浅析如何开展好新时期施工企业女职工工作

闫美琴

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-146-03

摘 要 在新时期社会影响之下，不断发展的市场经济促进了各行各业的更好发展，其中以建筑行业发展最为迅速。施工企业在市场竞争中所面临的压力逐渐增大，在管理工作实施中，施工企业应该完善工作内容，细化组织结构。同时，在新时期下施工企业中女性职工的重要作用逐渐凸显，基于此，企业应该加强对女职工工作的重视程度，提高管理有效性，不断提升女职工的积极性。本文对当前女职工工作中存在的一些问题进行分析，以此提出有效的创新措施，为新时期施工企业开展好女职工工作提供新的探索路径。

关键词 施工企业 女职工工作 创新研究

社会发展下促进了施工企业建设的全面创新，固有思想的转变，提高了对女职工的全面培养力度。在当前新时期下，为在激烈的市场竞争中占有一席之地，施工企业需要不断增强自身综合竞争实力，归根到底还是人才的竞争，因此需要重视员工在其中的重要地位，培养员工良好的专业素质，在此方面工作应该一视同仁，不应该以性别作为对待标准。受传统思想作用，施工企业在建设与发展中，对女职工的重视度较低，同时对女职工在工作中的能力评价并不全面，为此需要创新施工企业在女职工工作中的实施内容。

一、施工企业加强女职工工作的意义

在施工企业建设与发展中，女职工作为关键组成，与男职工在工作方面所呈现出的技术水平等方面并没有较大差距。随着社会的不断发展，施工企业在当前建设工作的展开中，对现代科技信息技术管理的实施要求逐渐提升，而对机械化的建设需求逐渐弱化，为此员工在施工企业中工作并没有较大的性别要求。女职工在施工企业建设与发展中所发挥的价值作用逐渐增强，受多种竞争压力影响，企业在工作中需要对职工进行合理的资源分配，同时对员工形成强大的凝聚力，树立积极向上的工作意识，以此提高在经济市场下施工企业自身的竞争力。

在近5年来的发展下，中铁四局上海公司工会会员共有330人，其中女性职工会员有33人，是整体会员人数的10%。其中评为中级职称的女职工，人数为5人，初级职称女职工人数为20人。在近年来工作，上海公司女工委在仅有一名专职人员的情况下，通过创新方式方法，组织公司全体女性职工以企业经营发展目标为核心，致力于将女职工在公司改革发展中的价值作用发挥最大化，通过多种活动的展开，促进自身素质的提升，实现了对女职工合法权益的有效维护同时，在工作中的积极性做到了全面的调动，为公司的稳定发展做出了较大贡献。在2018年中铁四局工会开展的“引领女性阅读 建设文明家庭”女职工读书征文活动中，上海公司女职工作品有1篇荣获三等奖，7篇荣获优秀奖；在中铁四局女职工安全家书演讲比赛活动中，上海公司女职工的演讲作品荣获第五名；上海公司女职工张会杰家庭继荣获2017年“中铁四局十大幸福家庭”称号后，又荣获2018年安徽省“最美家庭”称号；公司女职工代晓莉夫妇的爱情故事获央视《2018中国十大爱情故事》提名奖，同时获“中铁四局十大幸福家庭”。上海公司作为中铁四局下属区域子公司，能够取得如此多的荣誉实属不易，这与上海公司加强女职工工作的创新举措密不可分。

二、施工企業女职工工作存在的问题

（一）容易安于现状

在近年来社会的不断发展下，人们的思想逐渐解放，现阶段大部分的施工企业中女职工都能够紧跟时代思想潮流，实现自我的全面发展。但是有部分女性职工并没有对自我价值做到充分认知，一方面有些女职工对学习科学文化知识认识不足。认为进了单位，学习的任务基本完成，而企业有没有对员工进行系统有效的专业培训，“半桶水”女职工比较多。另外一方面，部分女职工的学习意识和敬业意识不高，导致自身没有专业特长。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习、钻业务、争先进，而一旦结婚后，积极进取的心态有所减弱。此外，一些施工企业在发展中受传统老旧思想作用，管理者对女性职工的重视度较低，对其在工作岗位中的价值作用没有做到正确认知，使得一些女职工在工作中容易安于现状，以消极的状态展开工作。

