东海县返乡人才大集为何能引起市长重视？

□张开虎 孟昶酉 郭依卿

3月，江苏省东海县《东海县春节返乡就业人才大集品牌效应彰显》的报告，得到了连云港市市长方伟的批示：市人社局结合市情县情及已经形成的人才市场的好做法，认真谋划形成具有连云港特色的人才集市，特别是针对春节期间，针对返乡的大学生、农民工返乡就业的各类招聘会，办出特色，办出效果。

东海返乡人才大集有什么诀窍？

通过举办招聘会来帮助返乡农民工就地就业在很多地方实行，收效也不错。东海县将2017年之前已举办多年的小型返乡招聘会进行升格，做到扩大招聘规模，延长招聘时间，并积极融入招商、扶贫等因素，让人才大集取得了看得见的效果。

招才引智又要招商引资，这是东海人才大集的一个亮点。

今年正月初三的人才大集，东海县围绕硅材料、食品加工、机械汽配、水晶加工、循环经济等产业，现场发放招商推介手册2200本，组织求职人员提供招商信息，项目最终落户将进行重奖。经梳理汇总，共收集到526条有效招商信息，已与44家企业开展初步接触。

把岗位送到家门口，不仅让外出返乡者高兴，而且也为精准扶贫助力。

东海县针对全县具备就业条件的3100户低收入家庭，寻找适合的就业岗位，提前开展技能培训，并告知相关企业。同时，对吸纳低收入户就业的企业按每人1000元标准给予补助，引导鼓励企业面向低收入户家庭设立专门岗位，活动期间，213户低收入家庭实现就业，实现了一个招聘会，赢得“三家乐”的效应 。

正月初三当天的人才大集，220多家企业现场提供了1万多个工作岗位，成为苏北地区规模最大的春节返乡就业专项招聘会。

昔日雁南飞，今朝凤归巢。

东海人才大集首日即有2000多人达成就业意向，3天共吸引近万人报名，6700多人达成就业意向，820人实现当场签约，专业技术人才、乡土人才、高层次人才三类人才的招引占比实现新高。

成功举办人才大集，离不开前期的精心准备。东海县采用入企座谈、发放问卷、网络征集等形式，围绕用工数量、种类、形式等方面，先后两轮收集了近400家企业用工需求，共汇总工作岗位1.4万个。

同时，东海县采取入户走访、电话联系、微信联络等方式，了解统计在外人员务工人数、技能专长、就业意愿等基本情况，先后登记就业人员信息表1.2万张。

活动结束，后续的服务并没有停止。

东海县围绕推动成果落地落实，扎实做好岗前培训、合同规范、二次招聘等后续工作，切实让在家门口务工者舒心又安心。

在活动结束后1个月内，东海县又举行2期专门座谈会，征求企业和员工对活动的意见建议；召开人才工作领导小组例会，形成问题报告和整改清单，明确责任部门和领导，改进吸引外出人员返乡就业的举措。