浅谈新形势下企业党组织如何运用好批评和自我批评这剂良药开展作风建设

陈海英

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批评与自我批评是我党与其他政党的显著性差异之一，其独特作用已经被我党发展的历史成绩所证明，继续弘扬和坚持批评与自我批评这项光荣传统，不断完善和推动党内的民主建设，以保持我党在方针和路线上的正确，继续激发党的活力和创造力，实现党内的团结[1]。

一、实事求是，端正态度，不搞形式化

企业内部开展批评与自我批评工作，首先，应当敢于批评，有一部分人可能会怀揣着“批评上级害怕被穿小鞋，批评同级的同事害怕伤和气，批评下级的员工害怕丢选票，自我批评害怕丢形象”这样的心理顾虑，于是在日常工作中比较愿意担当“老好人”角色。在开民主生活会时，也会选择避重就轻、多说成绩少说缺点、选一些“挑刺少、摘花多”的内容。要想进一步加强企业内部党组织的作风建设，就需要做到敢于批评运用批评这个有效的利器，从帮助他人、解剖自己的角度来出发，摆问题，讲事实，进行积极整改，从而摘掉党组织内“批评难”这样的帽子。其次，在开展批评与自我批评工作时也应注意不能过分批评，应当把握一定的度，添油加醋、捕风捉影、偏听偏信、道听途说、恶意诋毁和借机报复这些行为都是不可取的。开展批评工作，首先应当明确错误的程度和问题的性质，进行实际和有逻辑性的分析，并且留有余地，不能将一般性的问题扩大为原则性问题，将认识性的问题扩大为政治性问题，把心理性问题说成是思想上的问题，把个别、偶然性的错误说成是一贯性的错误。在批评他人时，应当尽量防止出现泄私愤、掺杂个人恩怨的情况发生，需要进行正确客观的评价，同时也应该给被批评的个人以解释、申辩甚至是反批评的机会[2]。

二、坚持“严”与“实”的作风，党组织内的领导干部更要做好表率

要开展批评与自我批评工作，需要党组织内的领导干部起到表率作用。如果党组织内的领导干部可以做好带头作用，亮明自身的问题和缺点，诚心听取其他同志的批评意见，可以做到不被蒙蔽双眼和不迷失自己，那么党组织内的其他党员群众势必会上行下效，敞开心扉，消除顾虑，更加真心诚意地向领导干部反馈意见，也会以领导干部为榜样认真反省自身存在的问题。只有企业内党组织的领导干部勇于实事求是，去指出其他同志身上的错误和缺点，并且真诚地帮助其发展和进步，其他党员也能从中感受到党性的锻炼，从而学到正确进行自我批评的方法，逐渐营造出互助、互鉴的局面，从而达到“以批评来促进进步”的效果[3]。

要开展好批评与自我批评工作，归根结底是需要加强对自身党性的锻炼和修养，营造出党组织内的民主氛围。人民群众的眼睛都是雪亮的，可以把党组织内党员干部的污点与错误一眼看穿，并尽收眼底，他们也只是在等待一个缺口，如果党员干部能够坦诚相迎，群众也会愿意真诚地进行倾诉。如果党员同志都能够有自我反省的修养和闻过则喜的广阔胸襟，可以做到及时、自觉、经常性、主动性地向人民群众征求反馈意见，虚心接受来自人民群众的各项批评，并在接受批评后努力地修正自己，那么党员所获得的进步则不仅是本身党性，也会在不知不觉中提升党员干部在人民群众心中的公信力，这样强化党性修养才拥有了实际的意义[4]。

