论新常态下如何加强企业思想政治工作

王洪军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-093-02

摘 要 如何做好新常态下企业的思想政治工作，是当前企业面临的一个新课题。只有明确了做好新常态下企业思想政治工作的重要意义，分析目前企业思想政治工作存在的问题，寻找出对策，才能对症下药，解决难题，确保职工队伍稳定，推动企业稳健发展。

关键词 新常态 如何加强 思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。在当前新常态下，企业思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业职工队伍的稳定；关系到企业的凝聚力、向心力的增强，更关系到企业的经济目标能否实现，最终决定或影响着企业的健康稳定和谐发展。

一、新常态下加强企业思想政治工作的重要意义

当前，我国的经济发展正处在一个关键时期，由于受世界经济的影响，企业出现了前所未有的困难，特别是煤炭、钢铁、房地产等行业，进入了持续低迷，举步维艰的地步，而这种状况目前还没有好转的迹象，有可能还会持续很长一段时间。在这种新常态下，企业面临着能否持续发展的严峻考验。在这种非常时期，广大员工的思想也出现了波动，职工队伍的稳定受到影响，企业如何突破困境，平稳发展面临着新的挑战。在这种形势下，要牢牢把握思想政治工作这一关键点，最大限度地发挥思想政治工作凝聚作用，深入开展有益于企业发展的思想政治工作，进一步引导员工增强主人翁责任感和使命感，统一思想，坚定信心、和衷共济，负重奋进，战胜当前的困难，为企业度危解困，平稳发展提供坚实的思想保证和精神动力。

二、目前企业思想政治工作中存在的问题

由于当前经济形势的影响，人们的思想状况也产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，给企业思想政治工作带来了新问题。

（一）对思想政治工作的重视程度不够

过去企业在经济形势大好的情况下，良好的经济效益遮盖了思想政治工作的不足，现在经济发展进入了低潮期，部分企业对思想政治工作重视不足的弊端一下子就显现了出来。企业把思想政治工作当成了“头疼医头、脚疼医脚”的工具，缺乏系统性、全面性，企业思想政治工作成了“一把雨伞”，“下雨了”拿出来、“天晴了”就收起来。甚至认为，思想政治工作不能为企业带来效益，所以，企业的思想政治工作可有可无。

（二）思想政治工作缺乏整体合力

由于企业主要领导人的不够重视，企业政工干部工作乏力，没有广泛发动广大员工群众共同参与企业思想政治工作。有的企业政工部门之间缺乏协调配合、和生产、技术、经营等部门缺乏沟通，各吹各的号、各唱各的调。有的企业行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象，不能形成一股合力。

（三）思想政治工作方式方法单一

思想政治工作应当与时俱进，不断调整工作方法，以适应新常态下的发展要求。但部分企业的思想政治工作方法陈旧，机械教条，缺少灵活性。有的企业开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比。有的企业开展思想政治工作脱离员工的思想实际，教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，教育对象不分层次需要，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

（四）思想政治工作队伍后继乏人

一是由于在企业改革中，机构合并压缩，大部分企业把政工部门集中起来综合办公，削弱了思想政治工作的力量。二是部分企业对政工人员待遇较低，政工人员职位升迁机会偏少，一些年轻人不愿意从事政工工作，现有的政工干部有些人的理论素养、知识水平已经不能完全适应企业改革和发展的需要，政工干部队伍青黄不接、后继乏人。三是政工干部培训机会少。在企业中，一般都是行政人员或技术人员有考察、学习深造的机会，而政工人员很少安排外出学习，这些在某种程度上也挫伤了政工人员的工作积极性。

三、新常态下加强企业思想政治工作的对策

面对新形势和新问题，如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，从而推动企业在新常态下平稳健康发展，是摆在各级党组织面前的一个崭新课题。

（一）提高思想认识，增强做好新常态下思想政治工作的责任感

企业以实现经济效益为中心，在当前严峻的形势下，企业思想政治工作既是党的思想政治工作的一个重要组成部分，又是企业管理的一个重要方面。因此，企业各级党组织、行政和广大党员干部、思想政治工作者，要以高度的政治责任感，充分认识当前形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，进一步统一思想，明确责任，紧紧围绕企业生产经营和员工思想实际，找准工作切入点，扎实开展思想政治工作，做好当前形势任务的宣传教育工作，引导和动员广大员工努力完成各项工作任务和目标，实现企业经济效益的最大化。

（二）强化组织领导，形成齐抓共管的思想政治工作大格局

在企业思想政治工作中，有相当一部分是解决员工思想问题与解决员工实际困难结合在一起的，光靠政工一个部门的力量是不行的。要强化主要领导是第一责任人、其他领导成员齐抓共管的思想政治工作领导体制，紧紧围绕企业生产经营中心工作多角度、多侧面开展工作。同时，要在各部门、各基层单位设立专职政工负责人，负责本部门、本单位的思想政治工作。政工部门必须注意加强同行政领导和各部门、各单位的沟通协调，定期召开思想政治各种联席会议，争取他们的支持，形成一个上下联动、互相配合的思想政治工作良好局面。

