大通 让老年人分享医养结合新红利

大通 让老年人分享医养结合新红利

大通县卫计委统筹医疗、养老服务资源，加快医养结合政策和服务体系建设，努力推进医疗卫生服务与养老服务有机衔接，积极为老年人提供就近、便捷、高效服务，不断满足老年人健康养老需求，促进健康的老年服务，为推进全县医养结合打下了坚实基础。制定了《大通县关于推进医疗卫生与养老服务相结合实施意见》，着力解决医养结合中人、财、物的管理和使用。将医养结合工作纳入医改工作总体部署，纳入年度目标责任制考核。与民政局协作，对全县老年人进行抽样评估，了解掌握养老服务老年人的能力及需求。作为医养结合示范点，把保障老年人基本健康养老需求放在“保障基本”工作的首位，结合医院实际，做好医疗护理服务，着力保证特殊困难老年人的健康养老服务需求，通过有机融合，确保人人享有基本健康养老服务。同时，医疗机构与养老机构签订医疗卫生与养老服务相结合服务协议书，为老年人建立健康档案，提供健康教育、定期体检、上门巡诊、家庭病床、社区护理等基本医疗卫生服务，对高血压等慢性病患者定期提供健康促进、中医药指导等服务。（阿晓兰）

城东区 让“担当”成为乡镇组织委员的标签

作为专门从事基层党务工作的乡镇组织委员，在党的基层组织建设中是联系上级和下级的桥梁和纽带，肩负着重要的职责。当好乡镇组织委员，就是要把“担当”的标签贴在身上，当好干部的表率、组织的参谋、党群的靠山。

以“铁性”促担当。要坚定政治立场，保证党的方针政策在基层落地生根，要有“本领恐慌”“知识恐慌”感。以“责任”铸担当。要做到忠于职守，勤奋敬业，扎实工作，尽心尽力和全镇干部群众创一番基业。以“亲为”树担当。通过关爱帮扶解决困难党员的实际困难，通过座谈活动增强党员的归属感，通过关爱入党积极分子，激发他们的入党热情。各项工作立足于“平时”，当好党委的参谋，为好干部“站台”。以“实干”显担当。要为“竞进脱贫、全面小康”的大势服务，要为全面从严治党的趋势服务，要为选好第一书记、优化“两委”班子的走势服务，为组织提供坚实的保障。（罗春妮）

城北区“三个推动”宣传贯彻《中国共产党支部工作条例》

为进一步贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，城北区通过“三个推动”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为城北区发展提供更加坚强有力的政治保证和组织保证。

强化组织领导，推动全员覆盖学。将学习宣传和贯彻落实《条例》作为当前重大政治任务，纳入干部教育培训内容，督促引导广大党员干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》要求，切实将《条例》学懂弄通。

明确责任主体，推动部门深度学。要求全区各级党组织根据本单位实际情况制定学习计划，通过集中学习、自学、座谈会等形式，组织党员干部进行学习交流、讨论；党组织书记发挥表率带头作用，在自身学透《条例》的基础上，开展专题辅导。

以考促学重成效，推动促行强落实。通过以考促学，以学促知，以知促行。通过自查，不断规范党支部工作，加强党支部标准化、规范化建设，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动《条例》落到实处、见到实效。（莫晓婷）

乐都区 以挂职为“媒”搭建扶贫协作“金色桥梁”

依托东西部协作框架协议，乐都区针对不同层级干部的特征和需求，坚持因人施策、按需施策，从优秀党政干部、专业技术人员和村、社区“两委”主要负责人中层层筛选，分类定岗到无锡市惠山区进行挂职锻炼，学习了先进经验，促进了干部成长，搭建了扶贫协作的“金色桥梁”。

勇做排头兵，科级干部促对接。为进一步学习惠山区作为发达地区特有的先发优势，乐都区立足本地发展定位，针对惠山区观光农业、教育教学、乡村振兴、城市管理等成熟经验，有针对性地围绕惠山的优势产业和我区的短板工作，在2017年、2018年选派5名优秀科级领导干部进行挂职锻炼，以达到取长补短的效果。同时，选派的科级领导干部在交流工作经验、学习先进做法、协助开展工作的基础上，更加注重依托东西部协作平台，促进项目对接，切实发挥了桥梁纽带的作用。

潜心寻经验，专业人才提技能。注重把人才作为促进本地经济社会发展的第一资源与核心要素，把人才的互派互掛作为东西部协作的重要内容，注重强化挂职人才的监督、考核、评价机制，使专业人才挂职不能仅仅为自己镀金，而要注重发挥实效、产生效能。

