汲取"红船精神"力量，坚定走好新征程

●部长心语

守好初心地 锻造“红船先锋”

嘉兴市南湖区委常委、组织部长 钱学勤

红船承载千钧，集中体现了中国共产党的建党精神，彰显了中国共产党人的初心和使命。作为红船起航地，南湖区在弘扬红船精神、学习伟大思想上，始终保持坚定的立场、鲜明的态度、自觉的行动，不断从红船精神中汲取进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的力量，切实做好初心地党的建设工作。

抓住关键少数、引领最大多数，锻造“坚强红船先锋”。突出政治标准，把提高政治觉悟和政治能力贯穿于干部教育培养以及公务员考录全过程，建立新提任科级领导干部任职“必修课”制度，今年以来已有20余名新提任干部完成课程。推行区管领导班子政治指数评价制度，建立领导干部政治表现负面清单。突出实干实绩，树好干部选用导向，建立健全精准科学的察人识人机制，制定干部队伍专业化建设规划，实现“用其所长、用当其时、用当其位”。突出双向激励，每年开展“红船先锋”“先锋团队”评选活动，已有40名干部、7个团队受到表彰，实施干部担当作为监督问效专项行动和重点问题专项整治，及时调整不合适的干部。突出年轻干部培养，注重教育提能和实践历练，促进年轻干部政治过硬、本领过硬。

建强基层支部、实现全面进步，打造“坚固红船堡垒”。坚持一切工作到支部，分领域制定党支部工作规范，提升支部标准化建设水平，全面推行基层党建项目领办制、工作报表、工作实绩排名制和积分制管理办法，做好后进村社的转化工作，实现整体建强、全域提升。坚持骨干队伍建设，抓好党组织书记队伍、基层党务工作者、党员队伍，通过实施“领雁工程”，开展书记“破难论坛”、全体党员进党校，党课教学改革等工作，着力打造高素质村社干部队伍。坚持党组织对各领域社会组织的政治领导，做好城市基层党建、机关党建、国企党建、中小学党建等各领域各行业党建工作。尤其在街道“大工委”社区“大党委”、新居民集聚地党建、机关服务品牌等一系列特色工作上下功夫。

厚植开放理念、推进区域共享，打造“红色人才高地”。紧抓长三角高质量一体化发展的契机，依托科技创新体系建设的扎实基础，不断加快打造高能级科技创新平台和产业合作平台，推动区域间科创资源的整合。加快建设“智立方”人才创新创业服务综合体，在G60科创走廊九城市首推“一网通办”的基础上，探索实现面向长三角人才的异地通办功能，促进人力资源服务一体化建设。注重弘扬红船精神，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，创新人才政治引领活动载体，畅通人才政治引领吸纳渠道，完善人才政治引领吸纳制度，引导高层次人才增强对党的政治认同、感情认同，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。

概况：南湖区是嘉兴市的主城区，总面积439平方公里，辖9个街道、4个镇，户籍人口50.9万人，常住人口65.4万人。南湖是中国革命红船起航地、“红船精神”发源地，境内有南湖红船、狮子汇渡口、辛亥革命烈士纪念塔等红色遗址，建有南湖革命纪念馆。人文荟萃，拥有7000年“马家浜文化”，还是儒商文化发祥地，吴镇、蒲华、沈曾植、陈省身等都曾在这里学习生活。

●工作亮点

打造高能级科技创新平台，加快高端人才在长三角集聚。南湖区建有浙江清华长三角研究院、浙江中科院应用技术研究院、浙江清华柔性电子技术研究院、浙江未来技术研究院、上海大学新兴产业研究院等一批科创机构，集聚了相当规模的创新资源和全球顶尖的研发团队。依托科技创新体系建设的扎实基础，以G60科创走廊为纽带，以长三角“双创”示范联盟为载体，抓住长三角全球科创路演中心、中电科创业创新中心、海创人才长三角创业服务中心、军民融合产业发展中心等新项目、新平台落户的契机，加快嘉兴南湖（上海）创新创业中心的建设，推动区域间科创资源的整合。尤其是推动浙江清华长三角研究院不断巩固和扩大省校合作实效，坚决贯彻习近平总书记“努力把长三角研究院建设成为具有先进水平的新型创新载体，为推动区域创新体系建设作出更大的贡献”的重要指示，支持南湖总院为主体、杭州和宁波分院为两翼的“一主两翼”发展布局，坚持科技成果转化不动摇、面向经济社会主战场不松劲，示范带动地方区域创新体系的建设，为建立长三角一体化的区域创新体系建设提供可复制性可推广的经验。

打造高能级产业合作平台，促进各类人才在长三角流通。南湖区以“共建共享共赢”的思路，推动跨区域产业合作不断加速升级。今年，南湖区引进了浙江大学客座教授，并成立嘉兴区块链技术研究院布局区块链产业；与杭州柔性电子与智能技术全球研究中心开展通力合作，打造中国柔谷；强化检验检测共享平台建设，面向长三角提供技术支持、检验检测等公共服务。高能级产业平台在长三角地区市场化配置和双向流动上发挥的作用日益显现。参照“不为所有，但为所用”的思路，南湖区将以新一代电子信息技术、集成电路、生命健康和新型材料等战略性新兴产业为纽带，不断加强以沪杭为重点的长三角各类产业合作，通过研发合作等方式将具有竞合关系的各种利益相关方整合在一起，探索建立富有活力的人才交流机制，从而实现人才、就业、产业跨区域的双向迁移，加快要素流动、避免重复建设、优化产业结构，为推动区域产业一体化发展提供南湖实践样板。

打造高能级人才服务平台，优化长三角人才发展环境。作为全国相对集中行政许可权改革试点，南湖区顺应人才对优质服务的期待，以“最多跑一次”改革为引领，在全国率先推出了行业许可“一证化”改革，在G60科创走廊九城市首推“一网通办”，全面优化人才服务，打造最优营商环境。去年投入使用的“智立方”，以“立足全省、面向长三角、辐射全国、联接世界”的宗旨，成为全省领先的人才创新创业服务综合体。今年，南湖区将积极研究人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享机制，探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关政策的通道，通过推进标准贯通、流程统一、内容协同的服务指标体系，不断提高异地通办的效率和质量，努力实现面向长三角人才的异地通办功能，促进人力资源服务一体化建设，真正做到与上海“两个无差别、三个更好”（市场规则、政府办事规则“两个无差别”；产业配套条件、政府服务效率、人居生活环境“三个更好”），为G60科创走廊长三角“一网通办”工作提供先行先试的工作经验。

嘉兴南湖俯瞰