冶金地质宣传思想工作五举措

刘百顺

新形势下，复杂的信息洪流与思想相对活跃的职工群体，增加了企业宣传思想工作的难度，要求我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧抓住统一思想、凝聚力量这个中心环节，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持正确政治方向，不断创新宣传思想工作管理方式和手段，加强对宣传思想工作实践中有效经验和规律的总结与运用，在基础性、战略性工作上下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。中国冶金地质总局山东局的做法是：

举旗帜：就是高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持新发展理念，落实冶金地质“一流绿色资源环境服务商”战略，积极履行“为国家提供资源保障”这一神圣职责，着力打造新时代新山东局。必须坚持解放思想转变观念，努力实现高质量发展。思想是行动的先导，打造新时代新山东局、实现高质量发展，必须在思想深处来一场深刻的自我革命，调整结构转型升级，提升产业发展质量。高质量发展是新时代经济发展的必然要求，也是新时代新山东局的重要内涵，加速推进产业结构调整和转型升级是实现高质量发展的重要手段，必须作为今后一段时期的重点工作。

强党建：一是加强党建和反腐倡廉工作，强化监督执纪问责，坚决全面贯彻落实中央精神和党内制度规定，一体推进不想腐不敢腐不能腐，营造良好的政治生态和风清气正的浓厚氛围。二是全面认真组织学习贯彻《党章》《准则》和《条例》，增强党员干部的党章党规党纪意识，使党员清楚地明白应该做什么、追求什么、禁止做什么、摒弃什么，真正把党的纪律刻印在心上、落实到行动上，彻底防范“两面派”“双面人”和精致利己主义思想危害。三是对思想观念不适应的同志，加强教育引导，帮助其提高思想觉悟，增强干事创业的动力。对于能力不适应的，通过强化学习培训和实践锻炼，帮助他们提高能力素质，补齐能力短板。对于作风不适应的，加大监督检查和考核问责的力度，及时调整不胜任、不称职干部，真正让干部不敢懈怠、不能渎职。

聚民心：坚持以人为本、以职工为中心的发展思想，共享发展成果，多做惠民生、暖人心的实事好事。一是在人才公寓、孩子入学、户口安置、科研配套、团队支持等方面推出一系列具体措施；二是积极采取有效应对措施，加大解决历史遗留问题力度；提高野外技术人员补助标准、单身租房补贴标准、项目伙食补贴标准等；三是充分发挥群团组织作用，注重解决单身职工的个人问题和已婚职工的家庭困难，帮助解决后顾之忧，在营造“成家立业、安居乐业”的温暖和谐氛围上做足文章。

兴文化：一是构筑起与经济实力相匹配的文化软实力，推动企业文化繁荣兴盛，满足职工群众对丰富多彩的文化生活新期待。树立正确的文化观，讲品位、讲格调、讲责任，抵制低俗、庸俗、媚俗，让健康向上、喜闻乐见的文艺活动陶冶职工思想情操、启迪职工心智。破除不合时宜、因循守旧的思想观念，着力营造出“坐不住、等不起”的奋力拼搏、敢为人先的文化氛围，积极引导和培育善谋创新、干事创业、奋发有为的企业文化；二是要将调结构、补短板、转型升级凝聚成全员共识，融入企业文化；进一步弘扬安全文化，增强职工安全意识，提高安全和技术质量管理水平，将安全质量问题消灭在萌芽状态，坚决杜绝影响较大、性质恶劣的安全质量事故。

育人才：一是坚持以党管干部、党管人才为原则选人用人。领导干部要经常深入基层一线，突出关心关爱青年人员的工作和学習，帮助年轻人做好职业生涯规划，让他们健康成长，尽快成才；树立鲜明的重实干重实绩的选人用人正确导向，大力提拔重用忠诚干净担当的干部，鼓励引导广大干部担当作为、干事创业、大胆作为；二是局、院层面每半年召开一次人才队伍建设座谈会，讨论研究相关制度规定落实情况，分析基层职工特别是一线职工思想动态，及时进行沟通和疏导。对于他们关心的切身问题，及时给予解决和答复，同时了解掌握后备干部成长过程中的成绩与问题，及时给予鼓励和纠正。对于技术人才和管理干部，因材施用，进行分类引导和培养。