谋求新思路，村级干部转观念。为进一步促进基层干部拓眼界、转思维，增强村干部带动发展的内生动力，乐都区委组织部率先在全市范围内开展村级干部赴外挂职工作。真正让挂职村干部积极融入惠山区基层实际，全方位了解惠山、感悟惠山，通过对比增强危机意识、发展意识、责任意识和学习意识，并将先进的管理经验、发展理念和工作方法学回来，结合本地资源优势、产业优势，找到发展的金钥匙，当好本村、社区发展的火车头。（乐组）

泽库县 县委组织部融入中心聚焦主业形成合力

近年来，泽库县宁秀乡尕日当村积极探索基层党建新思路，大力推行“党建+”模式，党建与村“两委”中心工作深度融合，将党建优势转化为发展优势，将党建资源转化为发展资源，将党建成果转化为发展成果，凝聚起建设美丽尕日当的强大动力。“党建+制度建设”，推进规范运行。“党建+产业发展”，创新发展路径。“党建+脱贫攻坚”，催生共富效应。“党建+社会治理”，构建和谐乡村。

发挥党员先锋模范作用，大力弘扬雷锋精神，开展牧民党员和村干部做好人好事等活动，激发了党员的积极性，深化了对牧民的爱国主义教育。（王志青）

格尔木市 激励干部新时代新担当新作为

2018年以来，格尔木市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省州关于激励干部担当作为要求，牢牢把握正向激励主基调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出“制度约束、考核评价、关心关爱”三项举措，不断激励广大干部担当作为，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

突出制度约束，严格监督管理。制定出台了《格尔木市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》《格尔木市干部召回管理办法（试行）》，严格规定领导干部调整、召回的具体情形和程序、问责追究等内容，推动形成干部能上能下常态化、制度化、规范化。

突出考核评价，树立鲜明导向。制定出台《格尔木市领导班子和领导干部目标责任考核办法（试行）》，建立目标责任清单式动态管理考核系统，全面、系统、多视角地强化对领导干部的动态监管，考准考实干部的德才素质、工作业绩和作风状况，为敢担当、善作为的干部搭建了干事创业的舞台。

突出关心关爱，激发工作活力。认真按照《海西州激励干部勇于担当作为的七条措施》，从思想政治建设、科学选人用人、全面精准考核、培训实践锻炼、关心关爱干部、大胆容错纠错、主流媒体宣传七个方面激励干部勇于担当作为，充分调动和激发干部队伍干事创業的热情。（格组）

城西法院 院长范宣辉在青海省纪念改革开放40年大会上发言

12月24日上午，青海省庆祝改革开放40周年座谈会在西宁隆重举行。城西法院院长范宣辉有幸作为法院系统代表在大会上作了发言。范宣辉同志作为一名中国法治进步的见证者和司法体制改革的参与者，真切地交流了司法体制改革给人民法院带来的机遇和变化。他说：过去“审者不判、判者不审”现象较为普遍，现在已真正实现了“让审理者裁判，由裁判者负责”的审判运行模式；过去年均收案150余件，人民群众“立案难”“告状难”“诉讼难”，现在年均收案已达到5100余件，真正做到了“有案必立，有诉必理”，实现了网上立案、网上缴费，立案诉讼活动全程实现电子送达；过去院庭两级领导主要精力放在管理上，基本不办案，裁判文书层层审批，现在突出员额法官的主体地位，裁判权全部回归员额法官，院庭长不再签发裁判文书，院庭两级领导年均办案量已达100余件，占员额法官年均办案量的40%。

范宣辉说：改革开放给我最大的感受就是，“以必成之心，创未有之业”，唯有坚持改革开放，才能驶入中国法治建设的快车道，唯有拼搏进取、敢为人先，才能提升人民群众对司法的满意度。改革开放40年，见证了几代法院人的汗水和心血，也昭示着只有坚持党的绝对领导和以人民为中心的发展理念。我作为一名与改革开放同命运、共呼吸、同成长的共产党员，深深地感恩这个伟大的时代。在司法改革的征程中再出发，毕生追求司法的高质量发展，以更加坚定的政治定力，更加有力的措施，全面推进司法改革各项配套措施在基层落地生根、开花结果，为建设更加富裕文明和谐美丽的新青海提供坚实有力的司法保障和服务。（马俊）