开展“五个敢于”实践活动 筑牢基层党组织战斗堡垒

黄果

时代呼唤担当精神。习近平总书记指出：“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担 责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”“五个敢于”不仅是对党员干部担当精神的时代解读，而且对于提升基层党组织的战斗堡垒作用具有重要指导意义。国家药品监督管理局信息中心作为药品监管信息化支撑部门，承担着推进“智慧监管”“阳光监管”的重要职责。 面对“没有网络安全就没有国家 安全，没有信息化就没有现代化”的新时代新形势，我们以“五个敢于”主题实践活动为抓手，深化党 建与业务的融合发展，激励党员干部求真务实、勇闯新路。

国家药品监督管理局信息中心党员干部在西柏坡中共中央旧址重温入党誓词。

强化主题学习 ，树立勇于担当的精神

习近平总书记强调：“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”我们把学习作为“五个敢于”主题实践活动的“开山斧”，持续不断地开展多种形式的学习，提升党员干部的思想境界、理论品质和政治勇气。学新思想，做到政治过硬。坚 定不移地学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个 维护”，重点学习习近平总书记“许 党许国、夙夜在公”的责任和担当。 党委班子带头学，每次党委会都安 排一个专题学习，每个季度都组织 专门学习研讨。各党支部认真落实 “三会一课”，安排支委轮流组织学习。党小组发挥学习“微阵地 ”作用，利用信息化手段 ，创新“互联网+党建”，通过手机开展“每日荐读·党员e学习 ”，推荐学习理论文章，研讨学习体会，实现学习全覆盖。

学新知识，做到本领高强。习近平总书记曾寄语广大青年：“梦想从学习开始，事业靠本领成就。”我们按照高素质专业化干部队伍的要求，不断加强素质培养，增强党员干部适 应新形势的本领和能力。举办青年 CIO（首席信息官）论坛，安排青年 骨干结合实际开展信息化科技专 题研讨，营造好学、勤学、多学、善 学的氛围。组织党员干部到高校培训，从党史、政治、经济、法律、领导力、心理健康等方面全方位提升素 养。探索“云端”学习方式，发挥网络学习平台内容丰富、时间灵活的特点，让更多的党员干部分享学习成果。

学好传统，做到作风优良。以改革开放40周年、信息中心成立40周年为契机，开展“从中心历史见 证改革开放40年”口述歷史活动，邀请老同志追溯当初，回顾历史， 以小见大，弘扬爱国奋斗精神，激励职工建功立业新时代。召开“不忘初心，砥砺前行”专题学习座谈会，邀请军转干部讲述亲身经历，学习军人听党指挥、能打胜仗、作 风优良的精神，激励党员干部提振精气神。

融合实践舞台，提升善于担当的能力

习近平总书记指出：“要把机 关党建工作与业务工作紧密结合 起来 ，与发挥好部门的职能作用 紧密结合起来，找准切入点和突破 口。”我们坚持把“五个敢于”主题 实践活动与业务工作融合 ，同研 究、同布置、同推进、同落实，防止 出现“两张皮”，为敢于负责、勇于 担当、善于作为、实绩突出者提供更加宽阔的舞台。

以党建引领发展。结合信息化 建设工作实际，我们提出以“五个敢于 ”为引领 ，创 建“两个先锋”。“党支部先锋工程 ”，以支部为单位，加强支部对重点工程、关键工程的领导，结合工作实际，探索把党建工作和信息化建设深度融合 的具体办法，把先锋工程建设成为 精品工程 、样板工程 、廉洁工程，提升基层和群众的获得感。“党员 先锋岗位 ”，发挥共产党员走在前 、作表率的作用 ，结合岗位特 点，探索共产党员模范带头作用的 深化 、细化 、实化措施 ，让共产党员成为干事创业 的“急先锋 ”，成 为在工作中有实绩、群众中有口碑 的好干部。

以党建助力改革。对照“五个敢于 ”的要求 ，坚持问题导向 ，查 摆改革上的差距、工作中的漏洞、创新中的不足 。公 布《践行“五个 敢于 ”改革措施清单 》，制定改革措施20项，把改革责任压到党委、 支部的党员领导干部身上 ，引导 大家拓展发展思路 ，破解改革难 题。活动开展近两年来，我们贯彻 落实习近平总书记关于网络安全和信息化 、关于疫苗安全的重要论述 ，编制实施药品智慧监管的 行动计划 ;研究制定疫苗信息化 追溯体系建设方案，强化顶层设 计 ，明确实施路径 ;研 发“食药云搜 ”移动应用等，为监管人员 、医药企业 、社会公众提供权威 、专业、智能的信息服务;加快推进数 据中心建设、“药监云”平台建设、 药品品种档案建设 、电子证照应用等专项任务 ，以实际行动诠释担当，助力监管。

健全考评机制，激发乐于担当的士气

习近平总书记指出：“能否敢 于负责、勇于担当，最能看出一个 干部的党性和作风。”我们把要求 转化为标准，把标准落实到考评， 积极探索践行“五个敢于”的长效机制。

把考评作为“指挥棒”。考评工 作可以起到“四两拨千斤”的作用， 能最大限度地激发干部队伍干事创业的活力。为了让各党支部切实 履行党建职责，落实“五个敢于”要求，我们把年中的“互查互评”“双 先考评”，与年底的“党建考评”“业 绩考评”有机联系起来，建立了“考 评2+2”工作法。年中，以支部为单 位定期进行“互查互评”，促进“互帮互进”;在“七一”组织先进党组 织、先进党员的“双先考评”，评选 先进，树立身边典型。年底，对支部 工作进行“党建考评”，通过述职评 议考核，夯实责任、传导压力;在年 度绩效评估中注重“业绩考评”，把 精神面貌、工作实绩细化为指标， 同收入挂钩，奖惩有度。

把担当作为“风向标”。旗帜鲜 明地树立重实干、重实绩的用人导 向 ，把“五个敢于 ”的现实 表现和 实际成绩作为选人用人重要标准。 在新一轮机构改革中，优化干部配备，50%的中层干部为40岁以下青 年党员干部，一批知重负重、攻坚 克难的党员干部走上重要岗位，营 造出了见贤思齐、比学赶超、主动 担当、奋发有为的良好风气。

把关爱作 为“加油站 ”。从思 想上关心、生活上关怀党员干部。 建立谈心谈话机制 ，党委班子带 头，与分管处室党员干部谈心，了 解思想动态，解决实际问题;支部 委员与党员之间 ，普通党员与群 众之间，开展经常性的思想交流， 听取意见，主动帮扶，解除党员干 部干事创业的后顾之忧 。完善慰 问制度和困难补助制度 ，让干部 感受组织的温暖 ，调动干事创业 的积极性。坚持严管即是厚爱，制 定修订各类制度39项，严格对人、 财、物及信息化项目的管理，强化 廉政风险防控 ，让党员干部在干 事创业中稳得住心神、管得住行为、守得住清白。