，以调研的方式及时了解员工的心理动态，并且根据对员工的实际了解，以此来开展有关思想政治教育工作，加大对企业员工的培训教育，尤其是对青年员工的思想政治教育。不但可以增强青年员工的思想政治觉悟，而且还能够增加员工对企业的认同感与归属感，将企业的发展理念渗透带实际的教育工作，进而促进青年员工进步的信心，提高企业额凝聚力。

（二）从员工发展角度分析

从企业员工的信息状态角度分析，由于青年员工在工作经历、心理状态等方面，与企业老员工相比较而言，存在显著性的差异。因此，在实际的工作过程中，青年员工对于工作的热情、态度等方面存在一定的差异，除此之外，在心理承受能力方面也会出现不同。尤其在面临着巨大的工作压力时，青年员工所表现出来的行为不同。尤其在市场发展环境日新月异的背景下，企业为了能够更好的顺应市场变化的需求，满足企业自身发展的实际需要。在实际的经营管理过程中，不断调整人才培养形式和经营管理模式，尤其在思想政治工作开展过程中，必须提前了解青年员工的思想动态，在对待青年员工问题上，要始终坚持与时俱进，坚持创新发展。企业通过加强思想动态调研，有助于在调研工作中了解青年员工的真实想法，关注青年员工的心理状况，这为青年员工的思想政治教育提供了重要的基础保障。此外，企业在实际的经营管理过程中，只有准确的把握青年员工的心态，及时了解青年员工的基本需求，才能够有针对性的加强和改进青年员工的思想政治教育工作。而当前这些工作的有效开展，对于激发青年员工的工作热情，促进企业的可持续发展具有重要的意义。

二、施工企业青年员工思想动态调研工作方法

（一）拓展青年员工沟通渠道

企业在实际的经营管理过程中，通过强化对青年员工思想政治教育，有助于增强青年员工对企业文化的认同感，帮助青年员工了解企业精神，鼓舞青年员工更好的拥护企业的领导，维护企业的根本利益，提升企业员工的思想道德修养，使其发扬和继承企业优良传统，这为实现高素质人才队伍建设发挥着重要的意义。因此，企业在对青年员工思想动态调研过程中，根据自身的实际发展需要，要积极扩展青年员工沟通渠道，深入基层加强与青年员工之間的交流，及时了解企业员工的内心真实的想法，针对企业员工提出的建议、意见等，企业要积极采取有效措施，不断对其加以解决。基于青年员工思想动态调研来讲，此项工作作为企业思想政治工作内容，在企业日常工作中占据重要的位置，企业领导基层要实时加强对员工沟通，关心企业员工。同时以座谈会的形式，听取员工工作方面的相关建议。此外，企业管理阶层要想保证思想政治教育工作得以顺利的开展，就要根据不同部门、不同岗位、不同职位等群体进行交流。基于此，企业在实际的发展过程中，通过拓展青年员工沟通渠道，不仅体现出了企业的创新精神，增加了与员工之间的交流，拉近了员工之间的距离。而且还有助于增强员工对企业认可。

（二）青年员工的个性化发展

基于企业青年员工思想动态调研来讲，能够帮助企业更好的对青年员工当前的思想状态作出全面了解。通过开展相关调研工作，有助于企业掌握和了解青年员工的近期的工作情绪，并在此基础上，更好的为青年员工进行心理上、思想上的疏导，为青年员工消除不良的思想。与此同时，在了解员工心理状态的基本前提下，企业能够结合自身的实际情况，根据当前企业员工的状况，提供适合的职业规划与长远计划。基于当前的实际调研工作可知，企业青年员工思想动态调研呈个性化差异，基于此情况下，企业要要始终坚持实事求是、具体问题具体分析的原则，遵重青年员工的个性化发展。尤其在实际的思想政治教育工作中，要竭尽所能注重实现青年员工的个人价值。

（三）倡导青年员工的上进意识

为了充分调动青年员工的工作积极性，促使青年员工投身于实践当中，企业就需要思想动态调研方面入手，积极采取有效措施，推动企业思想政治工作顺利开展，为青年员工提供思想政治教育。同时，企业要树立全新的经营管理理念，突破传统传统工作管理模式，积极探索出符合企业自身发展的经营管理模式。此外，在充分保证上述工作的基础上，要不断完善各项规章制度，健全员工保障机制，竞争机制等。例如，在实际的管理工作中，企业要重点培养青年员工，根据企业发展的实际需要，不断加强人才建设，吸引更多的青年人加入到企业的发展行列，努力打造一支年轻化的团队。并且要加强对青年员工培训教育，为其成长创造良好的学习平台，提高青年员工的上进意识。

三、青年员工思想动态调研着重点

（一）关注青年员工心理与情绪

基于青年员工的实际工作来讲，无论在工作经验方面，还是在具体的项目施工中，由于资历尚浅，在具体的工作过程中极容易出现错误，影响着整个项目建设的顺利开展。对于那些心理素质相对较好的青年员工而言，能够通过良好的心理素质，进行自我修复。而对于部分心理承受较弱的青年员工来讲，当出现错误的情况下，面对较大的工作压力，不但无法进行自我调节，反而造成情绪方面的反复波动。基于此情况下，企业在实际的经营管理中，要重点关注此类员工心理与情绪方面，及时加强与此类员工进行沟通交流，帮助这些员工进行心理疏导，思想上进行缓解，使其更好的脱离困境，帮助青年员工建立良好的心理素质。例如，在建筑工程施工过程中，由于工程质量与技术要求相对较高，并且作业环境较为复杂，这对于青年员工来讲，无疑是一种巨大的挑战。基于工作中精神与思想双重压力的作用下，部分青年员工无法承受压力，在实际的工作中呈现出消极影响。基于此情况下，通过对青年员工进行思想动态调研，有助于企业预先了解青年员工心理与思想方面的状况，便于施工企业提前开展思想政治教育，帮助青年员工进行健康的心理疏导。

（二）强调青年员工的职业发展

在企业经营管理过程中，青年员工作为企业的主体，为企业的发展发挥着重要的作用。因此，企业在进行内部管理时，要给予青年员工足够的重视，尤其要关注青年员工心理和情绪方面，及时了解青年员工的思想动态，同时增加对青年员工的关心。在具体的工作过程中，企业在充分掌握青年员工实际需求基本前提下，强化对企业员工思想政治工作，以此来提升青年员工的思想道德素养，增强其对于企業的归属感和认同感，充分调动青年员工的工作积极性。此外，由于青年员工缺乏丰富的实践经验，在具体的工作中难免会遇到各种难题，致使部分青年员工产生懈怠心理，并且心理呈现出较大的波动，导致此部分青年员工无法进行自我情绪控制。基于当前这种现状下，企业在开展青年员工思想动态调查时，要注重工作的侧重点，根据当前的实际情况下，强调其工作感受与工作体验，与此同时要从职业发展的角度，为此部分青年员工进行全面指导。

四、结语

综上所述，随着市场竞争日益激烈化，企业要想在激烈的竞争中拥有一席之地，就需要强化对内管理，逐渐提高自身的经营管理水平，增强企业的核心竞争力，提升企业的综合实力。企业在实际的管理工作中，要适当的调整人才培养战略，做好青年员工思想动态调研工作，了解员工的思想动态，根据实际的调查分析结果，有针对性的制定出相应的优化措施，重点培养青年员工，使其成为企业发展的中流砥柱，进而实现企业的可持续发展。

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