关于如何加强企业廉洁文化建设的若干思考

霍秀丽

【摘 要】当前，随着改革开放的深入和经济社会的迅速发展，反腐败斗争已从侧重遏制转到标本兼治力度上来，并呈现出向纵深发展的趋势。新形势、新任务不断赋予反腐败工作新的内容和要求，探索研究新时期如何加强企业廉洁文化建设，是摆在各级纪检部门面前的重要课题。论文就如何加强企业廉洁文化建设作出初步探讨。

【Abstract】At present， with the deepening of reform and opening up and the rapid development of economy and society， the fight against corruption has shifted from focusing on containment to addressing both symptoms and root causes， and shown a trend of deepening. The new situation and new tasks constantly give new content and requirements to anti-corruption work. It is an important task for discipline inspection departments at all levels to explore and study how to strengthen the construction of enterprise incorruptible culture in the new period. This paper makes a preliminary discussion on how to strengthen the construction of incorruptible culture in enterprises.

【关键词】企业;廉洁文化;建议

【Keywords】enterprises; incorruptible culture; suggestion

【中图分类号】F426                                            【文献标志码】A                                【文章編号】1673-1069（2019）05-0142-02

1 引言

“文化润其内，养德固其本”。对于企业来讲，廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分。当前，随着国家经济的增长，促进经济转型升级、扩内需、稳增长、调结构等一系列政策的出台，企业迎来了新一轮快速发展的趋势。在这样的形势下，企业要把廉洁文化建设作为一项预防腐败的重要工作去抓。企业要加强廉洁文化建设，应着力抓好以下几个方面。

2 培育廉洁文化理念，坚守廉洁文化阵地

理念是行为的先导，文化是思想的支撑。在企业廉洁文化建设中，要引导企业员工树立“视名利如浮云，重履职如泰山”自律理念，大力宣传、弘扬传统文化思想的精髓。第一，努力加强廉洁文化阵地建设，如党员活动室、廉洁文化宣传栏、党员风采栏、廉洁图书馆等，确保有企业廉洁文化的园地和景观。第二，积极运用企业内部网络和网站，既要增加企业党风廉政建设、反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加党组织、纪检监察部门与广大员工在网上的交流、互动，广泛吸取员工对企业党风廉政建设的意见建议，形成廉洁文化建设的合力。第三，加强廉洁文化的宣传，充分运用多渠道、多层次、全方位的舆论宣传网络等有形阵地和无形资源，积极进行反腐倡廉舆论宣传[1]。通过文化理念导入，加强对党员干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风以及社会公德、家庭伦理道德等方面的政治教育和道德教育，树立起正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观和权力观，构筑企业廉洁文化体系。

3 建立廉洁文化组织保障制度，不断完善企业廉政文化建设

把反腐倡廉工作融入企业经营管理中，建立和完善各项廉洁制度，加强对企业员工廉洁从业的规范，做到关口前移、源头防腐。第一，建立廉政谈话制度。做到对新任职员工的必谈、对现有职工反应的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。第二，建立廉洁签约制度。企业党风廉政建设第一责任人要进行廉政责任制签约，对廉政责任进行承诺。第三，建立廉政奖罚制度。按照标本兼治的指导思想，在严肃惩处违纪违法行为的同时，对廉政建设有突出成效的集体和个人给予表彰和奖励。第四，建立述职述廉制度。企业各级领导班子成

员每年在职代会上进行述职述廉，接受职工代表的民主评议。

4 要注重实效，让廉洁文化走进企业每一名员工

第一，要面向普通员工，调动其广泛参与的积极性。必须贴近企业、贴近一线员工、贴近生活、贴近实际，将廉洁文化教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“领导机关”走向“基层项目”，从党员干部走向普通员工，真正植根于一线员工之中。第二，要通俗易懂，符合一线员工的文化心理和审美习惯。要结合实际，把廉洁文化内容融入到深厚的文化积淀和现实生活中，从民族文化的优秀传统中、从多彩世界的现实生活中充分吸收养料，丰富文化内容，在潜移默化之中让员工受到教育、启迪。第三，要生动活泼，突出廉洁文化建设的普及性。必须全力打造鲜活生动的大众文化，以贴切性、生动性、趣味性、通俗性吸引员工，在不同场合不同人群中广泛普及。

5 要处理好“四个关系”

第一，处理好继承与创新的关系。五千年中华文明史给我们留下了许多优秀的廉洁文化资源，企业廉洁文化要做到与时俱进，使企业廉洁文化在传承中发展。第二，处理好民族与世界的关系。企业要借鉴国外优秀企业文化成果，在传承民族廉洁文化精髓的基础上，吸纳世界廉洁文化精华，使企业廉洁文化在借鉴中发展。第三，处理好高雅与通俗的关系。要适应各层次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的样品，应当贴近一线，增强亲和力、吸引力和感召力。第四，处理好褒扬与鞭挞的关系。不仅要鞭挞员工队伍中违纪违法的腐败行为，更要大力褒扬基层中的勤政廉政的先进典型，使企业廉洁文化在互补中深化。

总之，面对新形势、新任务、新要求，企业应紧紧围绕生产经营中心工作，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变能力，促进企业经营管理等各项工作迈上一个新的台阶。

【参考文献】

【1】陈月.加强廉政文化建设的理论思考[D].开封：河南大学，2011.