新时期烟草企业政工管理工作的创新初探

王冰

摘 要：开展政工管理工作对于提升我国烟草企业生产效率、经济效益，以及促进烟草企业的稳定发展有着巨大的作用。因此在新的经济形势下，烟草公司有必要完善与创新政工管理工作制度，而本文在结合四平市烟草公司公主岭分公司在政工管理工作上的措施后，深入探析提高政工管理工作效率的创新举措。

关键词：烟草企业 政工 管理 创新

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）06-0-01

自改革开放以来，我国政府日益重视烟草企业的经济效益，但在如此严峻的经济形势下，烟草企业正面临着严酷的市场竞争，而由于政工管理工作可以有效提升烟草企业的生产效率、有助于引导企业员工培养正确的思想理念，所以对政工管理工作的内容与形式进行创新与发展至关重要。因此，要求烟草企业必须制定出合理的政工管理制度，建设一支高质量、高素质的政工管理团队，为促进企业的发展献出一份力量。

一、烟草企业应培养政工干部的创新意识

在新时期下，如何提高烟草企业的政工管理工作质量呢？这就需要企业负责人应积极地培养政工干部的创新意识，引导其树立正确创新理念。一般来说，企业在运营与发展的过程中，往往会遇到一些生产经营与管理上的难题，而这时候就需要通过政工干部发散思维，寻找到有效的解决方式，所以培养政工管理者的创新意识是十分必要的。第一，企业应高度重视创新型优秀人才，将其组建成一支高质量、专业性强的政工管理队伍。企业可以通过提供丰厚的薪资及五险一金等待遇，向社会招聘高水平的政工人员，从而保证为政工干部队伍提供新鲜的血液支持。但同时，企业也须加强现存政工干部队伍的创新培训工作，针对每一位政工职员的思维特点与工作能力展开个性化培养，并且组织定期考试活动来检验政工干部对工作技巧与基础知识的掌握程度。第二，除了开展专业知识的考核外，烟草企业亦要对政工干部的职业素质、综合能力进行考核，比如说重点考核政工干部的思想道德水平、人事工作能力、组织协调能力与人际关系处理能力等^[1]。但是需注意考核制度必须是公平公正的，唯有如此才能对政工干部起到良好的激励效应，从而全面地提升他们的人事工作能力。第三，烟草公司应制定出完善的人事政工干部管理机制以及与之相关的制度，对此，首先先要透彻地了解企业的实际发展状况，了解当前人事政工管理工作的现状，其次需要广泛接收来自政工管理者的建议与意见，最后再将政工管理制度完善好，促进政工干部工作效率的提升。

二、烟草企业应创新政工管理工作的内容

烟草企业在培养政工干部的创新意识时，亦要注重创新政工管理工作的内容。烟草企业应当认真分析企业的发展状况与发展前景，并且掌握好可以有效解决阻碍企业稳定发展的各种问题，细致分析当前经济形势对烟草产业的发展产生的影响，继而从全局观的角度上为企业制定出科学管理规划。开展思想政治教育工作，是政工管理工作的一大创新举措，因此在展开思政教育前，人事政工干部要结合每一个岗位的工作特点进行分析，总结出不同工种员工的思想特点，之后再展开有针对性且全面化的思政教育工作，力求提升全体职员的思想政治水平。除此之外，烟草企业亦要定期组织人事政工干部、企业内部全体职员参与学习研讨交流会，而研讨会的主要内容应包括我国政府最近下发对烟草企业的重要指示、烟草行业的最新动态分析结果等，通过学习研讨会，可以有效提升企业员工的思想政治水平、以及政工管理干部的工作质量。另外，企业应遵循“以人為本”的管理原则^[2]，向企业全体员工宣传开展思政教育工作的必要性，引导他们积极参与到人事政工管理工作的每一项工作中去。最后一点，烟草企业领导层人员与人事政工管理层人员应以身作则，事事皆走在政工管理工作的前头，以更积极饱满的工作情绪投入到政工管理工作中去，为全体员工树立起工作榜样，并且充分发挥榜样的影响力，用自己的实际行动带动员工们学习政府和党最新的思想政治知识，从而提升企业员工的整体工作责任感与思想道德水平。

三、烟草企业应创新政工管理工作的形式

众所周知，烟草企业在以往的人事政工管理工作中，通常皆是采用传统式的“说教”教育方式，对企业员工进行思想政治教育，然而这种教育方式却无法激发出职工的主观能动性，反之极为容易引发职工的反感及厌恶心理，挫伤到员工在学习思想政治知识时的积极性，这便导致烟草企业的人事政工管理工作难以取得良好的工作成果。因而，在新时期下，烟草企业应当采取多元化的政工管理工作方式，建立政工管理责任制度，将工作责任落实到每一位政工干部身上去，并且进行公平公正的奖惩制度，如此一来政工干部才不会心存侥幸与懈怠心理，才会树立起正确的人事管理理念。当然，最重要的是要牢牢稳固自身的主导地位，同时加强政工管理工作对企业内部全部岗位的渗透力，使其在脑海里建立起深刻的记忆脉络。要大力展开企业文化与员工思想文化建设工作，建起起完善且科学的思政教育培训体系，引导员工们在日常生活中亦要注重保持学习思政知识，养成良好的道德行为习惯。每月定期组织人事政工干部与其他职工进行课题研讨与工作交流^[3]，让职工在工作交流与学习的过程中，促进其思想感情的融合，从而有效提升烟草公司全体职工的整体思想水平，巩固好人事政工管理工作的教育成果。当然，在展开对员工的思想动态教育工作的基础上，还需采取科学性的、创新性的教育培训措施，去解决政工管理工作中的难点问题。最后，通过开展多元化的政工管理方式，明确好政工管理工作的每一项工作职能，全面提升政工组织管理工作的工作成果。

结语

综上所述，在严峻的经济形势下，为提升烟草公司的市场核心竞争力、促进企业的稳定发展，对政工管理工作进行创新与发展至关重要。对此，烟草企业应有意识地培养政工干部的创新意识，并且在基于烟草公司发展现状的基础上，对政工管理工作的内容与开展形式进行积极的创新，从而促进企业经济效益的提升、企业员工思想政治水平的提高。

参考文献

[1]张蕊.烟草企业政工管理存在的问题和对策[J].企业改革与管理.2015（20）.

[2]谌晓静.烟草企业政工管理存在的问题及解决对策[J].东方企业文化.2012（13）.

[3]袁颖.烟草企业政工管理存在的问题与对策[J].中外企业家.2016（17）.