论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对

彭茜 任媛

摘  要：以国家二胎政策开放为背景，以职业女性为研究对象，分析女性职业生涯与男性职业生涯的不同之处，找出二胎政策对于女性就业和职业生涯规划的影响，最后从企业自身管理、法律法规、中介机构保障等方面提出应对措施。

关键词：二胎政策;职业女性;职业生涯

二胎政策的实施分为两个阶段，2013年开始实行单独二胎政策，2015开始实行全面二胎政策。二胎政策的全面开放，对企业将产生巨大的影响，那么，对于职业女性的影响也不能忽视。一方面，国家政策导向将会对很多家庭产生影响，许多女性有了生二胎的意愿和行动，另一方面，企业因为政策的改变增加了管理成本，同时，将面临很多具体的管理难题，使其在女员工的录用、培养、选拔过程中存在更多的疑虑。

根据《中国人口和就业统计年鉴》的相关数据，2013年底，中国女性就业占比达到45%，可以看出女性就业人数占比与男性就业占比差距很小，可见，女性就业与职业发展对于我国经济建设起到了非常重要的作用。那么，全面二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对措施值得探讨。

一、职业生涯

职业生涯是指一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

职业女性的职业生涯与男性相比有什么不同的地方呢？据相关报道，中国女性的劳动参与率排世界前列，随着女性社会地位的提升，更多的女性走出来与男性一起工作。但是，社会对于女性和男性的要求是不同的。社会上大多数人认为，男性只要努力工作，赚钱养家就是好丈夫，而社会对女性的定位是既希望他们能够独立干练完成工作任务，又希望她们能够兼顾家庭，相夫教子、孝敬父母、照顾家庭。如果因为家庭事务夫妻双方必须牺牲一个人来照顾家庭，那么往往是女性辞职回家。所以，女性的职业生涯常常因为家庭的期待和责任而中断甚至退出。一个和男性在工作上同等优秀的女性，可能她的总付出要远远超过男性。所以，女性职业生涯管理要比男性更为复杂。

二、全面二胎政策对于女性职业生涯的影响

（一）对于女性就业的影响

在传统观念的影响下，女性就业本来就存在性别劣势，隐性歧视依然存在，男女之间在职业和收入上的差别依然存在。尤其女性会有生育期、产假期和哺乳期的存在，使得企业的一些工作安排受到影响，势必会增加企业的管理成本、培训成本等。以往，已婚已育的女性员工，在求职过程中会存在一定的优势。如今，面对二胎政策的全面开放，已婚已育一个子女的女性不再具备这种应聘优势。企业为了减少管理成本，更倾向于聘用男性，所以，女性在求职过程中难度增加，会迫使一些女性返回家庭，结束职业生涯。

另外，女性的最佳生育年龄为23～30岁，二胎政策开放后，如果想要在最佳生育年龄生两个孩子，那么意味着短短几年，女员工会暂时离开工作岗位两次，再加上婴幼儿的照顾需要花费女性大量的时间，所以可能出现生完两个孩子就离职的现象或者回到企业后不能胜任原职位的情况，基于类似上述原因，企业在面临女性求职者时会多加考虑，权衡再三。

所以，全面二胎政策的出臺，在一定程度上会对女性就业起到阻碍作用，女性之间的竞争将会更加严峻，而对于男性来讲却是利好消息。

（二）对于女性职业规划的影响

二胎政策的出台，对于有生育二胎计划的职业女性来讲，又打乱了其职业规划，暂时甚至完全退出职业舞台。

对于职业女性个人而言，女性暂时离开原来岗位可能会出现以下问题：

第一，“三期”女员工停止知识更新，产假满后因为知识原因不能胜任原岗位工作。

第二，女性处于关键岗位，其工作不能由其他人兼职完成的，产假期间，原岗位被新的工作者代替，产假结束后必须接受新的岗位。

第三，原岗位工作繁忙、经常出差，产假结束后，由于孩子年幼，不能胜任原有岗位。

第四，女性的暂时离开可能会失去良好的晋升机会。

如果出现上述任何一条，对于职业女性而言，其职业规划必将重塑，如果从基层岗位重新做起，这对职业女性而言将是非常大的代价。

三、应对措施

（一）企业和个人都要加强职业生涯管理

1.从企业组织这个角度，作为HR管理难度将会增加，更要加强对于女员工的职业生涯管理。要和每个适龄女员工进行交流，了解其真实想法，近期是否有怀孕打算等。对于重要岗位，可以帮其分析生育二胎的利弊，帮助其做决定，如果女员工仍然选择生育二胎，尊重其想法，提前做好人力资源预测和培训，盘活现有人力资源。

另外，要在企业内部形成一定的规章制度，比如：怀孕及时报备制度，重要岗位签订协议制度等。这样，对于企业制定女性职业生涯规划、控制企业成本、降低企业风险等有着较好的作用。

2.从女员工个人角度。要考虑好自己职业生涯发展，平衡家庭与工作，二胎政策来了以后，不要盲目跟风，和家人协商后再决定，要考虑经济条件是否允许、家务和照顾孩子是否有人帮忙。同时，对于家庭琐事不要要求太高，带孩子不要太过于较真，要放手让其他人来帮忙。

（二）完善相应的法律法规

1、保障女性的就业权利。通过一定的财政补贴，鼓励企业雇佣女性员工，禁止出现变相要求“三期”女员工离职或者未经协商更换岗位的情况。

2.国家给予支持，保障生育期间女性的收入水平。完善相应的社保医疗体系，保证女员工产假期间的收入水平，以及企业的用工成本不增加。

（三）女性“三期”弹性工作时间

如果有可能，不是非要时刻待在固定工作地点的工作，用人单位可以给予一定的照顾，实行弹性工作时间，人性化的管理方式会使女性职业生涯更具有连续性，减少产后离职的现象。

（四）完善托管、家政服务、养老机构等中介组织

中国女性在做家务、照料孩子及父母方面所花的时间远远大于家庭的男性，有很多女性为了照顾家庭而不得不中断职业生涯。二胎政策出台后，政府应出台相应的配套文件，促进托管、家政服务及养老机构的发展，提高其服务质量，保证幼儿及老人的安全及健康，相信会有更多的女性从日常琐事中解放出来，继续待在职场。

参考文献：

[1] 王天哲 .《职业生涯规划与就业指导》：西北大学出版社，2014年.

[2] 赵喜霞，陈志刚，论二孩政策全面放开对企业人力资源管理的影响[J].《齐齐哈尔大学学报》（ 哲学社会科学版），2018，（11）.

[3] 谢慧蓉，浅析全面二胎原因及对经济发展的影响 [J].港澳经济，2016 （3）.