干部考核要变“小篓捞鱼”为“深海捕鱼”

姚德

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，对考准考实干部，激励引导干部以更好的状态、更实的作风担当作为具有十分重要的意义。

实践中，有些地方和部门的考核流于形式、走了过场。比如，有的“深度”不够，考核停留在“面”上，难以反映最真实的情况和深层次的问题;有的“宽度”不够，“小篓捞鱼”式考核，看看材料、听听汇报，找个别人谈谈话，“捞到哪条算哪条”，很容易以偏概全。

修订后的《条例》，将考核分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，变“小篓捞鱼”为“深海捕鱼”，编织一张近距离、全方位、多渠道的考核“大网”，有效防止考核工作“一刀切”“一锅煮”问题。

“深海捕鱼”捕的是“事”，反映的是“人”，要把研究事和研究人结合起来，把干部考核作为对領导班子和领导干部的“体检”，依据“体检表”开好区分优劣、奖优罚劣、激励担当的“健康处方”，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，形成“能者上、庸者下、平者让”的良性循环机制。