（二）协调难度较大

自古发展至今，封建思想对社会大众的作用仍有残余影响。思想观念方面，人们对女性劳动的权益保障没有做到正确认知。女性职工在工作成长中受生理条件等影响，在生育期间会搁置工作导致工作进度被延误，实际工作效率降低，同时在生育期间企业需要根据劳动法对女性的福利待遇保持正常，且在此过程中企业需要另外寻找工作人员作为该岗位女性职工的替代，需要向该岗位工作人员支付相应报酬，为此大部分施工企业在建设与发展中，更加倾向于招纳已经成家生子的女职工，或是直接将应聘女职工拒之门外。同时可能存在对一些处于生育期间的女性职工带有一定的偏见性。受以上多方面原因影响，在当前劳动关系调节方面，女职工与男职工相比，实际工作的展开存在较大的难度。

（三）承担多重社会角色，工作矛盾突出

在我国传统观念的影响下，女性应该是在家劳作操持家务，因此对于一般人而言，在工作中对女性职工的要求较低，此外，女性在社会发展下所扮演的角色功能具有多重功效，担任属性较多。当自身被家庭琐事等方面消耗精力之后，有限的精力在工作中则难以得到合理的分配，工作方面则会缺乏工作积极性，在此条件下，施工企业工作中女性工作职能逐渐降低，且对家庭与工作之间矛盾的处理方面存在一定的困难性，导致女性职工的自身发展问题不断激化。

（四）缺乏成就感

传统思想中的女性最终归宿是成为贤妻良母，因此社会舆论与潜意识影响，女性职工会将自身重心与精力更加倾向于家庭事务，最终所导致的结果是在施工企业发展中，女性职工所投入的精力与时间不足，在工作中所能获取的成绩具有限制性，受该发展模式的影响，女性职工的工作会有不安全感的产生。通常而言，人们通过工作获取成绩，以此对自我进行肯定。同时在工作中所获得的成就感是对职工在以往工作中所付出的努力的肯定，同时也是自我鼓励的形式之一，是之后工作积极开展的主动力。在施工企业发展下，女性职工怀孕初期无法从事重力劳动，且无法在野外工地的环境中停留过长时间，此外施工企业无法对怀孕女性职工进行解聘，因此对施工企业而言，女性职工具有一定的负担性。受此影响，企业在发展下针对一些没有为自身创造巨大经济效益的女性职工会有一定的偏见性，不仅缺少对其积极鼓励，更是无法对其做到平等对待。

三、新时期下施工企业女职工工作创新途径

现阶段发展下，女性职工在新时期思想的引领下，能够在各行各业的某一方面承担重任，且在工作业绩以及业务能力等方面所体现出的技术水平与男性相比旗鼓相当。因此女性职工在新时期的发展下，应该在工作中对自我心态进行积极调整，对自我角色进行合理的调节与科学的把控，为自身工作能力的提升奠定良好的基础条件，为工作发展下的贡献发挥与能力实施营造良好氛围，为施工企业创造更大的经济效益，更是女性职工在新时期社会发展下对自我人生价值的实现途径。

（一）深入学习，积极参与

在新时期思想理念的影响之下，大部分施工企业中女性职工可以紧跟时代潮流，经过学习促进自我发展，也有部分女性职工对自身的工作认知不足，思想较为陈旧，在自我能力提升方面的认识欠缺，企业技能培训等工作机会的提供中缺少积极性，对家庭与工作之间关系处理不得当，导致事业被荒废。为此，在新时期施工企业对女性职工工作的提高与重视首先应该改变女职工在工作中老旧的思想理念，拓宽女性职工在企业发展金局面中的思想视野。通过企业对女性职工树立良好的工作模范，加大女职工价值的宣传，为女性职工在工作中自身的发展奠定良好的基础。

在施工企业工作实施中，为保证女职工工作的全面创新与综合发展，在促进女职工干部对科学发展观深入学习的基础上，需要与女职工在工作中的实际情况相结合，促进女职工在工作中内容的改善，帮助女职工对自我工作价值做到充分的认知。同时主动接受企业工作安排，积极参加节能培训等相关学习活动，在女职工工作的创新同时，促进女职工在工作中能力的展现，巩固工作地位，挖掘潜在能力作用。在对女职工职业道德的培养过程中，应该立足于思想教育，积极引导其在发展中树立独立精神，举办相关职工活动。例如，三八女节可以举办相关的活动联欢会，歌颂女性，宣扬女性精神；或是定期开展女性职工相关座谈会、为女性职工在工作中所遇到的问题进行全面的解惑。

