试论新时期如何做好中医院职工的思想政治工作

罗爱青

现如今知识经济与市场经济处于协同发展状态，市场大环境与医疗体制的变革为中医院带来了全新的发展境遇。思想政治工作是实施职工管理与教育的重要精神依托，在激发职工工作热情、提高工作效率方面发挥着重要的作用，如何在新时期寻求创新中医院职工思想政治工作的有效策略，值得我们进行深入探讨。

一、当前中医院职工思想政治工作中存在的问题

（一）思维认知片面化

在市場经济发展与医疗体制改革的背景下，部分中医院并未认识到开展职工思想政治工作的重要性，对其认识仍然停留在表层，片面地将追求创收、扩大经济效益设置为医院工作中心，导致对职工的思想政治教育无法发挥实效性。在此背景下，职工由于缺乏工作热情导致其工作效率难以提高，对于医院的口碑也造成了一定的负面影响。

（二）工作模式单一化

由于中医院内部的领导干部缺乏对思想政治工作重要性的清醒认知，导致思想政治工作者对其自身的职能定位也存在错误认知，甚至还有部分医院的思政干部存在一人身兼多职的现象，工作上的分身乏术造成了工作模式的单一化与工作方法的滞后性。部分思政工作者依靠硬性管理手段实现对职工的约束管理，缺乏对职工的引导与说服教育，加剧了职工的抵触情绪，不利于思政工作的顺利实施。

（三）与职工关系疏远

思想政治工作者的综合素质对于工作实效性产生着重要的影响，当前中医院在转型的过程中在内部组织结构、经营体制、运营资金等方面存在着多种问题，导致部分思想政治工作者将工作重点放置在追求经济效益之上。同时，部分思政干部自身的理论知识掌握水平有限，工作方法缺乏创新，也未能与职工之间建立密切的沟通交流，与职工关系疏远甚至对立，其职业道德意识与责任意识有所欠缺，进一步影响了思政工作的实施效果。

（四）工作形式落后性

现如今仍有绝大多数医院在开展思想政治工作时仍然采用传统的照本宣科、开大会等形式，不仅占用了职工的休息时间，其内容上的陈旧性与理论上的刻板性也难以获得职工群众的理解与认同，不利于思想政治观念的有效传达。同时，其工作形式往往局限于理论灌输与说教，缺乏与之对应的实践活动，无法调动职工的参与热情，进一步弱化了思政工作的管理与教育功效。

二、新时期做好中医院职工思想政治工作的具体策略

（一）动态更新思政工作意识，健全完善领导机制

现如今我国社会主义市场经济已经步入了全新的发展阶段，医疗卫生体制的改革对于中医院的运营提出了更高的要求，相应也造就了更加激烈的竞争局面。党的十九大报告中明确提出了“全方位全周期健康服务”这一目标以及“传承发展中医药事业”的要求，在此背景下医院工会与思政干部更应当紧跟时代要求树立全新的思政工作目标，秉持与时俱进理念调整思政工作内容，真正突出思政工作在医院总体发展布局中的重要地位，提高对职工思想政治素养与道德文化修养的教育力度。

中医院应当着力健全内部领导机制，从制度与管理两个层面渗透思政工作意识，确保思想政治工作能够在医院内部顺利实施，引导员工在接受教育的过程中明确自身价值与使命，真正意识到个人奋斗对于医院建设以及医疗卫生事业发展所做出的重要贡献，进而在日常工作中严格规范自身行为，提高工作效率。同时，中医院内部还应当创设推动思政工作开展的有效衔接机制，由上至下确保思政工作在各个组织结构与工作环节中都能够得到贯彻落实，以党支部为中心联合其他部门共同创设思政工作机制，使基层职工的主体性意识得到培养、工作热情得到激发，进而更好的在其工作岗位中发挥个人价值。

