不忘初心砥砺奋进努力推动职业能力建设工作再创辉煌

申顺建

郑州市人社局积极发挥职能作用，圆满完成了全市职业能力建设工作目标任务，取得了丰硕成果，特别是在职业技能竞赛上，实现了历史性的突破。

一、郑州市职业能力建设工作主要成效

1.构建多方联动机制，技能人才大培训格局基本形成

按照“政府主导、人社牵头、各方参与、上下联动”工作机制，成立以常务副市长为组长的郑州市全民技能振兴工程领导小组，出台三年行动计划，每年设立财政预算资金1亿元，打造以全民技能振兴工程为载体，以促进就业、创业为核心，以“六路并进、八部门协同”为主体，以强化“十项主要举措”为重点的“一二六八十”郑州模式，航空物流、智能工厂等一批重点建设的高技能人才公共实训基地全省首创、全国领先。三年累计开展各类职业技能培训132万人次，新增高技能人才6.2万人，高技能人才总量达到23万人。

2.持续实施“名校战略”，统筹推进技工院校高质发展

进一步突出技工院校办学定位和特色，全市技工院校优化调整为22所，开办专业130余个，实现年均招生人数4.2万人，屡创新高、稳居全省首位，学生就业率达到98%以上;开通上线郑州“金蓝领”网络大学;开展教師国内外研修培训达到700余人次;建成8个类别的职教专家库;与1000多家企业建立了稳固的校企合作关系;有5所技工院校被省政府认定为技师学院，纳入高等学校序列，占全省技师学院数量的四分之一。

3.全面强化政策激励，激发职业培训竞技比武新活力

一是依托郑州市“智汇郑州”人才工程，持续推进“高技能人才振兴计划”，落实技能人才的零门槛落户、技能荣誉及竞赛奖励、住房医疗、生活及培训补贴等优惠政策，高技能人才的奖励力度居全国首位。二是在全国率先以政府名义出台实施《郑州市职业技能竞赛管理办法》，连续四届开展郑州市每年20个职业工种的市级一类、二类的职业技能竞赛。三是持续每年在全市各企事业单位和各级院校中，开展涵盖职业技能竞赛、行业大赛、校园大赛等多种比赛形式的郑州百万职工技能比武活动，年吸引近150万人参与。四是组织选手参加河南省和全国的45届世赛选拔、集训，24人获得省赛第一、88人进入省集训队;12个项目13人进入国家集训队;河南7人进入国家10进5集训，郑州占4人，是历届选拔比赛中参赛项目和选手最多、参赛成绩最好的一次，实现了历史性的重大突破。

二、郑州开展职业技能竞赛的主要做法

郑州市始终把抓好职业技能竞赛，特别是世界技能大赛作为落实党的十九大精神、提高技工院校教育教学水平、加强技能人才队伍建设的重要抓手，不断完善技能人才选拔机制，提高技能竞赛科学化、规范化水平，实现“以赛促训、以赛促学、以赛促教、以赛促用”。

1.高度重视，构建顺畅有力的领导体制和工作机制

一是成立常务副市长任组长的市级竞赛领导机构，全面加强对竞赛工作的领导。二是人社局成立世赛工作指挥部，组建专家组、推进组、保障组、督导组和成果转化组，全市一盘棋，实施竞赛日报、周报、月报制度。三是实施基层单位一把手工程，从人力、物力、财力等方面对竞赛工作给予全力保障。

2.谋划全局，抓好三支队伍建设和强化精准集训

一是抓好选手的培养工作。持续在全市技工院校和职业学校中开展“雏鹰计划”和“精品专业”项目建设。二是抓好三支队伍建设。先后开展8期竞赛教练员、裁判员、监督员1100余人次的专项培训，市级选送600余人次的教师外出培训。三是抓好集训实战。全市给予630余万元经费支持第45届世赛选拔、集训工作。

3.搭建平台，落实奖励激励政策和督导考核制度

一是投入360万元授牌建成42个市级集训基地，对郑州赛区所有参赛单位，落实统一标准的经费支持和奖励。二是将世赛工作纳入“智汇郑州”人才工程政策奖励大盘，落实对参赛单位、专家团队、参赛选手的奖励，充分调动大家的参赛积极性。三是强化指导和技术支持。四是实施考核督导，奖优罚劣，营造“不白干，干好干坏不一样”的氛围。