（二）工作手段创新

施工企业在对女性職工进行岗位设置与工作安排方面，需要与女性职工的自身特点相结合，女职工具有心思缜密且心灵手巧的特点，技术岗位的设置应该将其特点充分发挥。例如，施工企业可以开展一些技能培训班，同时对企业中具有上进心，积极表现的女职工进行集体组织，引领其积极参与培训活动，在对女职工的工作岗位进行合理规划的同时，能够更好的促进女职工自身技能的提升，为以后的晋升与发展奠定良好基础。此外，女职工在施工企业工作中由于受到工作性质等方面的影响，会有岗位危机感，对日后的养老等内容有后顾之忧。针对该种情形，施工企业应该通过相关女职工干部对基层职工的意见与想法全面收集整理，认真对照劳动法及本单位《集体合同》内容，落实到工作的各个环节，保护女职工合法权益。

施工企业中的女职工队伍所发挥的作用与存在价值十分重要。为此，企业需要向女职工提供更多的发展机会，及引导他们对自身特长的全面发挥。当前，企业发展促进了企业管理结构的创新，劳动密集型的管理已成为过去式，全新的经营管理模式在应用中逐渐发挥出其更大的优势，换言之，以往的固有化工作格局难以满足新时期施工企业的建设与发展，对女性职工在工作中机制的不断完善，促进对女职工的组织构建，为施工企业女性职工在工作中的工作机制做到全面的规划，以女性职工在工作中的视角作为出发点，为其在日后的发展拓展更宽更广的平台，促进在工作中女职工道德素养与职业素质的全面强化，调动女职工的工作积极性，为施工企业经济效益的提升提供充分保障。

（三）提高女性职工素质，健全组织保障

施工企业在新时期对女性职工素质的培养重视度需要不断提高。素质培养具有多面性，培养过程具有复杂性，需要施工企业部门管理者将领导作用充分发挥，贯彻落实，为女职工对自身职业修养、道德素养以及技能强化等方面树立良好的成长榜样，提高女性职工在工作岗位下对素质培训参与重要性的正确认知。此外，受女职工生理条件等方面因素在工作中会有一定的负面影响，企业应该全面对组织保障加以改变，对女职工的不良看法进行改变，正确看待在施工企业发展下女职工的重要性，构建细致化的监督机制，女职工在企业中能够受到充分的尊重，以及受到公平的晋升机会。

（四）注重对女职工心理健康的引导

身体健康与心理健康具有相连性，同时彼此影响，在当前女职工工作过程中保持良好的心态是保障身体健康的重要基础，更是在工作中能够充分发挥自身作用的关键保障。施工企业工会中的女性员工组织需要对女职工的身心健康加以全面的爱护与关心，通过多种措施的采取为女职工构建全面的保障。首先，针对女性与男性在生理方面的不同，帮助女职工对家庭与工作之间的矛盾加以协调，企业应该合理对女性职工制定查体方案，规划孕期，满足其在哺乳期间等多方面福利的需求满足。针对一些岗位可能会对女职工身心健康造成伤害的需要及时主动的调整改善。其次，对贫困女职工进行关爱措施，对一些单亲、特困等情况的女职工生活进行积极的关怀，缓解贫困女职工的在生活中所遭受的经济压力等方面，帮助女职工对工作中存在的不公平感进行全面消除，重新树立生活信息，提高在社会环境下的适应力。

四、结语

综上所述，在新时代的发展中，女性无论参与哪个行业，都可以成为行业的顶梁柱，具有独当一面的本事，在工作中所展现出的能力与男性相比并不逊色。为此，在现阶段的施工企业建设发展中，应该提高对女职工的重视度，同时需要女职工在工作汇总保持良好的积极心态，对自身的多重角色采取有效的处理与应对，在工作中促进自身专业素养的提升，强化工作能力，施工企业需要及时改变传统的腐旧思想，对待员工保持一视同仁的态度，如此，为女性职工在职场中能够将自我人生的价值充分体现，同时企业也可以培养更多新时代技术人才。

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