新时代党校行政管理工作的创新路径

赵锐 中共红花岗区委党校

引言：现阶段，党校在深化改革目标、创新行政管理途径的过程中，取得了一定的成效，在为党建工作输入更多高素质人才同时，也推进了党政培训机制现代化转型，为行政资源的高效配置提供了保障。

一、党校在新时期推进行政管理创新面临的现实困境

（一）缺乏管理创新意识，难以形成有效的行政指导系统。党校在开展行政工作时，沿用过去的管理观念，行政管理机制存在一定的漏洞，降低了党校内控整体水平。行政管控机制缺乏创新意识的主要原因在于党校对行政工作的关注度不高，投入不足，使得刑侦管理具体流程僵化、工作冗余。现阶段，部分管理者认为现代行政管理理念对党校建设并没有实质性的帮助，仍旧依照传统管理原则开展工作，甚至一些管理者遵循“官本位”理念，行政工作职责划分不明确，形式主义盛行，阻碍了党校行政工作的科学化、现代化改革发展。

（二）行政工作模式相对滞后，对现代技术的应用水平较低。行政管理思维的僵化，进一步影响了管理制度的革新。在党校内控管理系统中，管理模式是管理制度运行的具体形式。科学、高效的行政管理规定可以为党校教育工作的顺利开展提供制度保障。新时期党校长效发展目标的转变与阶段性教育任务的改变，对党校管理提出了新的要求。管理模式缺乏创新理念、管理内容单一、运行制度呆板、对现代技术的理解与运用水平不高等问题，制约了行政制度的管理成效。现阶段，信息化进程在行政领域的深入应用，使得行政信息管理工作的重要性被凸显出来，利用行政信息对党校工作进行全面的管控，是提升党校教育效果、输送高素质人才的关键内容。然而，部分党校在行政信息化建设项目的投入不高，导致现代信息应用的硬件设施与软件配置等达不到工作要求，降低了信息化进程在党校管理系统中的建设水平。

（三）行政管理队伍的综合素质有待提升。行政管理系统的运行主体是管理工作者，因此管理队伍的整体素质在一定程度上决定了管理机制的实行效果。当前阶段，管理工作者不仅需要具备较高的专业素质与管理实践经验，还应通过不断学习增强自身知识储备，掌握现代技术的应用技巧。然而，部分党校在行政管理队伍建设方面投入较少，一些管理者往往身兼数职，无法将精力完全投入到行政工作中，管理队伍的综合素质有待提高。

二、党校优化行政管理模式的具体措施

（一）建立健全行政管控机制，规范行政管理工作流程。高效、科学的管理机制是确保党校行政系统稳定运行的制度基础。因此，为满足新时期党校的内部管理需求，党校应在及时转变行政管理思维的同时，合理的融入创新意识，立足党校现代发展特征，建立健全覆盖全面、运行高效的管理机制，为行政人员规范自身工作行为、提升行政控制力度提供参考制度。与此同时，时代的发展形式是不断变化的，管理工作面临的实践问题也呈现多元化、复杂化的特征，在解决问题的过程中，应不断加深管理者的危机意识，搭建党校行政服务信息平台，设置多元化的激励评价指标，适当调整制度中不适应发展需求的内容，平衡权利与管理义务之间的关系，为党校的现代化建设与发展提供制度保障。

（二）创建综合素质高的专业行政管理队伍。为切实落实行政管理机制的实践目标，除了制度保障外，还需要专业的人才支持。创建综合素质较高的专业队伍，对具体的行政责任进行明确的划分，不仅可以提升行政工作的处理效率，还可以通过公正、合理的奖惩机制，调动行政人员参与工作的积极性，通过职工的自发监督，确保管理制度落实到实处。为此，党校应设置合理的人才选拔审核标准，确保行政管理工作者专业素质与实践经验满足行政队伍的准入标准，同时，对工作者网络技术、法律意识、管理能力等综合素质进行考核，合理的进行岗位配置，发挥行政人员不同方向的工作能力。

（三）推进现代化、信息化技术在行政管理系统中的建设进程。现代化的管理技术是提高行政管理效率的强有力保障。党校行政管理工作范围广，影响管理效率的因素也是多方面的，因此，要想提升行政管理工作效率，借助现代化管理技术是必不可少的。随着社会生活节奏的加快，科学信息技术的迅猛发展，党校行政工作若还是沿用传统的手段来管理，势必走向一条“死胡同”。为了适应社会发展的速度，现代党校行政管理必须借助现代化技术管理来进行，利用电子信息技术进行党校行政管理工作，推进无纸化办公进程，既能有效提高行政管理水平，又能解决行政办公经费。例如当下热门的电子政务系统，就是通过建立一套电子化行政管理体系，精简行政管理机构，控制行政管理人员成本，使整套行政管理体系达到高效运行。此外，电子政务行政管理系统还规范了行政管理业务流程，构建起了一套透明公开的问题反映体系，转变了管理人员的工作理念，有效激发了行政管理人员的干事精神。

结语：行政管理是一项系统性、长期性的工作，是党校开展教育工作、科研工作的重要基础，也是保证党校稳定、高效发展的保障。新时期，党校行政工作应创新融合现代化技术，提升管理工作的实效性，在不断建立健全行政管理系统的同时，打造专业化的行政管理队伍，为党校管理制度的改革提供有效的支持，完善党校培训机制，为新时期党政事业提供更多高素质人才。