新时代建筑国企工会工作创新与实践

杨增来

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-014-02

摘 要 建筑国企群团组织在新一轮的企业改革中起到的作用越来越重要，如何在建筑企业改革中更好地发挥工会的政治功能、群众参与决策功能和服务中心功能，以及解决职工切身利益问题是一个重要的课题。本文从新时代建筑国企的工会工作现状分析，以北京城建集团土木工程总承包部工会工作创新与实践为例，为建筑国企工会工作探索出了一条新路径，回答了新时代建筑国企工会工作如何发挥政治功能、参政议政功能和解决职工切身利益问题，以党建带工建，工建促党建，引领建筑国企行稳致远。

关键词 建筑国企 工会 创新 实践

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入改革创新，切实增强群团组织的政治性、先进性和群众性。进入新时代，建筑国企在建设中国特色社会主义强国中发挥的基础性作用不容忽视，尤其是建筑产业工人的政治积极性和实践积极性，充分发挥工会的作用成为重中之重。

一、新时代建筑国企工会工作现状及问题

（一）建筑国企工会工作现状

一是工会组织不健全，被其他业务部门合并管理，工作人员偏少。建筑国企是国有的劳动密集型企业，项目法管理划小了管理单位，由于管理人员少，直接带有法人资质的专业分包队伍施工，工会组织往往不能独立，越到班组越缺少工会力量。二是职代会发挥不充分，参与企业管理和体现职工主人翁地位欠缺，甚至越是職工切身利益的问题越是难以实现。多年来厂长经理负责制的影响，工会地位滑坡严重，行政一把手没有把工会职工参政议政的主人翁地位放到重要议事日程。三是工会融入中心工作载体流于常规活动，跟不上时代的变化，不能满足新型员工需求。

（二）建筑国企工会存在问题

一是政治学习载体不新，提高职工政治学习的能力先天不足。各级党委都有宣传部门组织政治学习，基层党支部都有组织制度的学习，而工会组织全体职工集中学习，占用工作时间或业余时间都不能提高职工的积极性。二是融入中心任务工作的载体不新，提高职工工作干劲儿和营造职工大干快上的氛围不浓。工会融入中心任务开展工作才能有生机和活力，载体的设置如果不能给职工舞台，让职工尽情表演和展示，或者说载体设置不充分，都有可能失去载体的意义，甚至会引来非议而开展不下去。三是群众喜闻乐见的载体不新，跟不上时代潮流，群众参与度逐渐降低。青年一代逐渐替代老一代，思想和行为都有很大区别，只有跟得上时代步伐，充分利用新平台新工具寻找青年人喜欢的新载体，把活动融入到激发青年动力和青春活力，融入到岗位工作中提高凝聚力和向心力的载体才能开展的有声有色。

二、新时代建筑国企工会工作六个新内涵

北京市属建筑国企北京城建集团承担施工的城市副中心、北京世博园、大兴新机场等重大工程陆续竣工或投入使用，彰显着新时代建筑国企职工的民族自豪和责任担当，这与北京城建集团党委领导的工会工作创新实践分不开的。进入新时代，北京城建集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，融入中心工作，开展创新与实践，激发工会职工岗位立功，与党的事业同行。它的六个“新”内涵为新时代建筑国企工会解决实际问题提供了案例和经验。

（一）新理论武装头脑，新思维占领高地

一是创新学习方法，多种形式开展政治教育。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。新时代就要用新理论武装职工群众思想，在接受党组织政治学习的同时，更要注重寓教于乐、群众喜闻乐见的教育活动。北京城建集团工会创新学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国工会十七大会议精神方法，举办原文诵读表演会，将《习近平谈治国理政》十七章内容用十四个节目精选创作诵读，让职工在学习中创作，表演中诵读，观看中接受教育，形成职工群众政治学习自觉。二是创新学习实践，主题教育融入党的事业。北京城建集团三十一年来每年一次职工全员脱产轮训，今年的主题是“稳中求进 守正创新”，是将企业的发展融入到新时代伟大工程、伟大事业和伟大梦想之中，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的时效性有机的统一起来了，让职工感受到岗位工作的真实和伟大。三是创新学习内容，核心价值观延深教育。在职工群众中开展社会主义核心价值观教育是引领职工群众打造健康文明、昂扬向上、全员参与的社会主义精神文明。与社会主义核心价值观一脉相承，结合北京城建集团实际，总结了“创新、激情、诚信、担当、感恩”企业核心价值观，是对社会主义核心价值观的再延深，更具企业特色，在一定范围更有感召力和执行力。