三、运用载体来对症下药，解决好党组织内的突出问题

开展批评与自我批评工作，将载体运用好显得十分必要。首先，应当把党组织内的民主生活会开展好，进一步健全和完善生活会制度，认真落实党组织内部有关保障党员权利的条例，建立健全党组织内部情况反映的相关制度，拓宽和进一步疏通上情下达的有效渠道，为党组织营造出不同意见平等讨论的氛围。保护和鼓励党员讲实话、讲真话、讲心里话，同时应当注意保持批评与自我批评这项工作的政治性，不放过原则性问题，不计较枝节问题，坚持治病救人，与人为善。在统一思想、提高认识的基础上，达成党组织内部新的团结。进一步完善与组织生活的有关制度，提高开展民主生活会的水平和质量，在按时召开的前提下，严肃开展有关批评与自我批评的相关工作，讲求是非原则，做到“不回避、谈论问题，不护短、勇于找差距，不遮丑、找到问题根源”，不能将民主生活会变为工作总结会，把握好开民主生活会的主要目的[5]。

其次，如果企业内部党组织缺乏良好的机制和良好环境，也会直接影响到批评与自我批评工作的有效开展。在部分企业内部的党组织与党员间存在着上下一团和气、不论是非的庸俗之风，下级捧着拍着上级，上级哄着护着下级，同级之间包着让着，一些坚持原则、坚持真理、敢于使用批评利器来讲真话的同志有时就无法得到群众的支持与理解。有些领导干部不愿听意见和批评，会给提出意见的有关同志打击报复、穿小鞋[6]。

另外，如果党组织内缺乏科学合理的机制，也会直接影响到党内批评工作的开展。例如，在使用和选拔干部问题上，有些领导使用和提拔干部并不是以政绩和德才取人，而是将是否“听话”作为重要的取舍标准，把坚持原则和爱提意见的同志看作是不好驾驭、不好管理的“刺儿头”，将给自己提反对意见的行为看作是和自己有矛盾、过不去，不仅不会重用这类干部，还会对其进行打击和无理训斥。目前来讲，企业内部党组织仍然缺乏对这类现象的制约和监督机制，虽然有一些相关的处理规则和规章制度，但是由于各种各样的人为原因，执行起来效果并不十分良好[7]。

四、严格组织生活，完善保障性制度，健全监督体系

习近平总书记指出：“作风建设是攻坚战，也是持久战。这么多年，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决、反而愈演俞烈，一些不良像风像割韭菜一样，豁了一茬长一茬。症结就在于对作风问题的顽固性和反复性估计不足，缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心、缺乏管长远、固根本的制度。“因此，党组织应该围绕批评与自我批评的优良作风来完善保障性制度，进一步从根本上提升作风建设的成交往。把制度落实。制度贯彻落实的好坏，监督是关键。健全群众监督制度，充分发挥人民群众监督作用。

党组织应该围绕批评与自我批评的优良作风来完善保障性制度，进一步从根本上提升作风建设的成效。首先，完善批评与自我批评制度，通过健全党员民主权利保障制度，来保障党员群众对党内事务和重大决策的知情权，提高他们的参与度，以充分发挥他们在制度监督中的作用。

党的批评与自我批评的作风建设制度化，关键在于把制度落实。制度贯彻落实的好坏，监督是关键，因此党应该建立健全监督制度，积极构建党内监督、党外监督有效统一的监督体系，形成制度化的监督合力。切实维护制度的权威性和严肃性。

除此之外，还必须要狠抓制度的执行、制度一旦形成，对全党都具有约束力，保证制度面前没有特权、决不能搞例外，切实使制度真正成为党员干部敬畏的“高压线”。抑制党内不正之风，进一步促进党的优良作风的形成。

结束语

综上所述，要想在企业内部将批评与自我批评这项工作开展好，就需要坚持正确的出发点与落脚点，把握好理论联系实际这一工作原则，激励和引导党员同志增强自身的大局意识和政治意识，讲原则，讲党性，讲实话，讲真话，自觉接受党内生活的严格锻炼，自觉强化自身的党性修养。中国共产党弘扬批评与自我批评的优良作风，不仅党内要发扬民主，创造一个民主的环境，采取“惩前毖后、治病救人”的方针，而且党员干部应该率先垂范、以身作则，坚持实事求是的原则，这样才能更好地发扬党的优秀传统、提高党员素质，达到党内的团结，使党从上到下一直保护纯洁性和不断向前发展的蓬勃生命力。