我在这战斗的一年里：引领青春成长之路

改革开放四十载，中原铁路见证了从蒸汽机到复兴号的旧貌换新颜。郑铁青年紧随时代的脉搏，在沧桑巨变中筑起靓丽的铁路风景线。

跨入新时代，在这不平凡的2018年里，从人来人往的郑州车站，到大山深处的孔庄小站，在风驰电掣的高速动车中，在热火朝天的检修车间里，中原千里铁道线上，学习贯彻团的十八大精神的热潮正在涌动，思想的伟力激荡起青春的热情。

第一时间行动，确保宣讲全覆盖

2018年，团的十八大胜利召开，习近平总书记“7·2”重要讲话为青年工作翻开了崭新的一页。中国铁路郑州局集团有限公司团委以学习宣传贯彻团的十八大精神为己任，迅速行动，分三个阶段部署学习和宣讲工作。

第一阶段，把工作铺画好。

郑州局集团公司团委在团的十八大闭幕后，及时研究制定学习宣传贯彻团的十八大精神方案，并于7月4日及8月9日，先后两次通过专题电视电话会议的形式，对宣讲活动的总体思路、宣讲内容、工作步骤及要求进行全面部署。

为确保工作不装样子、不走过场，他们还在共青团月度工作考核评价中把宣讲活动作为重中之重，加强监督检查。

第二阶段，把理论讲清楚。

郑州局集团公司把团干部作为宣讲主力，进行重点培训。

于8月24日召開团的十八大精神专题座谈会，集团公司党委领导出席，与18名所属单位团组织负责人交流学习心得，指导如何开展好团的工作。

8月31日至9月14日，连续举办两期专题培训班，培训把专家深度解读和分组交流研讨相结合，覆盖150名专兼职团干部。通过聆听辅导报告、撰写心得体会、展示学习成果等过程，大家一致认为，培训班为真正学懂弄通团的十八大精神搭建了平台，帮助自己拓展了视野，明确了方向，坚定了信心。

第三阶段，把宣讲送上门。

针对铁路系统工作节奏快、生产工作压力大、青工不易集中组织的特点，各级专兼职团干部深入铁路沿线，广泛开展小规模、互动式的宣讲和集中学习活动，截至目前已开展宣讲300余场，覆盖9000余人；并编印学习资料、在微信平台开辟“青年大学习”专栏，推送相关专家解读及青年感悟，累计70余期，青年阅读量达20000余人次，努力实现了影响最大化。

与此同时，集团公司所属各单位创新形式，用青言青语和各类活动讲清、讲透团的十八大精神。郑州机务段开展主题PPT大赛，引导青年自主学习；洛阳机务段组织青年参观“中共洛阳组”诞生地纪念馆，重温入团誓言；郑州动车段、焦作车务段青年自编自演三句半，让宣讲更生动；郑州集团青年制作学习团的十八大精神手绘视频，讲述现场见证团的十八大开幕式盛况的感受……

夯实团的建设，对标党建高标准

全面从严治党必然要求全面从严治团。郑州局集团公司团委第一时间组织学习《关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》及团新疆区委从严治团典型案例等，要求团干部深入反思查找在政治素养、工作作风等方面存在的问题，逐条对照整改，以实际行动强化团的政治性、先进性、群众性。

去年以来，郑州局集团公司团委按照《集团公司党委关于加强和改进共青团工作的意见》要求，推动团组织精神面貌焕然一新。切实落实团干部协管职责，定期向各单位党委反映团组织负责人的履职情况，对存在工作注意力不集中、频繁参与事务性工作等问题的团干部进行一对一督导帮扶；下发专项通报，督促基层团组织按期开展换届工作；开展团籍注册排查，及时为证件缺失的团员补办材料，为超出年龄的团员办理退团手续；开展团费专项检查，制作印发《团费收缴报告单》《团员缴纳团费名单》，指导基层团组织按照规定管理使用团费。

同时，为了让基层团组织的力量真正强起来，他们还根据《意见》，在本级各部门和所属各单位建立“专职+挂职+兼职”团干部制度，配备1名挂职团干部、1名兼职团委副书记。并以工作表现为标准，每月为团支部书记发放不同格次的津贴，充分调动工作积极性。

郑州北站调度车间团支部书记刘丙沙表达了对团组织建设工作的肯定：“通过近期的一系列措施，我感到团的力量更加壮大，团干部的作风更加扎实，团员的身份意识更加明确。”

聚焦主责主业，实干争创新佳绩

青年是国家的希望，青年是企业的未来。近年来，铁路新技术、新设备广泛运用，郑州局集团公司对青年人才的需求十分迫切。围绕引领青年、组织青年、服务青年这三项职责使命，集团公司团委落实集团公司党委《关于进一步推动青年成长成才的意见》要求，激励郑铁青年在中原铁道大舞台追逐梦想、实现价值。

“生产一线岗位青年骨干人才库”建设人才队伍的“第四梯队”。集团公司团委联合人事处，选拔在一般管理和专业技术岗位、操作技能岗位工作的优秀青年入库。定期举办“青年骨干人才”培训班，帮助青年提升站位，开拓视野，明确成长方向。逐人制定“职业生涯导航”计划，采取与领导班子成员、科室负责人“结对子”等方式，加强对入库青年的指导，帮助解决其成长中的困难。督促各单位在发展党员、选拔配备管理人员、组织学习培训、挂职锻炼等工作中，优先选拔入库青年。

“双创杯”青工业务技能擂台赛培养青年良好的日常学习习惯。竞赛面向所有35岁以下相关工种青年，周、月、季、年赛环环相扣，通过理论测试、现场实作、比拼综合成绩等由简入难的环节逐级选拔，并在车间、站段、集团公司各层级建立相应激励机制，打破了少数精英参加职业技能竞赛的惯例，在青年中掀起学习业务、参与比赛的热潮。2018年以来，青年参与40000余人次，覆盖相应工种青年人数的42%。

针对铁路青年工作地点分散、昼夜倒班的情况，采取多项措施服务青年。在沿线打造实体化“青年之家”活动场所19个，培育青年自组织49个，满足青年业余生活娱乐需要。打造服务青年婚恋“三部曲”，通过线上交友、线下联谊、集体婚礼，倡导文明、健康、理性的婚恋观，帮助青年尽快组成家庭、安心投入工作。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在习近平总书记关于青年工作的重要思想光辉照耀下，集团公司广大团干部和团员青年定能不辱使命，用实际行动为改革开放的第41年交上一份满意的答卷。