关于与时俱进,做好行政事业单位党务工作

黄蓉蓉 广东食品药品职业学院

党务工作质量的高低会影响到行政事业单位的发展速度，所以行政事业单位的管理者要深入关注党务工作的开展，单位组织中从事党务工作的人员要全面意识到党务工作的现实意义，及时跟随时代的发展，学习国家发展精神，积极参与党组织开展的一系列会议，给行政单位党务工作发展提供保障。但是在实践落实的过程中，因为诸多因素影响到行政事业单位党务工作开展的质量，以致于我国现有的行政事业单位党务工作呈现停滞不前的运行状态，面临一定的挑战。

一、行政事业单位党务工作存在的问题

1.党务工作的认知存在滞后性。行政事业单位的党务工作在现有的单位中没有被充分的重视，管理者总是淡化党务工作效果的考核，即便设置考核机制，也是流于表面形式，无法在本质上做好党务工作的监督任务，以致于行政单位的职工缺少党务开展兴趣，演变为恶性循环。与此同时，因为管理者思想较为陈旧，工作方式缺少创新性，党务工作难以在实践中发挥自身的优势和价值，增加党务工作出现风险的几率。

2.党务工作者没有彰显模范作用。党员干部是为人民服务的先锋队，其自身存有义务做好党务工作，自主参与相关党务会议，并且适当的给党务工作出谋划策，全身心参与到党务工作中。但是因为一些党员综合素质缺失，没有全面意识承担的责任，觉得党务工作和自己没有关联，不能积极的参与党务相关会议，甚至以多种借口不参与党务会议。认为自己交党费也就是执行自身的职责，并不会树立自我模范带头的意识，阻碍行政事业单位的党务工作开展，甚至损坏党组织的形象。

3.权责分配不明确。基于理论的角度上，行政事业单位开展的党委工作为了确保行政事业单位和行驶轨道的方向一致，但是在党务工作的实践中，其存在的地位没有受到诸多领导者的关注，而一些行政事业单位设置党务工作专业管理人员，但是缺少考核机制，以致于行政事业单位内部的工作岗位调整不够有效，降低行政事业单位党务工作效率。

4.党务工作研究不够彻底。行政事业单位内部的工作者总会以平常心对待工作，没有顾及学习党务专业知识的思想，尽管党务工作人员加入到学习队伍中，也仅仅是被动形式的学习，以致于学习的成效不够显著，难以激发党务工作者的潜能来创新党务工作。尤其是现阶段时代在不断发展，若没有强化学习与思考，积极获取新颖知识，掌握党政相关政策，以致于行政事业单位内部的党务工作和正确的发展方向相违背，影响单位的整体工作有效性。

二、与时俱进,做好行政事业单位党务工作的措施

1.强化思想工作的建设。思想工作针对党务管理产生重要的作用，但是在如今，我国现有的行政事业单位中缺少思想建设工作的参与，所以每一个单位为保证党务工作效果，需要依据本单位的实际工作开展情况，科学的强化本单位思想道德建设。针对党务工作的内容，思想道德建设也就是组织单位内部工作者认真吸收党务知识，整体认识党务的方针政策，从党务工作者的自身出发，促使其按照党组织的纪律和规定执行工作任务，切合实际的保障了党务工作实效性。

2.体现党员模范职能。党员是行政事业单位组织的先锋队，需要关注自身综合素养的发展，定期参与到学习培训活动中，按照党务工作相关内容，积极加入到本单位的党务工作建设中，增强党务工作的有效性。具体来讲，党员要尽力提升自我的思想素养，在日常的工作中发挥自身模范职能，彰显出以点带面的成效，不断提升党务工作的有效性，进而强化党务工作的开展成效。

3.明确党务工作的职责。行政事业单位充当服务人民的执行者，工作质量的高低会影响到国家民生的发展，但是如果无法组建相对完善的工作机制，会降低行政事业单位的整体工作质量，导致党务工作停滞不前。所以要想保证行政事业单位党务工作质量，需要立足于单位内部管理机制的完善，确定每一个工作岗位和部门的具体职责，从本质上凸显党务工作实际管理效果。

4.强化行政事业单位工作者培训机制。行政事业单位工作者作为单位前进发展的核心力量，其自身的业务水平和思想素养会影响到工作质量，所以需要强化行政事业单位工作者的培训机制，尤其是党务工作者的培训工作，坚定党组织的理想信念。

结束语：综上所述，与时俱进开展我国行政事业单位党务工作具备重要的价值，目前一些行政事业单位针对党务工作的开展存在一些问题，所以事业单位的管理者要积极创新党务工作管理机制，采取科学的方式推动党务工作的开展，通过强化思想工作的建设、体现党员模范职能、明确党务工作的职责、强化行政事业单位工作者培训机制全面彰显出党务工作的与时俱进特征，为行政事业单位的长久运行提供保障。