（三）堅持以人为本，真正做到企业思想政治工作有针对性

企业思想政治工作要把职工的呼声作为第一信号，把员工的需求作为第一选择，把员工的满意作为第一标准，认真听取员工的意见和建议，帮助员工解惑释疑、排忧解难、疏通思想、理顺情绪，并通过各种形式的“爱心帮扶”活动，全力为员工办实事办好事，增强他们对企业的认同感和归属感，激发其工作热情，调动广大员工为企业度危求进、平稳发展贡献力量。

（四）创新工作方法，提高企业思想政治工作的实效性

一是观念上要坚持革新。企业各级党组织要力求观念创新，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；“喊得多、干得少”，以及出现“空头政治”和“两张皮”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。除了坚持常规的思想政治教育外，要适时宣传有关企业发展的方针政策，强化形势任务建议；普及新科学知识和市场经济知识；引导员工增强法制观念，提高员工法制素质；强化社会公德、职业道德和家庭美德的教育。引导广大员工遵守道德准则，做一个社会好公民、企业好员工、家庭好成员。三是方法上要创新。在工作方法上，必须要有新思路，不光形式新，还要实用、有效。一要强化理论灌输。在理论灌输上要改变过去“我念你听，我讲你记，我问你答”老方法，利用灵活的形式，丰富灌输的内容，采取被动灌输与教学互动相结合、开会学习与知识竞赛相结合、集中学习与分散学习相结合等方法，组织广大员工学习党的各项方针、政策，学习社会主义市场经济理论及相关知识、法律法规和文化知识等。二要结合当前实际，开展形势任务教育。随着改革深度、广度、力度的不断加大和当前企业所处困难时期，企业面临新情况、新问题。为此，必须紧密配合目前形势开展教育，引导广大员工正视现实，坚定信心，负重奋进，努力工作，共渡难关。三要选树典型，以点带面。总结企业管理工作中的先进经验，发现和树立先进典型，通过开展学习各种劳模、先进个人事迹，引导员工学先进赶先进，从而调动员工的积极性，推动各项工作的顺利完成。四是不断拓宽企业思想政治工作平台。由于社会的不断发展，对企业思想政治工作的要求也越来越高，光凭开个会、办个宣传栏就想做好思想政治工作，那是不可能的。在不放弃传统宣传教育工具的同时，要充分利用网络、QQ群、微信群、电子显示屏等载体，积极营造浓厚的思想政治教育氛围和良好的舆论环境，增强思想政治工作的实效性。

（五）聚焦政治生态，为企业改革发展创造良好环境

面对企业发展的一些困局，针对部分干部作风不实、为政不勤、做人不诚等问题，要严格遵守“九坚持九反对”工作标准，广泛开展“讲党性、重品行、守纪律”活动、“戒浮躁、守规矩、重落实、促发展”活动，持续开展“说老实话、做正派人、干实在事”主题活动，积极倡导讲尊重、讲包容、讲规矩，理性务实、相互配合，相互补台、务实担当的良好风气。要开展干部廉洁约谈、廉政承诺，实施内部巡察制度，持续抓好问题反馈整改，并借力“三严三实”、“两学一做”教育，有力增强制度意识、执行精神和法纪思维。领导班子要坚持以上率下、引风聚气，深入基层一线调研，善于发现基层问题，敢于直面发展难题，乐于倾听群众心声，理性对待不同意见，对矛盾不回避，对问题不掩盖。积极营造“简单、坦诚、阳光”的政治生态，培育企业发展的优良环境。

（六）加强政工队伍建设，为和谐发展提供人才支持和保障

面对新常态下出现的新情况、新问题、新矛盾，要做好企业思想政治工作，必须建设一支思想政治素质和业务能力“双过硬”的政工队伍。一是要根据企业深化改革和机构调整、人员调整的变化，按照德才兼备的标准，选拔一批政治上坚定、业务素质高的年轻干部充实到企业政工队伍中去。二是要采取请进来、走出去的办法，通过举办培训班、经验交流会、外出考察学习等多种形式，为企业政工干部积极创造学习培养的机会和条件，努力培养一批既懂管理、又精通思想政治工作；既有一定理论知识，又具有较高文字写作功底的优秀政工干部。三是要着力改善思想政治工作者的待遇，努力提升思想政治工作者的地位，千方百计的从政治上、工作上、生活上关心爱护、尊重理解、支持政工人員，激发他们的工作热情，增强他们的责任感、使命感和荣誉感。

总之，新常态下企业思想政治工作任务十分艰巨，我们只有高度重视企业思想政治工作，才能不断适应复杂多变的经济发展形势，推动企业平稳健康发展，从而实现企业战略目标。