（二）新路径融入中心，新实践注重效果

一是“三入三见”工会工作法统领新路径。“三入三见”既入脑见新，就是对新思想、新制度、新事物先学习入脑，再更新观点的过程，讲的是思维；入心见行，就是对新思想、新制度、新观点走心见行动，讲的是行为；入实见效，就是要结合时代主题、岗位工作或生活实际，思维指导行动，显现好的效果，讲的是结果。工会工作的一切创新都应遵循这一工作法，才务实有效。二是职代会保障职工切身利益。

以职工为中心，参与企业民主管理，充分发挥职工群众的主人翁责任感。只有把职工最为关心最直接最现实利益，逐如考核兑现、职工合法权益等解决好，才能把职工群众自身的前途命运同企业和国家前途命运紧紧联系在一起，把个人梦想和企业梦想、国家梦想联系在一起，把国家和企业的目标变成自己的自觉行动，为书写华章而奋斗。三是劳动（专业）竞赛凝心聚力鼓舞干劲。每年结合生产安全开展合同履约劳动竞赛，结合经营和财务开展经营结算和财务清欠收款劳动竞赛，仅土木工程总承包部2018年底清欠收款50多亿元。四是寻找业务尖兵发现培养人才。工会为发现人才，在安全管理系统、经营管理系统和技术质量管理系统分别开展寻找业务尖兵活动，通过施工现场核查、笔试现场答题、比赛现场答辩、最后陈述演说等形式，锻炼业务人员的业务理论、实操能力和综合素质的测评，评出优秀人员作为干部后备，让人才脱颖而出，发现人才使用人才。

（三）新载体喜闻乐见，新内容以情动人

一是“项目管理公开课”打开管理之门。每年工作会利用半天的时间举行大型项目管理公开课，将新的工作目标、工作举措和工作发动，利用节目形式表现出来，激发活力，驱动生产力。活动三百多人参加，一百五十余人登台，激情震撼。同时，年内要求各业务系统和各基层单位分别举办公开课，交流工作经验，锻炼表达能力，解决工作难题，每年举办二百余次，效果明显。二是“智慧之声”开启智慧之窗。工会每年出一本书，书名就叫《智慧之声》，囊括领导班子成员解决本业务系统工作主要难题及举措，业务干部管理经验介绍，职工诗词歌赋等文艺作品等，从2013年开始，已经出版7本。从员工田永进七年7篇文章中可以看出，业务能力不断提高，岗位不断变换，综合素质不断提高，职务变化了，家庭也幸福了。三是“三微”点燃激情之火。“三微”是指微时讯、微节目和微视频。工会每次活动都用微实讯的形式及时播发宣传，每年两百余条；每年原创编排微节目十几个，在重大活动和项目经验交流中排演；每年制作微视频、微纪录两个，在微信公众号、优酷网站或央视播放。为了让职工群众积极参与微视频的摄制，工会利用一年的时间开班快板班，20人学会了快板，自编自演群口快板《城建辉煌》；利用两年的时间开班吉他弹唱班，40人学会吉他弹唱，结合北京城建集团安全管理强制性十条规定，原创了吉他弹唱《安全总监责任大》在职工中传唱；利用两年的时间开班京剧演唱培训班，65人参加学习，原创了新编京剧《城建人·慧见》、《城建一家人》、《新时代国匠风采》登上企业文化周的千人舞台，其中京剧纪录片《匠心传承》多次获得国家级奖项，树立了国匠国粹文化理念。职工在文艺学习排演过程中提高综合素质，点燃激情之火。

党的十九届三中全会对群团组织改革提出了新的要求，工会要认真贯彻落实，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。北京城建集团工会工作创新，践行了总书记的要求，树立了抓基层的鲜明导向，把力量和资源向基层倾斜，把广大职工团结在党的周围，政治挂帅，岗位奉献，建设国家级精美工程，用实际行动和优异成绩，向着中华民族伟大复兴和实现中国梦而奋进。