（二）推动思政理念贯彻落实，形成独有管理文化

思政工作者应当明确意识到思政理念对于医院职工的教育管理作用，真正依托思政工作向职工宣传党中央的重要理论思想，充分调动职工的参与感与工作热情，进一步为中医文化的传播与中医院的发展提供助力。在此，思政工作者需要牢固意识到思政工作的核心要义，着重引导职工树立正确的价值观、职业观，确保其能够时刻约束自身行为、端正工作态度，提高工作效率与质量，展现出医务工作者良好的精神风貌，使我国博大精深的中医文化在新时代得到更好的弘扬与传播。

同时，思政工作的创设目标应当密切结合中医院的工作性质与日常工作情况，真正引导职工群体树立服务理念，在强化职工思想意识形态、综合素质教育的基础上，进一步引导职工群体树立正确的工作态度，在工作中收获个人使命感、归属感与荣誉感，在岗位工作中贡献个人力量。此外，思政工作者还应当依托思想教育活动为职工提供真诚的服务，培养职工群体的集体主义精神，强化职工群体的凝聚力与向心力，在医院内部形成人性化管理文化，引导职工自觉端正态度、约束自身行为，秉持着积极正确的理想信念主动参与到中医院的管理与建设中，进一步为中医文化与我国医疗卫生事业的发展贡献力量。

（三）定期开展职工代表会议，了解职工思想动态

作为基层党组织与职工群众之间的重要连接桥梁，思想政治工作者应当立足于时代大环境与医疗体制改革的背景下，明确审视自身职能定位，着力创新思政工作理念与方法，真正使职工群体更好地融入到医院日常工作中，提高工作效率与服务质量。为确保思政工作得以有效实施，要求思政工作者务必要加强与职工群众之间的沟通与联系，密切关注职工思想动态与精神文化需求、实现“对症下药”，提高思想政治工作的针对性与实效性，更好地发挥对职工的教育管理作用。例如思政工作者应当秉持人文关怀理念，针对岗位产生变动、受到处分以及家庭困难的职工进行思想引导，真正使职工主动表达出自己存在的问题与困难，为职工提供思想上的指导、心理上的疏导与实际帮扶，扫除职工的后顾之忧，使其更加全身心的投入到工作岗位之中，推动中医院各项工作的顺利开展。

同时，思政工作者还应在医院内部创设职工代表会议常态化运行机制，定期组织职工代表参与到思想政治教育创新活动中，了解绝大多数职工的意愿、建议，以此进行思想政治工作方案的调整，提升其实施成效。在开展职工代表会议的过程中，要求思政工作者将医院在未来阶段的工作计划、发展计划、经济分配政策等传达给职工，使职工更加深入地了解医院具体的运营情况，引导职工参与到医院决策的制定中，不仅可以保障职工的合法权益，还可以实现解放思想、提升政治觉悟的目标，确保职工在日常工作中更好地履行自身承担的责任，为医院的发展贡献力量。

（四）依托信息手段整合资源，创新思政工作载体

此外，思政工作者还应当革新其工作理念、创新工作方法，在互联网时代充分意识到创新工作载体的重要性，依托多媒体技术、大数据技术拓宽思想政治工作的实施平台，更好地利用多种渠道进行思想政治理念的传播。例如在“互联网+”背景下完成中医院思想政治工作网络平台的建立，创设中医院发展历史、医院内部管理制度、传统文化教育、党员活动等多种功能模块，满足不同职工群体接受思想政治教育的需求。同时还可以利用微信公众号、微博官方账号等社交媒体工具进行思想政治工作的渗透，定期上传有关中医院发展的新闻消息、思想政治教育视频短片等，为职工提供更加丰富的知识资源，进一步扩大思想政治工作的辐射面积，使中医院内部优秀的管理文化与职工精神面貌得到良好地宣传，提升中医院在区域范围内的影响力、打造良好的行业口碑。

三、结语

总而言之，习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，要“坚持中西医并重，传承发展中医药事业”，为新时期中医产业的复兴与发展指引了全新的方向。基于此，思政工作干部更应当从职工思想政治工作入手加强与党组织的联系，提高职工群体的凝聚力与向心力，从而进一步推动中医院各项工作的顺利开展。（作者单位：江苏省兴化市中医院）