不融入，谈何做事?

□ 老 鱼

30岁时，我离开外企，进了国企。

第一天上班，我穿了件很朴素的西装外套、长裤、风衣，当我发现有人假装不经意地上下打量我时，第二天我就换上了套头衫牛仔裤。

办公区是木地板，稍带点跟儿的皮鞋走起来就噔噔噔的响。我们头儿看着我的脚说，你这鞋走路还挺响的哈。从那以后我就只穿软底平跟鞋或是运动鞋，再也没穿过皮鞋。

很多年里我有用一点点香水的习惯，有个同事有一天问，“嗯?什么味儿你们闻见了吗?”我说嘿嘿，我用了一点点香水。回家我就把香水都送表妹了。

所以你是不是要说，穿着打扮是个人风格，工作要看的是个人能力，根本没有必要去委屈自己?如果你这么想，那么你一定不懂国企。

你也许会觉得国企有什么了不起的，收入那么低，国企的人土气又死板。但是你别忘了，越是这样，人们反而越难接受一个与他们不一样的外来者。常见的是跟他们一样毕业就进来上班的孩子，白纸一张，写上的第一笔就是国企。可我不一样啊，曾经的外企小白领，所谓的见过世面，必然是有些被排斥的。但是国企办公室里，尤其是女同志，心理上再排斥，表面上都不至于表现得太过分，因为不知道我是啥来路。当然也有人真开口问的，比如报到时我们部门带我去人力资源部的行政大姐，在路上就直接问我，你家里有人在咱单位吧?

那时候，大家都迷网游偷菜，我们组里也有好几个同事在玩，于是我也玩；每到该收菜偷菜的时刻了，大家一起狂点鼠标，最后无论偷得多的偷得少的都特别兴奋，谁都不拿谁当外人，我就这样跟她们贴近一点儿了；我们是有食堂的，虽然大锅饭可真难吃，可是大家中午都去吃，所以我也就随着“大部队”一起去。跟她们一起打饭，再坐在一起吃吃饭说说笑，感情上又贴近了一点儿。就这么东找补一点儿，西找补一点儿，她们便不那么当我是外人了。

其实吧，这都是些特别善良的人，心眼并不坏。混熟了以后，即使我时不时地流露出一些外企习气，她们就算不赞同，也不过是同事之间的不赞同，而不是当外人一样的排斥了。

你可能又要说，何必非得在意这些，工作能力才最重要，还是要靠做事。是的，我也赞同。但是不融入这个群体，何谈做事呢?

要说到做事，你看我虽然为了融入和贴近，在很多事情上做了很多妥协，但我在工作上是一丝一毫都不愿意妥协的。

我刚毕业时工作就在外企，接受的是外企的做事态度，就是大到一个数百页的文件，小到一个标点符号一个全角、半角，都不能有一点懈怠。然而国企是一口大锅，做出的是大锅饭，求的是有饭菜的样子，有饭菜的功能，也就少了精致的品质。当然我能把工作做得更好，也不会有人拦着我，活儿做得漂亮，领导也是会夸赞的，所以刚开始我经常性地颇有些小得意。

到什么时候我得意不起来了呢?到评奖金的时候。我看看我的级别，再看看跟我同级别的同事，回想她们平日里做事的方式，我没法淡定了。第一年，我想也许是我工作能力还不够好，毕竟这个行业我还陌生，我还什么都不懂，所以我努力。但是第二年，我的能力提升了，我的奖级还是没变。

原地踏步，我有点想不通。有同事跟我说，你不能光埋头苦干，你要多与人沟通。你不跟大家沟通，别人怎么知道你做了些什么，做得怎么样?

一语点醒梦中人。职场之所以为职场，就在于做事情不能只注重自己的感受，还得学会与人沟通，让别人真正了解你的所思所想。有的时候，误会不是因为偏见，而恰恰是因为交流不够，信息不对称所致。

事在人为，因势利导。一切改变，还得靠我们的坚持和努力!