如何发挥好国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用

田东

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-049-01

摘 要 习近平总书记曾指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。那么，作为国有企业，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持强“根”铸“魂”，坚持明责履责，坚持强基固本，有力地推动企业的经营发展。

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 发挥党组织作用

一、认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

要旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位。按照党中央统一部署，精心制定实施方案，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失等问题，着力解决使命感不强、担当不力的问题。要发挥集中学习教育的优势，通过集中轮训、专题研讨等方式，用好“三会一课”、主题党日等形式，引导广大党员悟初心、守初心、践初心，不断增进对新思想的情感认同、入脑入心。要结合实际，坚持用党的创新理论指导实践，落实到工作的各个方面，确保党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实。

二、全面落实管党治党责任

认真落实党委主体责任，积极构建党建工作三级责任体系，党委与各党支部签订党建责任状，党支部与党员签订党建责任书。结合企业实际，制定相关《党建工作责任制实施细则》《考核评价实施细则》，扎实推进企业党建工作责任制落地生根。同时，要健全党建工作机构，明确职能职责。按照要求，配齐配强党建工作力量。进一步加强党支部建设，全力支持各党支部开展活动，要确保基层党的活动有人管、有经费、有场地、有内容、有作用。

三、从严抓好干部队伍建设

坚持正确选人用人，树立重实干、重实绩的鲜明导向，突出政治标准，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，对不思进取、不担当、不作为的干部坚决调整。要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，使政治坚定、奋发有为的干部得到肯定和提拔，探索建立职务职级并行制度。落实容错纠错实施办法，按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当的干部鼓劲，为敢于负责的干部撑腰，调动和保护干部干事创业的积极性。要加强日常监督管理，切实关心爱护干部，在政治上激励、工作上支持、心理上关怀，让干部安心干事，增強荣誉感和归属感。

四、从严抓好党支部和党员队伍建设

根据机构调整情况及时设立、调整党的组织，开展党的活动，要把党的工作辐射到企业生产的方方面面。要认真贯彻落实党中央新印发的《中国共产党支部工作条例》，制定出台贯彻落实意见，配套完善党支部的各项基本制度，努力把党支部建设成为生产一线的指挥部。要制定党员教育培训工作要点，重点抓好党章党纪的学习和新思想的落实。做好新党员的学习、思想管理，确保每一位新发展党员都符合要求。要重点加强基层党员的培训教育，将培训阵地设立在生产第一线。

五、从严抓好正风肃纪工作

深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律教育，严格执行各项规章制度。健全党内监督体系，细化“五项监督”责任清单，加强对“关键少数”、特别是一把手的监督。紧盯关键领域、重点岗位，开展专项检查和重点抽查。要强化纪委专责监督职责，切实发挥“探头”作用，提高全员监督意识，拓展信访举报渠道，主动发现问题线索。把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，既盯住“关键少数”，又管住“大多数”。继续加强纪检监察队伍建设，努力打造国有企业的纪检监察“铁军”。

六、从严抓好宣传思想文化工作

各级党组织要牢牢掌握意识形态领域的工作领导权，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强意识形态阵地管理，特别是网络新媒体的建设和管理，确保不发生负面问题。坚持用党的最新理论方针政策指导实践、推动工作。严格执行中心组学习制度，落实领导干部的学习体会、党课报告和调研报告。注重形势任务教育，坚持季度职工思想状况调查，坚持开展厂情时事通报，及时了解掌握经济新常态下职工思想动态，凝聚力量，提振精神。

七、从严抓好群团建设

全面贯彻工会十七大精神，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。深入开展劳动竞赛、班组竞赛等活动。实施精准帮扶，开展困难职工生活救助等帮扶工作。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥先进带后进的作用。深入推进职工之家建设，努力打造企业团结和谐氛围。发挥群团、统战工作的优势，密切联系、广泛动员职工群众，着力解决职工最关心最直接的问题，要让广大职工的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。以“三会两制一课”为依托，加强基层团组织建设，探索实施规范化团支部创建工作，做好青年后备人才培养锻炼和推优荐才工作。