“三气”“四勤”当好工会干部

胡英娇

随着国有企业改革的深入推进，大庆油田也面临着改革发展重任，如何协调各种关系做好维权工作、充分发挥好工会组织的作用，是大庆油田各级工会十分关心的问题。根据对大庆油田天然气分公司所属27家大队进行走访调研，结合工作实践，笔者认为新形势下当好一名合格的工会干部应具备以下三方面要素：

具有“三气”：正气、勇气、灵气

正气：一身正气，两袖清风，不图名，不贪利，站得直，立得稳。刚直不阿，坚持原则，满腔热忱为民服务，扎根于职工群众之中，把自己的心同职工群众的根本利益系在一起。只有这样，才能取信于民，受人爱戴。

勇气：履行维权职能是工会干部的重要责任之一，在维护职工群众合法权益问题上，是挺身而出还是睁一眼闭一眼，考量着我们工会干部工作的责任感和勇气。

灵气：如何处理好促进中心工作与维护职工群众合法权益的关系，需要工会干部的“灵气”。就是既要吃透政策，坚持原则，又要审时度势，灵活运用政策，能协调好的矛盾，不让它激化，能处理好的关系，不使它弄僵。

做到“四勤”：勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿

勤动脑——会想。工会是职工的“娘家”，工会干部要善于开动脑筋，与员工交知心朋友，起好桥梁和纽带作用。如呼伦贝尔分公司的员工70%为招聘员工，各种待遇与正式员工存在差距。为调动他们的工作积极性，工会干部在工作中坚持做到“五关心”，即关心招聘员工的进步成长、身心健康、家庭疾苦、个人特长、兴趣爱好，使他们在体现自身价值的同时，也提高物质收益，增强凝聚力和向心力，调动积极性和创造性，使他们为分公司的发展做出应有的贡献，成为企业发展不可或缺的力量。

勤动嘴——会讲。工会干部要善于当好“娘家人”，使职工有亲切感。对于职工中反映出来的合理问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可以讲明情况，求得共识，共渡难关；解答问题时要善于收集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的决定提供依据；在给个别职工做工作时，更应细心把脉，动之以情，晓之以理，精诚所至，金石为开。如我们分公司在解决招聘职工的“两险”缴纳、工资待遇，职工月休、周休串休制度，距离市区远、职工看病难等困难和问题上，经公司各级工会共同努力，均得到了妥善解决。

勤动手——会写。会写既反映了一个工会干部的理论素养和写作功底，又是做好工会工作的实际需要。工会干部在平时的工作中要注意多学多记，收集信息，使感性认识上升为理性认识；要注意积累原始依据，随时掌握困难职工、特困家庭、弱势群体的情况。这样，才能有的放矢、对症下药地解决问题，才能更好地做职工的思想工作，才能真正地为职工群众办实事、做好事。

勤动腿——会干。工会干部只有脚踏实地干工作，勤动腿，出現场，了解掌握第一手资料，及时妥善处置各类问题，才能赢得职工群众的信赖。夏日炎炎，冒着高温酷暑慰问一线职工；寒风凛冽，顶着纷飞大雪去送温暖；走街串巷，访贫问苦留下足迹；奔赴一线，化解争议与纠纷；坚决维护权益，组织双方协商谈判等等，这些场景，已成为工会干部工作的缩影。

讲究“艺术”，即在工作中注重协调艺术

协调好与党组织的关系。企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。工会干部就要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行动。

协调好与行政部门的关系。工会与企业行政是相互支持、合作的平等伙伴关系。工会既要与行政搞好互助合作关系，成为行政推动企业改革发展的有力臂膀，同时又要站在职工群众的利益立场上，与行政平等协商，据理力争，切实维护好职工的利益。

协调好与职工群众的关系。工会干部在参与涉及职工切身利益改革、奖惩制度制订过程中，应及时、充分地反映职工的意见和建议，努力使职工的意愿和要求体现在决策之中。搞好与职工群众关系的协调，工会干部要对困难职工承担起“第一责任人”的职责，乐于为他们排忧解难，及时把工会组织的温暖送到他们的心坎上。