做好村党组织书记换届选举工作要未雨绸缪

近几年，随着村党组织书记政治待遇和报酬待遇的不断提高，部分优秀村党组织书记考录为公务员，有的还被提拔为乡镇副科级干部，工作报酬也从每年几千元增加到每年2万多元。在这种情况下，每逢换届，村党组织书记选举竞争也越来越激烈。

省委组织部对村党组织换届选举工作非常重视，曾专门印发《村党组织换届选举工作指导手册》，对换届选举工作的每个环节都作出详细的解释和规定。然而，在实际工作中仍然存在个别地方村党组织书记难产生的问题。

究其原因，一是部分党员的党性观念缺失，不重视选举工作的政治性、嚴肃性，过度看重个人利益，没有大局意识，在选举村党组织书记时只给自己投票。二是家族势力影响换届选举工作，尤其当两个家族势力相当时，有些党员不想得罪任何一方，在选举时要么投自己一票，要么选择弃权。做好村党组织书记换届选举工作，应当未雨绸缪，做好基础工作，加强日常考核，妥善处理特殊情况。作为一名基层组工干部，提出几点建议：

第一，坚持把政治标准放在首位，严把发展党员“入口关”，努力排除家族势力对发展党员工作的干扰，避免“近亲繁殖”，这是解决村级党组织换届工作中一些难题的关键。

第二，更加注重党员日常教育管理的针对性、有效性，结合实际推广党员评星定级、开办党员教育培训讲习所等做法，以实际工作能力、工作成效、工作作风来判定党员政治素质的强弱，强化“干净干事”的用人导向。

第三，加大乡镇党委的话语权，在极特殊情况发生时，允许基层党委在充分尊重村党组织和委员会成员权利的前提下，采取党委指派工作人员主持会议，在新一届村党组织委员中提出一名综合能力较好的人选，以举手表决方式进行等额选举。对拒不执行党委意图的党员，将视为“特殊时期或紧急状态下，拒不执行党组织决定”情形，按照《中国共产党纪律处分条例》相关规定，对其进行相应处理。

嫩江县委组织部 王可心

责任编辑/任红禧