新时期农村人才管理体制的分析

李艳琴

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-177-01

摘 要 在新时期的农村建设过程中，应将人才管理作为关键的发展项目。本文针对农村出现的一些管理体制上的问题进行分析，提出强化人才培养和健全农村人才管理制度等几项措施，希望为新时期农村的人管理体制建设提供帮助。

关键词 人才培养 管理体制 人才流失

在我国的农村资源结构中，农村人才是必不可少的一项资源，农村人才建设在整个新农村发展中占据着重要的组成部分，因此，做好农村人才管理是当今发展新农村的必要工作，如何对农村人才进行有效管理就显得有至关重要。

一、新时期农村人才管理体制的现状

通过对我国近几年的人才管理体制进行分析，可以探究出农村在新时期下所存在的几点问题：第一点，管理体制的不足。自改革开放以来，尤其是进入新时期发展阶段，各乡镇都对人才的培养工作特别重视，但是对管理工作逐渐忽略。在新时期发展的带动下，由于政府的宣传逐渐引起相关干部对人才管理方面的重视，并且针对人才管理工作开始增大力度。但是由于缺少专业人才，造成实际的人员管理工作进行的不顺畅，尤其是在制定人员管理体系方面。第二点，实际应用出现障碍。由于体制的不完善，必然会造成在实的应用过程中，会浮现管理制度的缺陷，当一些体制制定的不合理，导致在运营体制的过程中出现无法实施的情况。第三点，管理制度的薄弱。经有关人员在实际的调查中显示，个别的乡镇党委在对于农村人才管理制度中的规划十分薄弱，有些管理方面甚至是空白。第四点，缺失主体。由于体制的不完善，加之领导对其重视程度不高，制度的约束力普遍不强，造成在基层的村干部缺少契机和条件去实施人才管理工作，由于主体的缺失导致人才管理体制在实际应用过程中受阻。

二、完善农村人才管理体制在新时期下的措施

（一）加强领导重视

在新时期推动农村发展的背景下，有关领导应加强对人才管理的工作力度，明确认识到在整个农村的发展中，高素质人才的助力是推动农村又好又快发展的关键因素，有关乡镇干部应树立对人才管理的正确意识，将对人才管理的建设任务提到工作日程上。充分发挥乡镇干部的领导作用，着重对人才宏观上的管理，利用政策制度，从全局的角度出发充分协调各方力量，加强对人才管理建设。积极倡导和动员乡镇干部广泛的投入到人才管理当中，极力创建良好的人才管理建设氛围。在健全人才管理制度的过程当中，应重视细节，做好计划统筹，制定科学合理的制度，并将制度有序实施。只有引起乡镇干部对人才管理建设的充分认识，将农村的各类优秀人才团结在党组织周围，聚集到农村的各类生产的当中，才能在新时期下积极投入到农村建设中，为社会主义新农村建设源源不断的提供人才保障。

（二）强化人才培养

建立一支高素质、高管理能力的人才团队，是人才管理的重要工作之一，确定管理主体，不仅是完善新农村人才管理体系的保证，也是推动农村发展的保障。提升专业人才的管理知识水平，尤其是针对管理系统的实质内涵，提高实际工作水平，增强其管理能力，对各类管理工作的解决效率，脚踏实地的开展农村人才管理工作奠定基础。培养专业人才重要的在于确立其科学系统的人才观念，坚持在农村群众中寻找人才，并以德才兼备的标准对人才进行选拔。另外，确立合理的人才理念，牢记“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，切实为农村建设提供有效帮助。例如，山西省吕梁市柳林县李家湾乡人民政府着重培养一支“懂管理，爱农村”的管理人才队伍，创新人才管理机制和实际的运营机制，增强高校与农村人才交流活动，提升人才素质建设，全面落实人才培养需求。

积极完善管理制度，以助力中国特色社会主义新时代农村发展，将对农村人才的管理上升到国家层面战略系统工程来抓。

（三）健全农村人才管理制度

要健全农村人才的管理制度，首要的是提升对农村人才的管理力度，使其更加科学化、制度化、水平規范化。制度具有根本性和长期性的发展，才能使人才管理制度的健全程度得到保障。目前，乡镇党委需要建立更多的人才制度，例如：政策导向制度、宣传教育制度、人才服务制度等。以山西省吕梁市柳林县李家湾乡人民政府为例，在健全乡村人才机制中，首先以政策上的奖励，积极配备三农的干部队伍，健全队伍机制，落实具体的政策，在经济福利、政治待遇和社会福利制度上给予相关人才更多福利。其次，增加交流。促进农村人才培养制度和人才统筹管理使用制度，并定期开展服务制度，在实践中增强个人才的流通，以提升人才管理建设。最后，回引人才，针对农村的人才流失状况严重，加强扶持力度，回引大学生返乡创业，并结合农村高素质人才的培训计划，提倡农业专业下基层教育，权利振兴农村人才建设，为新时期农业发展奠定基础。

三、结语

对农村的建设是促进我国发展的必要因素，在整个农村的发展中，存在着很大的困难，人才流失、能力不足等问题一直阻碍着新农村的发展，只有在新时期做到对人才的妥善管理，才能使此阻碍得到突破，促使农村的稳定发展。

参考文献：

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[2] 汪凌霄，陈春芬，彭景.农村专业合作经济组织经营管理人才培养的对策研究[J].中国商论，2018（13）：189-190.