新常态下企业思想政治工作的路径

张薇

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作，对宣传思想工作作出了一系列重要论述，提出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。面对经济社会转型发展的新常态，企业如何适应新形势，探索新方法，解决新问题，以扎实有效的思想政治工作凝聚广大员工，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，推动企业改革发展，是一个值得思考的问题。

一、在加强宣传引导上下功夫

当前，舆论环境日趋复杂，特别是网络新媒体的迅猛发展和广泛应用，使舆论引导的难度不断加大。思想政治工作必须适应舆论环境的新变化和员工思想的新特征，以正确、深度、有效的舆论引导凝聚人心、鼓舞士气。一是做到正确引导。把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期企业思想政治工作的首要任务，解读好新思想的历史地位和丰富内涵，宣传好改革开放40年、新中国成立70年来，特别是党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，取得的伟大成就，切实引导员工群众紧跟中央步伐，朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标坚实迈进。二是做到深度引导。充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。

二、是在注重文化引领上下功夫

一是传承好企业精神。企业精神是一代代创业者用汗水和激情创造的宝贵精神财富，是激励广大干部员工接力前行的强大动力。要通过深入解读、广泛宣传，大力弘扬企业精神，并把企业精神贯穿于企业经营管理活动的全过程，渗透于企业经营、管理、服务的各个环节，让广大干部员工了解企业走过的辉煌历程，继承前辈的实干精神，奋力闯关前行，创造崭新业绩。二是广泛开展培育和踐行社会主义核心价值观活动。要精心设计、积极搭建职工参与活动的载体和平台，开展道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的企业风尚，营造良好的企业文化氛围。三是大力弘扬劳模精神、工匠精神。深入提炼、全面挖掘这些先进典型身上蕴含的时代精神和宝贵品质，用他们的敬业态度、感人事迹教育激励广大干部员工立足岗位作贡献。要善于挖掘普通员工群众中的闪光点，选树一批叫得响、有影响力的典型人物，引导员工群众心系企业、向上向善，与企业一道攻坚克难、砥砺前行。要深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

三、在创新手段方法上下功夫

主动适应当前形势，积极探索有效方法。一是充分利用互联网、手机等新媒体和微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是学会通过网络走群众路线，全面了解员工群众所思所愿，收集好想法好建议，主动回应网民关切、解疑释惑。同时注重舆情分析研判，对确因工作不到位、服务不及时引发的舆情，迅速反馈相关单位，协力予以解决，并及时通报处理结果。三是建立职工思想动态定期分析制度，紧密结合企业经营实际，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。四是建立“心理辅导站”、“健康理疗室”，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

四、在营造和谐环境上下功夫

思想政治工作的主体是员工，对象是员工，员工在思想政治工作方面处于绝对核心位置，企业在思想政治工作中必须坚持以员工为本，做到倾听民情、广集民智、帮助关怀，才能促进企业和谐，最大限度发挥职工的主动性和积极性。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是加大资金投入力度，建立职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。（作者单位：扬州泰富特种材料有限公司）