煤矿思想政治工作的有效开展措施

何香英

【摘 要】随着我国经济的高速发展，煤矿行业也发展势头猛烈，在煤矿经济建设时，为了保证其长远稳定性，就得时刻关注从业者政治思想文化的教育，调动起广大员工的工作积极性，这是煤矿企业工作展开的基础。本文对煤矿思想政治工作有效开展的措施进行探讨。

【关键词】煤矿；思想政治工作；开展措施

煤矿行业在发展中内部政策经常变化，这会导致该行从业者的理念飘忽不定。为了能让煤矿业长期稳定地发展和提高经济效益，各企业就得重视思想政治工作的教育，从根本上消除不良因素。以此措施纠正员工的错误思想，确保煤矿企业安稳可持续地发展。

一、煤矿企业开展思想工作的必要性

改革开放的深入，让各企业经济极快速地发展，具体到煤矿企业中，表现为就职人员业务水平、创新性思维和竞争力度的提高，这些因素让煤矿行业开展思想政治工作提供了便利，让其具有良好的经济和思想基础。但人与人之间的思想存在差异，在快速提高的经济利益面前，员工的行为便显现出这种思想差异带来的影响，只顾钱财、自私只考虑自己、贪图享乐、不顾领导上级的安排我行我素、没有团队合作的意识，工作缺乏效率。经济的快速发展必然会导致这些观点的产生，不排除也有正确积极的观念，但或多或少会受到错误消极思想的影响，员工的工作也会被干扰，最终影响企业效益，所以大力开展煤矿企业思想政治工作迫在眉睫，这是多方面考究的结果。而其首要任务是引导煤矿企业从业者树立正确的价值观，可以明辨是与非；要充分发挥出党的政治优势，将思想政治工作教育落实到每个人。

二、煤矿思想政治工作有效开展的措施

开展思想政治工作教育之前，明确员工是企业稳定发展的核心人物，其思想和行为会对煤矿企业产生很大的影响。要想让企业进步，就要切实的去了解并解决员工的一些困难。对表现优异者，及时地做出奖励，对绩效差或者意志飘忽不定的员工，要合理劝慰引导。思想工作的展开必须在做好群众基础的前提下进行，员工体会到了企业的用意，也就更加配合，否则会事倍功半。在做思想教育的同时，还要关注员工的工作和日常生活，及时地发现并解决员工的各种疑难，让思想工作落到实处。这种打好物质基础后在大力开展思想政治工作的方法是最有效的处理手段。

（1）定期教授专业的思想政治知识

思想工作的开展必须得做好铺垫，要让员工有一定的思想基础，他们才能更好地理解思想政治工作的意图。每个员工的思维方式和理解能力都不一样，其自身掌握的知识也有很大差别，这就导致他们对于同一个知识点的理解会大相径庭，所以要定期向讲授专业的思想政治知识，并组织学习小组进行讨论，让员工之间互相交流自己的学习心得，以此统一他们的思想行为。不过这一切都要以良好的业务成绩为前提，有了良好的经济效益，员工收入福利稳定，才能更好地对员工进行思想教育。二者进行有机结合，互相促进，让员工在工作时有积极向上的心态，优秀的政治思想也会为自身发展和企业创造更高的效益。

（2）让员工对开展思想工作重视起来

除了对员工进行思想教育，还要让员工对这件事抱着严肃的态度去看待，不只是单纯地接受思想教育，还要贯彻落实，将其体现在工作生产和日常行为习惯中。现今煤矿业的管理还没有形成统一的意识，领导层面未起到带头的作用，觉得这种思想工作没有必要，并没有将其放在重要的位置上，导致对员工的思想政治工作教育力度不够。这对企业经济的发展是有隐患的，企业管理者必须深刻理解其重要性，加大思想政治工作开展力度。比如张贴海报和标语来督促提醒员工；设立早会环节，让员工组成小组在早会轮换分享自己近期关于思想学习的所见所得；建立合理的监督机制，让员工在平时互相监督检举，以此保证思想教育工作的高效进行，促进煤矿企业快速发展。

（3）一切从员工出发

煤矿企业的高速发展带来了巨大的经济效益，员工的思想行为或多或少会受其影响，会出现怠惰动摇甚至不上进的现象。对这种危害极大的事件，煤矿业管理者要严肃看待和处理，加大员工思想教育的力度。员工是企业发展的基石，管理者平时要注意观察调研，考察员工的思想行为，经常和员工交流，帮助他们解决心理误区。对于特殊情况的员工更要关心和疏导，比如员工工作遭遇瓶颈或者岗位遭到调整，要及时地找来并与之沟通，沟通时要满怀关切和真诚，就员工的问题进行分析，并加以劝慰和引导，让其心态良好地回到工作岗位上。煤矿企业要尊重每一位员工，贯彻“一切从员工出发”的宗旨，把职工的心理健康和工作安全，做为企业管理的核心指导，还要让员工有自我提升的意识。员工有了凝聚力，企业发展也就更有效率；员工的工作积极性提高，企业的经济也会得到飞速提升。

（4）加强管理措施

思想政治工作的有效开展，离不开多方面人员的共同努力。不只是要加强教育工作和以人为本，还得有一套严格的企业管理规定来有效地培养员工思想素质提升，监督员工的日常行为。“一切从员工出发”虽然是煤矿企业发展的方针，但受种种条件影响，依旧要设立监督的组织来督促员工学习。会有一部分员工文化知识水平和自身素质不高，对政治思想工作的理解不能完全到位，这对思想政治工作的开展不利，对这部分员工来说简单的提醒和引导已经收效甚微，所以要制定一套完备的管理措施，对员工的行为进行约束，扰乱企业秩序的员工必须受到处罚，以此让他们有深刻的认识，在改错中清楚地意识到端正工作思想地必要性，从根本上培养员工的积极思想和规范日常工作习惯。

（5）管理者要有良好的领导作用

煤矿业的管理者在思想政治教育工作开展时要有敏锐的思维，对企业员工有深刻的了解，及时获悉其遇到的问题并加以沟通解决。比如员工更换工作岗位时，找员工谈话，以乐观的口吻对其进行劝慰，告诉员工并不是因为其自身能力被质疑而换岗位，而是企业看到了其别的闪光点，或许在另一个岗位上可以发挥更好的价值。让员工不会因为调度的事情影响其工作效率和热情，可在员工的学习工作中起良好领导作用。籍此可以高效地落实思想教育工作，保证员工个人和企业都得到长期稳定发展。

三、煤矿思想政治工作还要大力创新

时刻体现创新精神。通过科学观念创新，时刻体现创新精神是

实现这一目标的主要途径，政治思想工作开展时要面对现实，通过探索进行积极实践，从而得到全面的认识，制定出新式的发展方案，设立不一样的发展格局。创新性的思想还应體现在企业的内部管理方面，要深化改革，将考评机制落实，根据企业员工的知识水平及其它个人情况设置公平竞争的发展体系，员工便会在工作中严格要求自己，提升自己的竞争力。这样也让煤矿思想政治工作开展的同时培养出专业性较强的人才。

四、结语

在煤矿企业开展思想政治教育工作时，要把业务成绩放在首位，将其与思想政治工作融合，让员工在平时的工作中受到潜移默化的影响，规范自身的思想和行为；管理者同时起到良好的领导作用。通过思想政治教育，员工的工作行为得到了深刻指引，思想素质得到了培育提高，可以更科学、更有效地进行煤矿领域的作业，才是提高企业竞争力，实现企业可持续性发展的根本手段。

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